【当インターンシップに興味を持った理由を教えて下さい。500文字以下】貴社のインターンシップに興味を持った理由は2つある。1つ目は、貴社のリスクアドバイザリー業務への理解を深めたいからだ。私は、◯割が留学生で構成される授業を受講してきたことから、多様なバックグラウンドを持つ生徒たちと社会課題について提言や議論を行ってきた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学チカとその深掘り、コンサルタントの志望動機が聞かれた。 基本的に一人が質問をしてきて、もう一人は最後に追加の質問をしてくれるような形式だった。とても優しく質問をしてくださった。 時間が15分と非常に短いので、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空のクライアント（メーカー）に成長戦略を提案するというテーマ。2日間チームでディスカッションして、最終日に全員でパートナー2人にプレゼンをする。残業は各チームに委ねられているが、思考時間が足りないため、どこの班も残業はしていた。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み→前...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普段通り　【対策方法】普段からとく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接の内容は、ケース面接である。お題は、「緊急事態宣言を今後発令するときに、どのような基準を設け、どのように判断するのが最適か。」というものであった。そして、思考時間が問題の量・難易度の割に短いため注意が必...

【人生最大のチャレンジ】私の人生の中での最大のチャレンジは◯◯受験である。 失敗した◯◯を振り返ると、一辺倒な解答しかできていなかったことに気づき、原因は多角的思考の欠如によるものだと考えた。したがって◯◯時代にはコミュニケーションを最も意識していた。そこで多くの文化的なダイバーシティや個々人の考え方を受け入れ、知識や思...

【人生において最も大切にしていることを教えてください】私が人生において最も大切にしていることは、粘り強く努力を続けることです。これは、中学2年生の時に部活でレギュラーから外されそうになった際にコーチに「陰の努力が大事だ」と言われてから意識し続けていることです。その時から中学・高校時代の部活では誰よりも早く練習に行ったり、練...

【人生において最も大切にしていることを教えてください（350文字以下）】「自己成長のために行動を起こし続けること」である。具体的な例として、外部大学院進学の経験を述べる。大学院進学を検討していたころ、◯◯大学が○○に採択され興味分野の研究を行っていると知り、受験を決意した。より高度な問題と向き合い、優秀な研究者と活動するこ...

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】大学院の研究活動です。私は研究初段階として、目的の新規物質の合成に取り組みましたが、失敗が続き、半年間合成を試みたものの進展が見られませんでした。課題は、目的構造を確定させる測定ができない点でした。そこで、改善策を見つけるために、先輩や教員に協力を求め、疑問...

【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLから接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】　問題解決するまでのプロセスを講義・演習を通して学んだ。 問題解決までのプロセスをいくつかのフローで分けたときに、2つのフローだけ講義を聞いた後に演習を解いた。そして、チームメンバーと面接官の前で発表する。 また、最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職がマネージャーの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ→teamsで接続　【質問内容】アイスブレイクからESに沿って聞かれる 趣味 学生時代に力を入れたこと 学生時代に一番苦労したことと乗り越えた方法 志望動機　 　なぜコンサルティング業界 　なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職がプリンシパルの男性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】マネージャーインタビューと同様　【質問内容】志望動機 　なぜコンサルティング業界なのか 　なぜアビームコンサルティングなのか 学生時代一番苦労したことと乗り越えた方法 学生時代のサークルや部活について ...

【承諾/辞退理由の詳細】現在、選考中の企業があるため未定だが前向きである。アビームコンサルティングはSAPが強いことに魅力を感じている。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】2023年3月31日までに承諾/辞退を回答する必要がある。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】100-200人　【内定者の採用大学・...

【説明会の具体的な内容】会社概要から実際の業務事例紹介。活躍している社員のトークセッション。座談会。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーサポートを行うデロイトグループの企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーサポートを行うデロイトグループの企業であり、熱意をもって仕事に取り組む社...

【説明会の具体的な内容】DTFAの属するデロイトトーマツグループの説明。DTFAの会社紹介、キャリアの築き方の説明。質疑応答もあった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な方が多い。厳しい。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な方が多い。厳しいながらもキャリアの為丁寧な指導環境が整ってい...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（200〜400文字）】私は、学部時代に◯◯サークルに所属しており、学園祭での売り上げで備品を買っていました。そこで、売り上げを伸ばすために、今までは学外の家族連れの方々が主な客層でしたが、若年層、それこそ大学生にも来て貰える方法を考えました。可愛い商...

【質問内容】本当に知りたいことを聞いた。 ・理系職と文系職で就活や職場での大きな違いは？ ・入社前後でのギャップ。特に配属、人間関係、仕事の方法など ・新人教育で実際にどのようなことをするのか ・働いてみてアビームの良い点と悪い点　【注意した点・感想】あまり緊張せず、普通に会話をした。OB・OGや人数も自由に選べる...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI　【対策方法】対策本を買い、苦手そうな部分のみ解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】書店で売っている対策本

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURL（Teams）に接続 軽く自己紹介し、お題を出され、解き始める。時間が来たら休憩を挟み、全体で発表と質疑応答。 最後にフィードバックを受け、終了　【GDのテーマ・お題】ヨーグルトの年間消費量を上げるには　【GDの手順】人が集まったら、アイスブレイクで自己紹介・お題発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で面接　【質問内容】基本的にES（学生時代に力を入れたことと志望動機）の深掘り。ESの質問にそれぞれ15分ずつ深ぼられ、最後に逆質問15分ほど。 気を衒った質問はなく、一般的な質問ばかりであった。なぜそう考えたのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途で入った勤続20年ほどのプリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらTeamsに接続　【質問内容】最初に志望動機の確認をされ、要約してもう一度説明した。その後は、具体的な解決案、キャリアプランを聞かれた。回答時間は5分も無かったと思う。それ以外はほとんど雑...

【承諾/辞退理由の詳細】他社のコンサルティングファームと比較し、優しく人当たりの良い方が多く、一緒に働きたいと感じたから。　【内定後の課題の有無】今のところなし 一応、内定者課題があるそうだ。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】今のところ、特になし　【採用人数・倍率】まだ選考期間中ゆえ、わからない　【内定者の...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議での参加　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材管理に関する課題解決型のワークである。 3日間のワークであり、3日目の午後に発表を行う。 配布された資料をもとに議論を重ね、提案内容を考える。資料は途中で追加されるものもある。 残業は禁止されている。　【ワーク...

【試験科目】志望動機　【各科目の問題数と制限時間】1000字以内でコンサルタント志望動機を書く。　【対策方法】特になし

【内容】デロイトの新卒が配属されるOP Poolの説明会。　【注意した点・感想】インターンで成績が優秀だったものが招待される説明会。内容としては、デロイトの新卒時に配属されるOP Poolの説明である。内容に関して質問する機会もあるが、基本的には聞いているだけである。 注意点として、この説明会後入りたいPoolの順位付け...