【説明会の具体的な内容】会社概要説明（30分強） 現役若手社員のパネルディスカッション（30分強） Q&A（10分弱） 選考案内（5分） 終了後参加確認フォームの登録（5分）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目でバリバリ働くイメージ。大企業で年功序列なお堅いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員...

【DTCYに興味を持ったきっかけ、DTCYのイメージをお聞かせください（400文字以下）】サイバーリスクに関心を持つようになったきっかけは、在学中に情報の価値を学んだのとともにそれらを守る必要があること、また、情報通信技術、情報システムの基礎を学んだからです。IT・サイバーリスクの重要性について熟考する機会があり、攻めの姿...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅から参加　【質問内容】ケース面接 1.年間の引っ越しの市場規模　2.施策A,Bの評価 資料が共有されて、上記のように「年間の引っ越し市場規模」と題して、ケースワークを実施し、また2種類の施策も提示され、それらに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の方、優しいそうなフランクな感じ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅から参加　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ、情報系の道に進んだのか ・志望校に落ちて大学が変わったことでの葛藤など ・専門としている研究について（サイバーセキュリティと関係があるかの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】1階ロビーにて入館カードを受け取り、エレベーターで17階まで上がり、17階の総合受付に面接のため来社のことを伝える。入口空間にて人事の方に面接の流れの説明をうけ、面接時間になるまで待機。その後、会議室らしきところに案内され、面接開始。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場の若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・自己紹介 ・ESの深堀り（学生時代に力を入れたことではどういった困難があったか、それをどう克服したか、なぜその役職に就いたか） ・リーダーシップをとった経験、それは自分から立候補したの...

【試験科目】・四則逆算 ・法則性 ・命令表 ・暗号 ・性格　【対策方法】特にしていない

【承諾/辞退理由の詳細】選考段階においてITへの知識やスキルは求められず、ポテンシャルやカルチャーマッチを重視されていたことから、学生への理解に努めてくださっていた点に良い印象を受けた。　【内定後の課題の有無】e-learningなど　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】説明会では100人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の中堅の方と管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・自己紹介 ・文系からIT業界を志望する理由 ・そのきっかけとなった経験 ・どんな技術領域に興味があるか ・どの部署に携わりたいか ・どういったキャリアを歩みたいか ・ESの深...

【内容】企業の沿革や事業内容、選考情報など　【注意した点・感想】外部就活サイト等での選考対策の情報が少ないため、この説明会や資料で出来るだけ企業理解をしておくこと。ただ、選考において企業への志望理由を深く問われることはなかったため、ITコンサルという職種への理解を深めることが重要だと感じる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元代表　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・企業への志望理由 ・他社の選考状況 ・ITコンサルを志望する理由 ・プログラミングに苦手意識はあるか ・今の大学、学部を選んだ理由 ・高校時代の話（受験や部活） ・リーダーシップをとった経験、自...

【人生において最も大切にしていることを教えてください。】常に当事者意識を持って行動することを大切にしている。そう思うようになったきっかけとして、大学のゼミでの学びが挙げられる。現在◯◯ゼミに所属しており、◯◯的な観点から課題を検討し、ディベートやディスカッションを通して研究を行っている。その中で、◯◯をテーマにディスカッシ...

【インターン志望動機（250）】コンサルティング業務への理解を深めたいからだ。私は、集団塾の講師として生徒の第一志望校合格まで伴走した経験から、「人の成長や目標達成までの道を支える事」にやり甲斐を感じる。そのやりがいを追求し、顧客の課題解決に注力するコンサルタントは、自身が活躍出来る職種だと考える。その中でも日系企業の海外...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある食品メーカーの売上向上における施策を考えるというものであった。 前提として、国内売上1位であることや、サステナビリティに注力していること、サプライチェーンいおける問題を解決しろなどを念頭に置いたうえで、実施した。　【ワークの具体的な手順】全てグループメンバーと相談し、...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】対策本を一周した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・学生時代頑張ったこと 取り組んだ背景、課題、それに対する施策、学んだことなどオーソドックスな内容 ・インターン志望理由 ・逆質問 志望動機に関しては深堀は一切なく、学生時代頑張ったことに関し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明 おそらく30代かと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、特になし　【質問内容】「日本の電線地中化が進んでない理由とその解決策」というお題であった。 思考時間5分、発表時間1分であった。 その後、発表した内容について深堀質問がされる。 途...

【説明会の具体的な内容】業務内容について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅く激務　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社会的好感度が高く、思ったより楽しそうだった　【このイベントを通しての感想】学校に行けない世界の子どもたちに対する支援など、コンサルティング以外のことにも力を入れている

【説明会の具体的な内容】まず最初にデロイトトーマツグループの説明が行われ、その後、DTVSとDTFAの説明が行われた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】M&Aをメイン行っている企業というイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】M&Aアドバイザリーだけでなく、ベンチャーサポート、企業再生やフォレ...

【承諾/辞退理由の詳細】現在検討中　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】一次・二次と同様　【質問内容】・IT、コンサルティングに興味を持ったきっかけ ・他社選考状況 ・ゼミのことについて ・卒論でがなんの領域を研究したいか ・アルバイトのこと→成績が上がらない生徒に実施したこと、解決法 ・部活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】・就活の軸 ・他社選考状況 ・なぜコンサル ・なぜIT ・最終的に思い描くビジョン ・部活動経験について ・アルバイト経験について ・リーダーに必要なもの ・リーダーとして信頼され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の若手社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンクに従って入室　【質問内容】・就活の軸 ・志望動機 ・他社選考状況（選考中◯社、選考予定△社） ・ESに関する質問とその深掘り ・個人でチャレンジして達成したこと ・対立した時どうしたか ・福岡と...

【試験科目】1.四足逆算テスト 2.法則性テスト 3.命令表テスト 4.暗号テスト 5.性格診断　【各科目の問題数と制限時間】1.50問10分 2.40問15分 3.50問20分 4.39問20分 5.68問　【対策方法】なし

【人生において最も大切にしていることを教えてください】「他者から信頼される人間でいること」である。私はこれまでの人生で、組織をまとめる機会を多くいただいている。その一例として、高校生時代の部活動で副部長をしていたことが挙げられる。後述のように団体戦で結果を残すことをチームの目標に設定していたため、目標達成にはチームが一丸と...