【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】集団ケース面接 ビール会社の売り上げ向上策 書店の売り上げ向上策など　【GDの手順】ワークの説明10分→（準備15分→発表2分→質問10分→フィードバック5分）×人数分 特に注意して欲しいのは質問時間です。社員のみならず学生の皆さんも質問できますし、...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIのテストセンター受験を考えればいいです。制限時間は厳しいのでいろんな会社を受けて鍛えた方がいいです。　【対策方法】一般的な参考書

【説明会の具体的な内容】デロイトトーマツグループの中のDTFA、DTVSの位置づけ、業務内容やサービスラインなどの詳しい説明、選考フローなど。説明のあとにある座談会では社員の方に質疑応答をすることができた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】DTCとの違いや業務の内容が曖昧、激務そう　【説明会後の企業・業務・社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の1時間で座談会があり、その後45分ほど個人面接　【質問内容】面接約20分、フェルミ推定約20分、逆質問約10分 自己紹介、志望動機、M&Aに興味を持った背景、学生時代に力を入れたこと、リーダー経験、強み弱みと弱みに対する対策方法、...

【試験科目】監視型のSPIテスト 言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】他社で慣れておくこと。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続し、開始　【GDのテーマ・お題】ある企業の子会社化の賛否　【GDの手順】面接官から説明を受け、その後、ブレイクアウトルームへ移動して開始。前半後半に分かれており、後半に入る直前に追加資料が配布された。グループで資料を読み込み、議論を進め、プレゼン資料にまとめていった。最終的に...

【承諾/辞退理由の詳細】労働環境の不一致　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】カードを受け取り、受付へ行き、全員ロビーで待機。時間になったら案内され、各々面接部屋に入り、開始。　【質問内容】質疑応答15分、逆質問15分 質問内容は、自己紹介、自己紹介にまつわる雑談、志望動機（なぜFAS、なぜデロイト、なぜそ...

【学生時代に力を入れたこと】卒業研究において、「◯◯」という想いから、研究室初のテーマを選び、結果を残したことだ。データを引き継いだ同期とは異なり、前例がなかったため、自身で一から研究を進めていかなければならないことが課題だった。そこで、意識したことは2つある。1つ目は、「常に仮説をもつこと」だ。まず仮説をたて、実験結果か...

【説明会の具体的な内容】本選考参加に必須の説明会。 DTFA、DTVSそれぞれの説明と座談会が各40分ずつ。 残りの30分ほどで募集職種と今後選考の説明が行われる。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】デロイトの子会社というイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】FASという業種を知るきっかけ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、入社8年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて完結　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。 その深堀。 困難についてと、その深堀 志望動機 チーム内で対立が発生したときにどうするのか。 逆質問。 学生時代に頑張ったこと、困難にぶつかり乗...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語　35分 性格　30分（自宅）　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて完結　【質問内容】売上向上系のケースを各自で解く →　学生それぞれが1分で発表 →　4人の学生の中から1つを選んでグループワークを行い、解答のブラッシュアップを行う。 →　さらにもう一度発表 人物面接的な要素は一切...

【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション（架空の顧客を想定して解決アイデアを考える）と評価セッション（他社のアイデアを評価する）がそれぞれ約30分　【対策方法】特になし。

【承諾/辞退理由の詳細】給与。 また、勤務地も他の希望があった。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。会っていない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル。 他社から入社して数年。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて完結　【質問内容】自己紹介 学生時代に力をいれたこととその深堀 なぜコンサルなのか なぜアビームなのか 将来のビジョン コンサルはしんどい仕事だが大丈夫か 逆質問（長め） ...

【人生において最も大切にしていること】人生で大切にしていることは【協働する意識を持ち続ける】ことだ。なぜなら、他者と協力し合いながら尽力することで一人では成し遂げられない成果をあげることが出来るからだ。高校時代の◯◯部においても、主力メンバーのみ意欲的に練習参加するのではなく、部員一人一人が主体性を持って取り組めるようミー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】コンサルティング業界の志望理由、自分が学生時代に関わってきた業界の課題とそれの解決策、コンサルタントになってからやってみたいこと（キャリアプラン）、逆質問（10分〜15分程度）、それぞれの深掘りなど。　【雰囲...

【承諾/辞退理由の詳細】プレゼンス　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】幅広く　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】「コロナウイルスを経て席数制限などをしている映画館の売上をコロナ前の水準にまで戻す施策を考えよ」というお題で、5分間の試行時間の末、面接官の方々と20分近くディスカッションをした。比較的鋭く質問された印象。　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】コンサルティング業界の志望理由、デロイトトーマツコンサルティング志望の理由、コンサルタントになってからやってみたいこと（キャリアプラン）、他業界他企業の選考状況、逆質問（10分〜15分程度）、それぞれの深掘り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】幅広く　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、学生時代力を入れたこと（その深掘り）、デロイトトーマツコンサルティング志望理由（その深掘り）、困難に遭遇した時に自ら試行錯誤をして乗り越えた経験（その深掘り）など。短いながら、淡々と質問された。　【雰囲...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEBと同様　【対策方法】模擬問題を解く

【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造セッションは30分のうちになるべくたくさん答える、その後評価セッション30分　【対策方法】noteなどを読んでおいた　【参考にした書籍・WEBサイト】noteやtwitterなどで問題を見ておいた

【会場到着から選考終了までの流れ】（たしか）zoomに接続して開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】何題かケース問題を解く。ある工場の業務改善を行うには？など。時間内に原因究明と施策を考えてアウトプットし、チーム内に発表する。学生同士で質問したり、社員の方から丁寧なフィードバックがあった。 それとは別に、会...