【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの方1人と40代くらいの方1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】帰宅待合室で待機 ↓ 移動 ↓ ケース面接回答作成 ↓ 面接　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・ケース問題に関する深掘り（なぜそう思ったのか、反対意見にはどのように説明するか など） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの方。おそらくパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後、面接部屋に移動　【質問内容】・何故コンサルタントになりたいのか ・他ファームとの違い ・その中で何故デロイトなのか ・あなたの考える経営課題について、具体例を出して ・デロイトに入っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいのコンサルタント現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機。その後面接官に呼ばれ移動。　【質問内容】・志望動機（何故コンサルティング業界か、デロイトについて知ってることは） ・他に受けている業界は ・何故自分の専攻を活かした就活をしないのか ・...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】特に対策はしなかった。

【内容】選考を受けるにあたり、参加必須のセミナー。 まず企業概要の説明を受けた後、質疑応答がある。 その後、グループワークが行われるが、評価対象ではない。　【注意した点・感想】セミナーではあるが全員スーツであった。また、選考を受けるためには参加が必須である。企業の説明はかなり詳しくやってくれるため、企業研究はこのセミナ...

【自己PRをお願いします（200文字以下）】私は新しいことに果敢に挑戦していく人間である。 大学の研究活動において、私は自己成長の観点からそれまでの専攻とは異なる学問分野への挑戦を決意し、より実験的なテーマに取り組んだ。また他にも、サークル活動の運営、日本全都道府県への訪問等、様々なことに挑戦してきた。貴社においても多様...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】まずケースを解く。その後面接官のいる部屋へ案内される。　【質問内容】ワークの課題は、「今後拡がる自動運転の是非について」 まず最初に、解いたケースについて簡単な説明を求められる。その後、発表の内容に対しての質問が次々とくる。 ...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のコンサルタント。40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。その後、面接部屋に移動。　【質問内容】事前に提出している、小論文についての内容が大半であった。 小論文は何故コンサルタントとして働きたいかという趣旨であり、気になった内容について聞かれる。その...

【当社の志望理由をお書きください（600文字以下）】自分が持っている専門知識を駆使してクライアントを第一に考えることで信頼される仕事をしたいと考えています。また、社内外の人から、またこの人と仕事がしたい、この人に任せたいと思ってもらえるようなビジネスマンになることが目標です。そのため、人との信頼関係を大切にし、人への貢献に...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立、早慶、旧帝、神戸大、横浜国立、他は不明だが、おそらく東京一工の学生もいる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】タブレットで受付をして、待機、その後に面接簡易案内される　【質問内容】ESの質問事項を改めて聞かれる。 「一番苦労した場面とそれをどう乗り越えたのか」 「大学時代に自分で考え行動し、結果を残した最も大きな経験」 それを説明し...

【試験科目】言語 非言語 構想把握　【各科目の問題数と制限時間】インターンに応募した時に受験したものが使われたためよく覚えていない　【対策方法】SPIの問題集を1周解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター長実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途で参画のプリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】マネージャー面接と同様　【質問内容】・自己紹介 ・ゼミについて（ゼミの進め方、ゼミで学んで面白いと思った内容など） ・今の大学は第一希望か ・今後の地方銀行の動向（親が地銀に勤めていいたため） ・コンサルと金融...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、指定のグループの席に着く 4～5人グループが5グループほどあった　【GDのテーマ・お題】「英会話教室の利用者数を増やす施策」 テーマは人によって異なる 他には 「百貨店の売上の増加のための施策」 「自家用車の所有者数を増やすための施策」など 　【GDの手順】初めに...

【大学時代に考え行動し、結果を残した最も大きな経験（400字以内）】私が力を入れたことは、◯◯式実行委員会の副委員長として、◯◯式、イベントの企画・運営に携わりました。私の地元では◯◯人者から実行委員を募ります。私は、◯◯式は一生に一度の行事であるため、ぜひ企画等に携わりたいと思い、応募をしました。イベントの企画では、委員...

【あなたは、コンサルタントという職業を選択しようとしていますが、その理由をこれまでの学業、人生経験や価値観などから具体的にまとめてください。（100文字以上1000文字以下）】私がコンサルタントという職業を選択する理由は2つある。1つ目はコンサルタントという業務に情熱を持てると思うから、2つ目は将来の夢において最適な環境で...

【内定後の課題の有無】簿記二級、TOEIC900点　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】東京、京都、早慶、旧帝がメイン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】投資銀行や戦略ファームを受けている人が多かった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】予約時間まで受付で待機。その後部屋に案内され面接開始。 また面接の前に簡単なアンケートを記入。　【質問内容】アンケートに記入した現在の就活状況について聞かれた。あとはオーソドックスな質問が多かった。以下に質問内容を示す。 ・現...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】予約時間まで受付で待機。その後部屋に案内され面接開始。　【質問内容】まず小論文の内容をこちらから話して、その後小論文に関する深堀がメインであった。質問内容を以下に示す。 ・どうして研究の分野ではなくコンサルタントを目指しているのか...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ロジックツリーに関する講義がある。その後GDを行い、FBされた後に解散　【GDのテーマ・お題】ワークテーマは一人一人違う。 自分は「銭湯の利用者数を増やすには」であった。 他の人は、「ファミレスの売上あげるには」「ソフトクリームの売上上げるには」「ビジネスホテルの収益上げる...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】アルバイト先の◯◯での◯◯として、スタッフの生徒指導の改善に尽力した。私が勤めていた校舎ではスタッフ間での指導の質に差が生まれ、適切な指導がされてないという問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機。その後会場へ案内される　【質問内容】・志望動機（何故コンサルティング業界、何故アビーム） ・何故総合ファームなのか ・他のファームではダメな理由 ・ITに関するスキルやノウハウはどれ程あるのか ・強みと弱み ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に待機してから、会場へと案内される　【質問内容】・志望動機 ・何故他の企業ではダメなのか ・希望のキャリアパス ・選考状況 ・学生時代に頑張ったこと ・強みや弱み ・苦手な人との付き合い方 ・コンサルタントに必要...