【内容】会社説明と若手社員との座談会　【注意した点・感想】説明会中もたくさん質問の手があがるので、聞きたいことがある人は初めから積極的に質問したほうがいいと思います。時間内で先輩社員のお話を聞く場合も同じです。積極的に質問すること、自分の興味のある分野の先輩に話を聞いてください。

【承諾/辞退理由の詳細】裁量の大きさやお給料に魅力を感じていたが、自分の今までのキャリアを生かしきれないと思い、申し訳ないが辞退した。　【採用人数・倍率】約300名　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、私立文系も多かった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】文系出身者、国立理...

【会場到着から選考終了までの流れ】はじめにジョブを1部屋に3人学生が入れられ、個別で回答する。その自分の回答をもとに、面接がある。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新聞やネットの記事が印刷して配布される。それを読んで 1. 記事中の案に賛成か反対か 2.案のメリット、デメリットは？ 3.賛成ならばデメリ...

【試験科目】ビジネスケース　【各科目の問題数と制限時間】ビジネスケース2問、それぞれ45分ずつほど　【対策方法】ケース参考本やネットの例題を解く

【試験科目】英語がとても難しいです。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIより難しく、制限時間もみじかいです。　【対策方法】SPIを一通りと、コンサル対策本を使用すること。　【参考にした書籍・WEBサイト】東大生が書いた 問題を解く力を鍛えるケース問題ノート 50の厳選フレームワークで、どんな難問もスッキリ「地図化」

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。】◯◯でのアルバイトでリーダーとしてスタッフの定着率を向上させたことです。そのアルバイトは定着率が低いため新人や派遣のスタッフが多く、それが原因のサービスの質の低下や、常に教育に割く負担があることに問題を感じ、改善に取り組みました。私は定着率が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】自己PRの後、エントリーシートの内容を軽く深堀りされたので答えました。その後にどのような業界を志望しているのか、その業界を志望している理由は何なのかについて詳しく質問されました。後半は逆...

【試験科目】インターンシップ選考のときのものを使い回しました。　【各科目の問題数と制限時間】インターンシップ選考のときのものを使い回しました。　【対策方法】特にないです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しく話を聞いてくれる方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】エントリーシートで提出した内容の深堀りでした。学生時代に頑張ったことについてエントリーシートから読み取れなかった部分を質問されたので詳しく答えました。また、業界、会社への志望理由...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【GDのテーマ・お題】ロジックツリーを書いて課題解決案を考えるというものでした。　【GDの手順】学生それぞれに異なるお題が出されて、それに対する解決策をロジックツリーを作って考えるというものでした。そして、自分自身の解決策とそれに至った経緯を発表しました。発表者以外の学...

【承諾/辞退理由の詳細】業界、制度、社風が自分に合うと思ったから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】約2時間のオンラインでのオリエンテーションがありました。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】コロナ渦の中で緊急事態宣言が発令されていると仮定する。その中で、居酒屋はどのようにお店の利益を守って行くべきであるか。しかし、従業員の解雇などは行ってはいけない。 このケースの問題を3分で考えてプレゼンする...

【インターンの志望動機（250文字以内）】現在第一志望であるコンサルタントという職業に対しての自分の適性を見極めたいと思い志望しました。その中でも貴社を志望した理由は、貴社が経営理念としている「個性の尊重」に興味を惹かれたからです。私は外国人であることで今まで他者との価値観の違いに直面することが幼少期からありました。そのた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESについて聞かれた 学生時代に力を入れたことなどについて質問された 自分の持っている多様性とはどのようなものであるのかについての説明を求められた そこで意見は異なっていたが、受容してくれるような雰囲気...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある大手アパレルチェーンが現在取っている生産方式のまま、事業を進めて行くべきかどうかということについて。 その生産方式の是非を決めた後に、それに対してどのような施策を講じて行くべきなのかを考えるプロジェクトであった。　【ワークの具体的な手順】3日間かけて話し合ったプレゼン...

【試験科目】英語、言語、数学　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は長めであった　【対策方法】正直対策のしようがない 数問、練習問題を解いておいた

【学生時代に頑張ったことを教えてください】ゼミの研究班の◯◯として、自らが設定したテーマに◯人の班員を巻き込み、論文を執筆したことです。当初は、班員間で活動意欲に差があり研究が膠着状態でした。そこで私は対話を通して班員のモチベーションの源泉を探り、人柄を理解してそれぞれの興味分野を割り当てました。その結果、皆に当事者意識が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】オーソドックスな内容であった。志望理由、入社してからやりたいこと、なぜデロイトか、学生時代に頑張ったこと、逆質問という流れだった。あとは世間話を笑顔でした。インターン経由では三次が通れば最終はほぼ通ると聞いて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に1000文字の志望理由の小論文を提出するため、基本的にはそれにそって質問の深堀が行われた。あとは、サマーインターン経由だったので、インターンのワークの感想や何をやったか、について聞かれた。あとは入社...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルなら汎用的なスキルが身につくと考えたため　【内定後の課題の有無】簿記2級、TOEIC900点　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【説明会の具体的な内容】「会社説明」「社員の方のキャリアのお話」「コンサルで大切な事のお話」がありました。最後には社員の方に質問できる機会がありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルの大手企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な案件に関わる事のできる企業、総合系コンサル　【このイ...

【説明会の具体的な内容】コンサル業界について説明がされたのち、プロジェクトの紹介や、社員の方がなぜコンサルを選んだかといった説明がされた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】成長できる環境の会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成長できるし、活躍のフィールドが広い会社　【このイベントを通しての感想...

【説明会の具体的な内容】会社説明会、ワークショップ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀、エリート、頭が良い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】論理性が良い、思ったより優秀　【このイベントを通しての感想】会社を理解するだけでなく、ワークショップを通じてコンサルティングの仕事も理解できました。ただ、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施　【質問内容】・5分で自己紹介5分 ・インターンの感想 ・なぜコンサル業界を志望するか ・なぜデロイトを志望するか ・他社の選考状況 ・逆質問 　どのようにすればグローバル案件に関われるか 　海外勤務では...

【自己PRをしてください。】私の強みは「大きな夢を描き、実現につなげる力」である。学生時代に取り組んだ海外インターンシップの企画開発にて、特にこの強みが発揮された。 当該団体では過去の分析に基づき民間企業向けにインターンシップの商品開発を行っていたものの、私は消費者の立場から自治体向けの商品があると良いと考えた。その後こ...