【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、すぐ開始　【質問内容】二次面接は、30分間ずっとケース面接です。具体的には、私の場合、「◯◯の売上向上施策」というお題を与えられました。思考時間は5分で、その後、面接官に発表し、最後までずっとディスカッションと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型のグループワークでした。1日目は、チームワーク、事業紹介、昼食時はチームメンバーとのアイスブレイク。2日目は、ロジカルシンキング講座、グループワーク、事業紹介。3日目は、午前グループワーク→午後発表、座談会でした。　【ワークの具体的な手順】課題を与えられて、グルー...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。】部活動でチーム力向上に貢献したことだ。私は◯◯に所属し、◯◯という体づくりの面からチームを支える役職に就いている。当初よりケガによる離脱者の多さを痛感し、改善したいと考えた。原因として、ケガ予防が足りていないと考え、以下の2つの施策をした。1つ目は外...

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容、給与水準、キャリアパス　【内定後の課題の有無】簿記2級の取得（予備校、テキストの費用は全て会社負担） e-Learning 課題図書　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】100名前後　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、一橋大学、慶應大学、東京工業...

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】私が学生時代に最も打ち込んだことは、代表を務める◯人規模の◯運営団体において、◯を活用した大会を開催したことです。新型コロナウイルス感染拡大の影響で練習試合などを行うことができず、例年◯月に予定されるリーグ戦開催も見通しが立たないという現状がありました。その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDと中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめの1時間で座談会（学生約8人、社員2人）を行い、その後面接を実施。　【質問内容】FAS業界の志望理由 他に受けている業界、企業とその選考状況 選択したサービスラインの志望理由 高校、大学時代の経験について 逆質問 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初の30分で会社説明が行われ、後半の90分でグループディスカッションを実施。　【GDのテーマ・お題】A企業によるB企業のパソコン事業買収の是非について　【GDの手順】資料が配られて30分間議論。前半の30分でテーマの買収の是非の決定を行う。その後追加の資料が配布され、後半の30分で前半に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始までオフィスのソファーで待ち、時間になると呼ばれて面接官が待つ部屋に入室して面接開始。面接後はそのまま退社。　【質問内容】志望動機（FAS業界、DTFA） 高校、大学での活動について 他社の選考状況 逆質問 30...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】他企業で受けていたため特段対策なし

【困難を乗り越えた経験を教えてください。またそこから何を学びましたか？（250文字）】私が乗り越えた困難は卒業研究と共同研究の両立である。両研究を行っていたため、実験量や調査量が多かった。この困難に対して、計画立案とTODOの可視化を行った。具体的には、共同研究と卒業研究の最終的な目標に対して、1週間ごとの目標を定め、それ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人はマネージャ―クラスだと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため自宅から受けた。　【質問内容】「オンライン教科書について賛成か反対か述べよ」というお題であった。10分間ほど時間を与えられた。その後はディスカッション形式で進んだ。途中で金額の議論が出...

【試験科目】言語 非言語 英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEBの問題数と同様。　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある特殊車両を販売してる企業の新規事業を立案することがお題だった。3日間でありかなり短いため、効率的に業務を進めていくことが求められた。初日の時点で3日間のある程度のスケジュールを立てた。最終日は3グループずつに分かれて、発表があった。　【ワークの具体的な手順】基本的にチー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目から3年目ほどの社員の方。かなり若かった印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式であったため自宅で受けた。　【質問内容】(1)自己紹介 (2)デロイトの志望動機 (3)学生時代に力を入れたこと (4)学生時代に力を入れたこと深堀 学生時代に力を入れ...

【説明会の具体的な内容】会社説明、会社のValueについて、求める人物、登壇者の経験、活躍している人について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ロジカル、挑戦的な人が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージ通りではあったが、物腰が柔らかく、暖かい雰囲気も感じた　【このイベントを通しての感想】...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語12分、非言語18分、性格100問程度　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方と年次が上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】基本的にESに沿って軽い深堀 とくに学生時代に力を入れたことに関して、どういった点が苦労したか、どういう役回りを担っていたかなどの質問がされた。志望動機についても聞かれたがこちらは軽く...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループ課題：本田技研に対するMaaSに関する新規事業参入戦略立案 1日目：ロジカルシンキング講座、ユニット紹介、グループワーク 2日目：プレゼン講座、ユニット紹介、グループワーク 3日目：グループワーク、クライアントへのプレゼン　【ワークの具体的な手順】1チーム5人...

【インターン志望動機を教えてください（250）】コンサルティング業務を体感し、コンサルタントとしての自己の成長に繋げたいからだ。所属していた◯◯部の練習を改革し◯◯4位になった際、私は物事に変革を起こしてそれを結果に繋げるということに大きな達成感を感じた。この経験から、顧客企業の課題解決を通じて、企業のみならず経済にも変革...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方と年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介を軽くした後にすぐにケース面接に移った。お題は映画館の売り上げを伸ばす方法というオーソドックスなものであった。思考時間は5分と短く、発表した後に2人の面接官とディスカッションをし...

【試験科目】言語 計数　【各科目の問題数と制限時間】言語12分 計数18分　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二人とも一次面接より上の年次。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらスタート　【質問内容】映画館の売り上げ向上施策。 具体的な会社名や立地等は指定されないため、自分の中である程度前提条件はおいていいものだと考えられる。 コロナ禍の影響も踏まえ、現状の分析と今後の...

【インターン志望動機を教えてください。（250字以内）】本インターンを志望する理由は、先進デジタルテクノロジー領域に注力されている貴社独自のコンサルティング業務を体感したいからだ。貴社は時代に適応した『最新デジタル×ビジネス』を強みとしたコンサルティングができるという点で、他社には模倣が難しいサービスを提供されている。私に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらスタート　【質問内容】ESに沿った質問。各項目深堀りされる。 特に志望動機の部分は沢山質問され、自分が将来コンサルタントとして成し遂げたいと思っていることについて「例えばどんなことを行えば◯◯は改善するか」といった若干ケー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンターテイメント系の事業を扱う企業の新規ビジネスの創出。フレームに沿って3CやSWOT分析等を行った後具体的な施策案の構築に取り組んだ。コロナ禍収益が悪化した事業の分をどう取り戻すか、市場トレンドや他社状況も踏まえてワークを進めた。最終日にはチームごとにプレゼンを行う。　...