【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】あるメーカーのクライアント企業の売り上げ向上の施策提案　【GDの手順】軽く自己紹介をしてから与えられたお題の前提条件の確認→タイムスケジュール→要件定義後にボトルネックの特定→課題解決のための施策提案→発表 一般的なGDと内容は同じである。ただ人数が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員 役職や肩書は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、志望動機、GDの感想、GDの反省点や改善点、プログラミング経験、分析経験の深掘り、逆質問 GDの直後に行われる。そのためGDに関する質問をされた。またより専門的なスキルについ...

【内容】二次面接通過者のために社員との座談会が設けられる。社員のプロジェクトの内容や業務環境など質問できる。　【注意した点・感想】最終面接に向けての準備として非常にありがたかった。実質OB訪問のような時間を過ごすことができる。自身の志望動機ややりたいこととのミスマッチがないか見つめ直すいい機会であり、志望動機をより洗練させ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官の役職や肩書は不明 ただもう一人は人事の人で面接官ではなく同席しているだけだった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、志望動機、なぜデロイトアナリティクスなのか、学生時代に頑張ったこと、挫折経験、将来やってみたいプロジェクト、逆質問 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　肩書きや年次は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、志望動機、短所と長所、学生時代に頑張ったこと、それについての深掘り、挫折経験、逆質問 オーソドックスなものばかり聞かれる。学生時代に頑張ったことについてはESとは異なる研究に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと、その深掘り ・プール第三希望までの理由、もしその配属が通らなかった場合どうするか。 ・就職活動で大事にしていること ・海外経験について、その深掘り ・サークル活動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介三分、自分の強みを交えて ・ゼミの研究内容について、卒論テーマの予定 ・高校時代の経験、海外の滞在経験について ・部門志望理由、デロイトに入ったらやってみたいこと ・キャリアのゴー...

【承諾/辞退理由の詳細】他企業に魅力を感じたため　【採用人数・倍率】200人ほど　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【当インターンシップに興味を持った理由を教えて下さい。（600字以下）】貴社のインターンシップに興味を持った理由は二つある。一つめは、貴社の事業、特にパブリックセクターアドバイザリーのサービスに大変魅力を感じたからである。私は、環境問題と社会問題への解決に貢献できる職種を就職活動の軸に置いている。この背景としては、「◯◯」...

【【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験。（400文字）】】　私が成果を残した最も大きな経験は、営業個人成績で過去最高の売上を達成したことです。私は◯◯◯◯の営業販売アルバイトをしていましたが、成約率の低さが課題でした。この課題を解決するため、自身の接客プロセスと成約率の関係をデータ化し、接客時間・商品説明...

【試験科目】言語 非言語 構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて35分 構造把握25分　【対策方法】一般的なSPI対策本で十分である。難易度も普通で特に変わった問題もなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：プリンシパル 年次：10～20年　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面談ツールのiwebを利用する。　【質問内容】面接20分、逆質問30分程度であった。ただし、明確に面接と逆質問は分かれているわけではなく面談形式であった。聞かれた内容は、自己紹介・研究内容・留...

【経緯】マネージャーインタビュー後に電話にてリクルーターが付くことが伝えられる。傾向として、自身と同大学のOBが付く可能性が高い。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で30分程度　【質問内容】現在の選考状況、会社に対しての疑問があるか聞かれた。基本的に質問があれば答えてくれるといった流れだった。会社に入った時にどんなこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】初めに簡単な自己紹介の時間があり、その後すぐジョブが始まる。ジョブ後は少しだけ質疑の時間が設けられる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】いわゆるケース課題が1人1問ずつ与えられる。思考時間は25分であり、その後2分で発表、8分で発表に対しての質疑が行われる。手書きのロジックツ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：マネージャー 入社歴：5～10年　【会場到着から選考終了までの流れ】i-webという就活オンライン面談アプリを利用して行う。　【質問内容】30分が一般的な面接、残り30分が逆質問であった。特段変わった内容はなく、自己紹介・志望理由・大学での研究内容・学生時代に力を入れた...

【承諾/辞退理由の詳細】競合のコンサルティングファームと比較しても、給与や待遇はかなり良い。また、穏やかな人が非常に多く社風が特徴的である。　【内定後の課題の有無】必須ではないが基本情報やTOEICなどの資格が推奨されている。また、基本的なoffice関連の使い方に関する課題が例年出ている。　【内定後の拘束】なし　【内定後...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（200 〜 400字）】◯◯でアルバイトリーダーとして仕組みを再構築し、勤務時間を短縮したことです。リーダー就任時、前年度より運用が開始されたサービスの影響で来客数が25％増加した結果、退勤時間が例年より15分遅...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】問題解決をするための手法について、流れに沿って講義と演習を繰り返しました。演習では個人ワークをした後グループ内で発表を行うことがあったり、資料の読み込みから発表までのフローを全てグループワークで行う演習があったりしました。どれも時間がギリギリでした。　【ワークの具体的な手順...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同様だと思います。　【対策方法】演習本

【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション 30分 評価セッション 30分　【対策方法】5dというアプリ。もしくはデザイン思考に関するウェブサイトなど

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後、すぐに始まった。　【質問内容】簡単な自己紹介をお互いにした後、ケース面接を30分間行った。 思考時間は5分いただき、3分でアウトプットし、そのあとは深堀だった。 お題は、「就職活動での面接は対面とオンラインどちらが...

【試験科目】言語、非言語、英語、人柄　【対策方法】他社の選考などでwebテストに慣れておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム入室後、簡単な自己紹介から深掘りがあり、そのまま退出　【質問内容】簡単な自己紹介を2分ほど 学生時代に注力したこと コンサルティング業界の志望動機 これらに対する深堀 特に、学生時代に力を入れたことの中でどのように課題を...

【インターン志望動機（250字）】コンサルタントの業務を肌で感じ、自己成長をするためだ。 学生時代のカフェアルバイトでの店舗改革経験から、問題解決にやりがいを感じ、コンサルタントに興味を持った。顧客の成長を通じて大きな達成感を味わいたい。 また、充実した教育制度がある貴社でのインターンで、メンターからのFBや優秀な仲間...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間のうち、2時間ほどは会社説明会や配属説明があった。チームでグーグルドキュメント、プレゼンを共有して作業をした。各班ごとにクライアント企業は異なったが、企業の課題特定と事業立案を行った。プレゼンは10分間だった。　【ワークの具体的な手順】現状分析 論点設計 課題特定...