【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、部屋に通され選考開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことを中心に聞かれ、その経験の中でチームワークを発揮したかどうか、それはどのように発揮したのかを細かく聞かれた。また、なぜコンサルティング業界を志望してい...

【「大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は覗く（全角200文字以上400文字以下）」】大学◯年次、イベントを企画するサークルの運営を通し、毎週のミーティング参加率を◯割から◯割に上げた。 当時メンバーは約◯◯人いたが、後輩の参加率が特に低く、...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、部屋に通され選考開始　【質問内容】今ままでの人生の中で一番苦労したことに関して聞かれ、それをどのように克服したかを聞かれた。この質問でどういう人間性なのかということを判断していたように感じる。また、身近で尊敬する人...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されロジックツリーの説明を受けたあとに選考開始　【GDのテーマ・お題】遊園地の入場者数を増やすためには？　【GDの手順】最初に20分程度各自でケース問題を解く時間が与えられる。その後、1人ずつ1分間で解いたケースを発表していき、そのあとに社員や受験者からの質疑に応答するという流れ...

【自己PRをお願いします】私の強みは、強い好奇心です。様々なことに対して興味や疑問を持ち、初めて見るもの、初めて聞くことに恐れずに挑戦していくことが出来ます。大学時代には、サークル活動の運営、長期インターン、海外バックパッカー等、様々なことに挑戦してきました。貴社においても、この強い好奇心を生かし、コンサルタントとして多様...

【自己PRをお願いします（200文字以下）】私は何をするにしても、効率良く行おうと考えて行動している。「無駄」や「非効率」といったものが嫌いで、それが改善されることに喜びを感じるのである。なので私は、社会に存在する数々の非効率を無くしたいと思っており、将来はそれを仕事にしたいなと考えている。そのために様々な業界を知り、様々...

【試験科目】言語、非言語、構造、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】ネットの問題

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→面接官に呼ばれる→面接→解散　【質問内容】・ESの内容を簡潔に話してください ・どうしてその活動を頑張れたか ・周りからなんていわれるか ・強みと弱み ・他社の選考状況 ・志望理由 逆質問の時間が20分ほど...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明・ロジカルシンキング講座→ケース→発表→質疑応答→解散　【GDのテーマ・お題】人それぞれ。私はスーパーの売上向上のための施策であった。　【GDの手順】個人ワークをした後、一人ずつ発表する。発表後、社員から質問をされ一対一でディスカッションする。ほかのグループでは、学生同士で質疑応答...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で面接官に呼ばれ、面接スタート。終了後解散。　【質問内容】・学生時代頑張ったことは ・なぜ頑張れたか ・苦労したことは ・ほかには？ ・志望理由 ・時間がなくて困った経験 ・その時ほかにできたこと ・向上心はある...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代に頑張ったこと】◯◯団体の参加者を増やすことです。全体で◯◯人の◯◯スタッフがいますが、仕事内容が肉体的かつ精神的に厳しいため、初参加者の半数が辞めてしまうことが近年の課題でした。そこで私はまず初参加者全員と話し合い、一人一人の性格やモチベーションを把握しました。辞めてしまう層であると考えた比較的意欲の低い学生に...

【あなたが弊社のインターンに応募された理由と、このインターンを通じて得たいことを300文字以内でお書きください。（300字以内）】私が御社のインターンに応募した理由は、コンサルタントの具体的な業務内容について実践を通して学びたいと考えたからです。私は◯◯学部で企業戦略等を学ぶ中で将来のキャリアとしてコンサルタントに興味を持...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早稲田、慶応など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体で活動していたり、他コンサルティングファームのインターン経験者など多種多様。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を通して、面接室に案内される。終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】・インターンシップの感想（かなり深めにきかれた） ・なぜコンサルタントになりたいのか ・どういったインダストリーやコンピテンシーに関わりたいなどの希望はあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人ともパートナーの面接官。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付を通して面接室に案内される。　【質問内容】・サマーインターンシップの感想 ・なぜコンサルタントになりたいのか ・コンサルタントになって将来成し遂げたいことはあるか ・どういった領域に携わりたい...

【あなたが弊社のインターンに応募された理由と、このインターンを通じて得たいことをお書きください。（300字以内）】私は以前からコンサルタントという職に興味があり、その理由は二つあります。まず一つははっきりとした正解のない課題に対して取り組むことはとても困難である分、成果が得られときの達成感はとても深いものであり、やりがいが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、ロビーに学生が数名待機しており、そこから3名ずつ社員さんに呼ばれて会議室へ入る。A3程度の大きさの白紙と資料とそれに関する課題を渡され、55分間でその課題を解く。それが終わるとまた別室に移動し、その回答...

【あなたが弊社のインターンに応募された理由と、このインターンを通じて得たいことを300文字以内でお書きください。】インターンに応募した理由は、貴社の持つカルチャーに肌で触れてみたいと考えたからです。特に貴社はクライアントの課題解決だけではなく、その先にある社会や産業の変革を目指しているという点に魅力を感じています。さらに、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：社員さんによる講義・グループワーク 2日目：グループワーク・若手社員さんとの座談会 3.4日目：グループワーク 5日目：プレゼン・懇親会 事前に部門の希望を出すので、その希望に沿ってあらかじめグループ分けされている。1チーム5名程度で、グループによって男女比...

【試験科目】言語・計数　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルティングスキルについての講義と、課題解決のワークの時間が設けられていた。1チーム6人で社員の方が1人つく。実在するケースに対する課題解決方法を個人で30分考え、2分でチームメンバーにプレゼン。また、チームで協力して答えを導くワークもあった。アビーム独自のコンサルティ...

【試験科目】能力検査、構造把握検査　【対策方法】特になし