【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じ。　【質問内容】選考前に事前アンケートを記載したので、エントリーシートとそのアンケートで質問がなされた。志望動機、なぜコーポレート職なのか？、学生時代に頑張ったことは何か？などこちらも一次面接や二次面接と変わらない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、時間になったら入室し、時間きっかりで終了した。　【質問内容】就活軸、なぜコーポレート職を選んでいるのか？、理想とする働き方は何か？、学生時代に頑張ったことは？、など基本的にエントリーシートをベースに質問がなされていた...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】従来型のTG-WEBであった。　【対策方法】参考書を繰り返し解くことで問題形式に慣れるようにした。英語は長文読解だったので、色々な文に触れるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！TG-WEB編

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方で比較的若い　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった　【質問内容】ESに書いた内容がベースになりそれぞれに関して深堀質問を何個かされる。チーム内で意見が割れた時どうするか？などの質問をされた記憶がある。おそらく協調性や継続力がある人なのかを見られるような質問...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

【今後の人生やキャリアで実現したいこと 】私が今後のキャリアで実現したいことは、グローバル規模で人や企業が安心して交流・取引できる社会基盤を整えることです。大学では◯◯部のマネージャーとして、多様な背景を持つメンバーの意欲や能力を引き出し、組織全体の成果に結びつける経験を積みました。この経験から、多様な人々が協働すること...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一般的なケース問題。内容は伏せるがよくあるものである一方でデータやグラフなどが載っていたので人によってはやりづらく感じるかもしれない。答えたものに対して2、3回深堀質問がされたと記憶している。意外とあ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社側が用意した架空の会社の新規事業立案に取り組む。対象会社に関して事前にリサーチ情報などの細かい情報は貰える。人チーム6、7人に分かれ班ごとに作業する。最終日には5チームほどが集まって偉い人の前で発表と質疑応答　【ワークの具体的な手順】全員で資料読み込みからリサーチといっ...

【今後の人生やキャリアにおいて実現したいことは何ですか。（400-500）】私が実現したいのは、日本の一次産業、特に地元◯◯が誇る◯◯業の価値を最大化し、世界の食料問題解決に貢献するグローバルな事業を創造することです。 この想いは、◯◯カ国以上を旅し、日本の食文化の質の高さとそれが世界に十分に伝わっていない現状を痛感...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業立案系でした。コンサルティングファームの実際の業務内容を把握するような内容になってます。あとはコンサルタントとの接点が、かなり多いので密度は高いです。あとずっと評価されていて頑張りが評価されていました　【ワークの具体的な手順】講義からワーク　【インターンの感想・注意した...

【試験科目】言語非言語　【対策方法】何も対策してません。が結構できた印象です。知識が特段必要とかはない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶していきなりケース　【質問内容】ラジオ局の販促を促す施策を考えろと言われた。考える時間が結構短いので思考速度と経験が問われる。合ってなくても、しっかりロジカルに考えられていれば特に問題はない。対策もしなくていいと思うが、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルっぽい　【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶して学生時代に力を入れたこととか聞かれた　【質問内容】まず初めに自己紹介をした。そのあとにコンサルティングファームに興味がある動機はなにか。どんなキャリアビジョン。描いているか。あとは、逆質問の時間を結構いたただけたのでさん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたらそれぞれの部屋に案内されて別室で面接を受ける。1ターム10人ぐらいいる　【質問内容】学生時代頑張ったことと志望理由？ 何をやっているサークルなのか？ 改革において一番大変だったことは何か？ 実情の深堀 なぜあな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社年次が高い方と若い方のペア 1人はマネージャークラスの方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると座談会が45分間行われる。その後10分の休憩をはさみ、面接が行われる。　【質問内容】国内の企業が外国企業にM&Aされることに対してどう考えるか？ 日本の企業...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにアクセスし次第、ブレイクアウトルームに分かれてGDが始まる。面接官は常に画面オフでいる　【GDのテーマ・お題】M&A先の決定、M&A後の成長戦略の策定　【GDの手順】最初に資料が配られる。その資料を基に議論を進めるが開始から20分たつと追加の資料が配られる。最終的には軽いスライド...

【学生時代に最も打ち込んだこと（400字以内）】学生時代に最も打ち込んだことは、◯◯サークルの運営の改善である。副代表として、1年生の活動継続率が例年夏から冬にかけて下がる問題に直面した。そのため、「冬季の参加者を昨年度の◯◯倍にする」ことを目標に掲げた。アンケートを実施した結果、◯◯の実情に関する情報のニーズに答えられて...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語35分　【対策方法】参考書を解いて練習する。テストセンター超実戦問題集がおすすめ

【志望理由（300）】貴社で『常に先を見通せる右腕』になりたいから。私は、大学1年生の頃から、体育会◯◯部にマネージャーとして所属しており、多くのマネージャーの先輩方の背中を見てきた。その中で「誰がチーフマネージャーを務めるか」によってチームの成績の良し悪しが変わることを学んだ。これは貴社の秘書部においても同様であると考え...

【試験科目】言語・非言語・構造把握力　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分、計数：15分、構造把握：20分　【対策方法】SPI対策の本で問題形式になれるようにしました。何周かすればなれると思います。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。　 　※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 　※入学試験を除く、大学入学以降の経験。 （300文字以上500文字以内）】私がこれまでに成果を残した最も大きな経験は、卒業研究である。研究内容は○○用○○○○...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーブルごとで5、6人のチームが作られる。テーマを与えられ、それに対する解決策を提案する。個人ワークとグループワークがあり、それぞれ決められた時間内で取り組み、各チームについている社員に対してプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】まず最初にロジカルシンキングについての講...

【今後の人生やキャリアにおいて実現したいことは何ですか。】私が今後の人生で実現したいと考えているのは「人の心を動かす人間になること」です。そう考えるようになった原点は、大学受験期に出会った予備校の大学生チューターの存在です。当時の私は将来の夢も志望校もなく、進路に対して無気力でした。そんな私に対し、そのチューターは入塾前の...

【数あるインターンの中で、デロイト トーマツ サイバーのインターンを志望する理由は何ですか？】2点あります。 1点目は、コンサルティング業務に対する自身の適性を知るためです。大学の○○サークルで「○○ミス0件」を達成した経験から、問題解決の楽しさを実感し、コンサルタント職に興味を抱きました。貴社のインターンシップを通じて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー 場合によってはシニアマネージャーの場合もあると聞いた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、マイページから入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・なぜこの活動をしたのか ・具体的な活動内容について ・成果を定量的に示すと？ 志望動...