【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルト　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内→ケース問題（55分）→別室で発表（5分）→ディスカッション（20分） 　【質問内容】ケース問題に関するディスカッション ・この案を選んだ理由はなにか？ ・他の選択肢はなかったのか？それはなぜか？ ・自分（...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】他学生と待機→順次面接　【質問内容】・経営コンサルになぜ興味を持ったのか ・経営にはなぜ興味を持ったのか？ ・どんな企業や団体の経営に携わりたいか？ ・自分が経営者になった場合、どのようなことに気をつけて経営をしていくか？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で他学生と待機→順次個室に移動し、面接　【質問内容】・学生時代頑張ったことは？ ・コンサルタントのイメージは？ ・コンサルの具体的な仕事は？ ・コンサルタントになってやりたいことは？ ・なぜデロイトなのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内→面接の部屋に案内→面接→終了 　【質問内容】・学生時代に課題を解決した経験を教えてください。 ・その過程で工夫したことはどのようなことか？ ・他に課題解決をした経験はあるか？ ・デロイトの志望理由はなにか...

【自己PRをお願いします。（200文字以下）】私は「知的好奇心」とそれを実現する「行動力」があります。単なる興味で終わらせず、実際に挑戦する人間です。商学部ながらVR動画配信サービスのインターンや、VTuberの新規事業立ち上げにチャレンジをしてきました。特にVTuberでの業務に注力し、300名の声優オーディションから動...

【試験科目】言語、非言語、英語、正確　【対策方法】参考書を購入し、事前に数回解いた

【内容】企業説明、ケースワーク、逆質問　【注意した点・感想】選考要素は全くないが、志望動機など今後の面接の材料となる情報が得られるため、デロイトの国内におけるポジションや他BIG4との比較説明などは注意して聞いた。また、逆質問の時間もあったため、疑問点は挙手して質問した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20〜30代の現役コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまで複数の学生と共に待合室で待機し、順番に面接が行われる。自分の時間になったら部屋に通され面接開始。面接終了後は各自解散。　【質問内容】・自己紹介 ・コンサルティング業界の志望理由 ・デロイトトー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20〜30代のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】予約時間まで受付で待機。時間になったら部屋に通され、他の学生と一緒にケース問題を50分で解く。ケース終了後再び10分ほど待機し、時間になったら部屋に通された後、ケースの解答に関する面接が30分。面接終了後、各自解散...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】予約時間まで受付で待機した後、部屋に案内され面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・コンサルティング業界の志望理由 ・なぜ総合コンサルか（なぜ戦略コンサルではないのか） ・デロイトトーマツコンサルティングの志望理由 ・コンサル...

【自己PRをお願いします。（200文字以下）】私は、他者と信頼関係を築きその成長を後押しできる人間である。留学中ホストブラザーの野球を指導し、公式戦で初登板できるまでに技術向上を後押しした。この背景には、真剣な指導はもちろんのこと、一緒に練習し苦労を共有したからこそ構築できた信頼関係がある。コンサルティング業務も、顧客と信...

【採用人数・倍率】不明（辞退し、懇親会などに参加していないため）　【内定者の採用大学・学歴】不明（選考が全て個人で進んだため）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明（同上）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】恐らくパートナーと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】予約時間まで受付で待機した後、部屋に通され面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・コンサルティング業界の志望理由 ・デロイトトーマツコンサルティングの志望理由 ・学生時代に頑張ったこと ・経営に興味があるか ・...

【自己PRをお願いします】私は新しいことに挑戦することが好きな人間である。○○をしていた時は、アナログな情報管理システムや育成制度が十分整っていなかったのを課題に感じ、QRコードを使ったデジタルでの情報管理、メンター制度など新たな仕組みの導入により、組織をより良い形に改革してきた。またプライベートではHADOというVRとA...

【内容】企業説明、ケースワークの体験、逆質問　【注意した点・感想】選考要素はないものだが、今後の志望動機の深堀りなどに使うため、会社説明などで取り上げられたデロイトの強み等はしっかりメモした。またこちらから質問する機会もあるため、少しでも印象に残るよ気になるところは質問を行うようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付付近で待たされ、そのまま面接室へ。終了後はそのまま解散　【質問内容】あらかじめなぜコンサルタントになりたいのかを1000文字以内で記述する小論文の提出が求められており、それの簡単な説明。それらについての深堀り。 なぜデ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて集合、その後一人ずつ面接室に向かう。　【質問内容】なぜファーストキャリアでコンサルタントを志望するのか、その中でなぜデロイトを志望するのか等の志望動機、学生時代頑張ったこと等のよくある学生時代に力を入れたことを尋ねられた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】受付でしばらく待った後、ケースワークを解く部屋に案内される。その後、それぞれ面接官のいる部屋へ案内される。　【質問内容】お題は経団連の就活時期解禁についての是非で、お題に関する3ページの資料を読み込み、用意されているワークシートに...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが通常のTGWEB　【対策方法】特にしていない

【内定後の課題の有無】TOEIC900点、簿記二級　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待ちそのまま面接室へ。そのまま解散　【質問内容】PWCやアクセンチュアとデロイトの違い、その中でなぜデロイトがよいのか デロイトに入って何がしたいか、何を成し遂げたいのか 以上の2点をこれでもかというくらい深堀りされた。 ...

【自己PRをお願いします。】私の強みは人のためにチームとして全力で努力できることです。私は大学入学時から個別指導の塾でアルバイトをしています。個別指導では生徒一人一人に状況が違います。私は生徒一人一人に合った年間カリキュラムを組み、授業以外の時間では担当講師陣と進捗の確認を行ったり、生徒と積極的にコミュニケーションをとるよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内→自己紹介→逆質問　【質問内容】・自己紹介をコンサルの志望理由と絡めてしてください。 ・コンサルティングファームの中でもどうしてデロイトを選んだのか。 ・他のファームだとそれはできないのか。 ・プール制に魅力を感じて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルト　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内→ケース問題を解く（55分）→別室に移動→発表（5分）→ディスカッション（20分） ※逆質問は無し　【質問内容】・副業に反対か賛成か （1）メリット・デメリットを書く （2）賛成か反対かその理由 （3）賛成の場...