【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】プリンシパルインタビュー終了後、事前に案内されたURLから参加。 終了後は退出。　【質問内容】＜面接官から＞ ・ここまで選考を受けてきて、弊社の人にどんな印象ですか？ ・プランニング・オペレーション職としてやりたいことは何ですか？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ダイレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されたURLから参加。 終了後は退出し、人事面談のURLに移動する。　【質問内容】＜面接官から＞ ・学生時代の経験について語ってください。 →・いま振り返って良かった点、反省している点は？ ・学業で取り組んでいる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】マネージャーインタビュー合格の通知後、電話がかかってくる。 簡単な質問とプリンシパルインタビューの日程調整があり、終了。　【質問内容】＜面接官から＞ ・志望動機を教えてください。 →・就活の軸はどういったものですか？ 　 ・コンサ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたURLに接続後、面接開始。 終了後は退室。　【質問内容】＜面接官から＞ ・就職活動はどのような状況ですか？ ・志望理由を教えてください。 →・なぜアビームを志望していますか？ 　 ・なぜコンサルタント職ではなく...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・構造把握 ・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】・言語： 12分 ・非言語： 20分 ・構造把握： 20分 ・性格検査： 33分　【対策方法】同じ形式のテストを繰り返し受けて、慣れるようにしました。

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（全角200文字以上400文字以内）】学生団体の代表として、ここ数年間で落ち込み気味だった収入の改善に取り組み、収入の回復を実現したことです。利益回復という目標達成のため、アプローチの異なる2つの取り組みを主導しま...

【承諾/辞退理由の詳細】※まだ承諾も辞退もしていません。　【内定後の課題の有無】現時点ではなし。　【内定後の拘束】現時点ではなし。　【内定後の研修など】現時点ではなし。 内々定の通知後、オンラインでのオリエンテーションを1対1で開催してくださるなど、企業に対する疑問点や不安を解消できる場が用意されています。　【採用人数・...

【試験科目】監視型の一般的なSPI。　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度だったと思う。　【対策方法】市販の本を1周した。

【内容】会社と選考説明。　【注意した点・感想】聞くだけなので特に準備はいらないと思う。ただサービスラインについては、次のES提出時に選ばなくてはいけないので真面目に聞いたほうがいい。M&Aや財務の用語が多くて、知識がない私は全体的に難しくよくわからないと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】まず60人くらいが集められ、会社説明を聞く。その後少人数に分けられ、質問をする時間がある。その後40分程度個人面接がある。　【質問内容】学生の頃に頑張ったこと 就活の軸 志望動機 なんでM&Aがしたいのか 関わりたい産業領域 研...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室。全員の部屋からブレイクアウトルームへ入り、ディスカッション。　【GDのテーマ・お題】とあるM&Aの是非の検討　【GDの手順】まず膨大な資料（買い手、売り手の企業情報や最近のトレンドなど）を読み込む。その後ディスカッションを行い、最終的にスライドにまとめて発表する。班員は6...

【承諾/辞退理由の詳細】FASとは違う業界に行きたい。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大や早慶が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】大学院生は割といる。

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】研究活動に注力した。私が選んだ研究テーマは研究室内での先行研究がないものであった。そのため私は装置を一から自作する必要があったが、高感度で再現性のある装置を作ることは想定以上に困難だった。そこで私が行ったことは2つある。1つ目は装置の構成要素を一つずつ見直す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】30人程度同じ場所に待機しており、そこから一人ずつ呼ばれる。　【質問内容】志望動機 内定が出たらどうするか FASは激務だが大丈夫か どんなM&Aに関わりたいか （逆質問） 仕事でのやりがいはどんな時に感じる...

【説明会の具体的な内容】共同で選考を行うDTFAとDTVSの業務内容の説明・選考フローの説明・質問コーナー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】漠然と忙しそうなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非常に興味深い仕事をしていると感じた。また予想に反して穏やかそうな社員さんが多く、好感を持った。　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型のワークだった。社員の方と協力できる様な形式だった。 サイバーセキュリティについての課題を解決し、クライアントに提案をおこなうサイバーセキュリティソリューション提案をやっていくインターンシップだった。　【ワークの具体的な手順】自己紹介→社員の方からの説明→GD→...

【数あるインターンの中で、デロイト トーマツ サイバーのインターンを志望する理由は何ですか？】私は大規模なグローバルファームを持つ貴社の強みを活かしたサイバーセキュリティコンサルティングを噛み砕き、私の中に落とし込むため志望している。私は大学にてIT×ビジネスについて学んでおり、その中で日本のサイバーセキュリティの現実とい...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（200文字以上400文字以内）】◯◯でのインターンにおいて、◯◯のリカーリング事業策定に用いるフレームワークを作成し最終報告書に採択された。 学生の間に学問だけでなく実務を通じた経営課題解決のハードルの高さを体感することが必要と考え、休学を活用しイ...

【デロイトアナリティクスの志望理由をお書き下さい。】私が御社を志望する理由はコンサルタントとデータサイエンティストとの両輪でキャリアを形成していくことが出来ること、そして若いメンバーも積極的にチャレンジできる社風に非常に魅力を感じたからである。現在私は、大学受験を専門とした予備校で◯◯として勤務している。高校生の将来の夢や...

【説明会の具体的な内容】デロイトグループについて デロイトトーマツアクトの仕事、環境 質問コーナー 選考情報　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルタントということもありデロイトトーマツコンサルティング同様残業が多くブラックなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】個々それぞれが自分に...

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】私は物事を俯瞰し、積極的行動で新たな価値を創出する人である。象徴的なエピソードは 200名規模の◯◯の委員長として【◯◯】を実現したことである。当時委員長を務めていたが先が見えない状況となった。そこでいち早く◯◯厚生労働省・大学等の規則に準拠した感染者を出...

【人生において最も大切にしていることを教えてください】私は他人の良い点や実績は先輩後輩関係なく素直に認めて学ぶことを人生の中で最も大切にしている。具体的な経験として2つ挙げられる。1つ目は大学3年秋のTOEICの経験である。当時は勉強を始めたばかりで◯◯◯点程しか取れず、◯◯◯点をもつ後輩から勉強方法や参考書について自らア...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。】◯◯◯◯のアルバイトにおいて、2か月に一度行われる会議の参加率を改善した経験だ。◯◯では、◯◯か月に◯◯の参加率が◯◯％で、全社目標の◯◯％に届いていなかった。◯◯は、◯◯も多く仕方がないと甘受していたが、私は◯◯には◯◯間の結束が不可欠だと考え、会...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（全角200文字以上400文字以内） 】大学の選抜プログラム内において、地方自治体が今後どのように活性化すればよいかというお題の元、現在まで1年ほど研究を行っている。まずは現状を見るべきだという考えのもと、実際に何...

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】◯◯部の活動で◯◯の責任者として全国団体3位を目指したことです。◯◯は◯◯ので団体入賞を狙うにあたり3人以上全種目速い人をそろえる必要がありました。私は他種目の実力はあるが◯◯が苦手で上位争いできない人の◯◯力を向上させることが課題であると考えました。その課...