【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望している部署の社員。年次はそれなりに高そう（50代くらい）。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsでの面談。5分前に入室し待機。　【質問内容】・研究内容の説明（7分程度。面接官からは特に指定なし） ・研究内容の深掘り ・ソニーに入ったら何をしたい？ ・どういう...

【経緯】最終面接前の面談。メールにて案内が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】・自己紹介 ・ソニー生命への志望動機 ・幼い頃はどのような子であったか ・周りの人からはどのような人だと言われるか ・現在の就職活動の状況 ・就職活動の軸について ・逆質問（逆質問の時間が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機後、面接部屋に案内される。　【質問内容】・現在の就職活動の状況 ・ソニー生命に入社を希望する理由）深堀りあり） ・ソニー生命は第一志望か ・ソニー生命で挑戦したいこと・実現したいこと ・メンタルに自信はあるか ・な...

【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】自分の考えを30分以内で数多く書きだす　【対策方法】普段から考えるようにすること

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・大変だったことは何だったか ・その取り組みによって周りへの影響はあったか ・高校時代に何か頑張ったことはあるか ・高校時代に頑張...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・なぜ、それに取り組むことを決めたのか ・その経験の中で難しかったことは何だったか ・その取り組みの中で工夫したことはあるか ・その取り組みに反対する人は...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自分らしさを表すキャッチコピー】引っ付きガエル　【人生において最も力を入れたトピックについて記載してください。】私がアルバイトとして勤めていた学習塾の退塾者数を大幅に削減したことだ。私が勤めていた塾では退塾者数の多さが問題となっていた。自身が通っていた塾であり思い入れが強かったこと、大切な生徒をこれ以上失いたくないという...

【志望動機をご記入ください。（500文字以内）】理由は2つあります。1つ目はインターンを通して社員さんの考え方を間近で学べる点です。貴社では人々に感動を届ける製品を多く創出していると思います。この一貫した製品開発には貴社のブランディング力が大きく関わっていると考えます。このブランディング力には、ニーズに対応するだけではない...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プロジェクトのPoCの一部のアルゴリズム開発を担当.最初に社員の方から設計要件を述べられ，それに合わせてプログラミングを用いて対応する.基本的に毎日，朝礼と夕礼があり，夕礼時にはその日の成果をPPTにまとめて発表を行った.最終週には成果発表の場が設けられ，配属先の部40人程...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受け入れ先の課長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】時刻になると始まる　【質問内容】・最近大学にはいっているか等の雑談メイン ・研究内容について（PPTを用いて発表） ―基本的に相手の質問ベースで発表した ―5分程度発表してからスライドの深堀を行う ・何...

【試験科目】言語，非言語，パーソナル　【対策方法】市販の参考書のみで大丈夫だと思う.

【希望コースで取り組みたいこと（300文字以内）】私は貴社の製品を通して世界中の人々の想像を超え、感動を与え続けたい。私は大学時代、「大学生に向けたコミュニケーションアプリの企画、リリース」「企業と学生のマッチングビジネス」に挑戦し、企業の方と学生の期待に応え、感動を与えることにやりがいを感じてきた。この経験から、将来は貴...

【承諾/辞退理由の詳細】職種、事業内容、市場価値の観点から第一志望だったので、承諾した。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】5月下旬に最初の内々定者のイベントがある。　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】事務系全体で50人程度　【内定者の採用大学・学歴】国公立、早慶　【自分以外の内定者の属性（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールスマーケティングの人事 40代くらいのセールスマーケティングの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを接続して開始　【質問内容】・今までのジョブマッチングの感想（アイスブレイク） ・他社の選考状況（具体的にどの企業の選考を受けているのか） ・ジョブマ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソニーマーケティングの人事（部長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで接続して開始　【質問内容】質問内容は、JN1,2とほとんど同じ ・他社の選考状況（どういう軸で、どこを受けているか） ・学生時代に力をを入れてきたこと、その深掘り1 ・学生時代に力をを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらいのセールスマーケティングの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで接続して開始　【質問内容】・自己紹介 ・他社の選考状況（軸、企業） ・学生時代に力を入れたこと、その深掘り1 ・学生時代に力を入れたこと、その深掘り2 ・志望動機、なぜソニーか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のセールスマーケティングの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams接続後、開始。　【質問内容】・他社の選考状況 ・学生時代に力を入れたこと、それについての深堀り（1） ・学生時代に力を入れたこと、それについての深堀り（2） ・志望動機、なぜソニーか、なぜ...

【試験科目】言語、非言語（数学）　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】参考書

【質問内容】・詳しい業務内容 ・業務のやりがい ・困難だった経験 ・働く上で大切にしていること ・ソニーの強み弱み ・ソニーのマーケティングの強み ・自分の強みの活かし方のアドバイス ・志望動機の壁打ち ・夢、キャリアビジョン　【注意した点・感想】OB訪問をする前に自分で企業研究を行い志望動機をつくり、自分...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】他社の選考で受験して問題形式に慣れる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の技術の方が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックして開始。　【質問内容】・研究内容に関する質疑応答 ・研究の独自性 ・研究で困難だったこと ・研究の将来の展望 ・技術者として大切な価値観は何か ・ソニーの志望部署でやりたいこと、関...

【承諾/辞退理由の詳細】イメージセンサーの開発を世界トップの技術を持つ会社で取り組むことができるため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の技術の方が1人、人事の方が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックして開始。　【質問内容】・志望部署・ソニーへの志望動機 ・研究についての質疑応答 ・研究の独自性 ・研究の新規性 ・研究の課題について ・5~10年後のキャリアプラン...

【興味・関心のあるカテゴリー】イメージセンサ・撮像デバイス 　【関心のある内容と理由　(200文字以内)】裏面照射型CMOSイメージセンサに注目しています。ネットワークカメラの利用シーンの拡大に伴い、高解像度かつ高感度なイメージセンサがより一層求められると考えています。しかし、解像度と感度はトレードオフにあり、その両立に...