【試験科目】能力検査（言語・非言語） 構造的把握力検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（言語・非言語）・・・30分ほど 構造的把握力検査は20分ほど　【対策方法】特に何もしなかったが、構造的把握力検査は癖のある問題があるので対策したほうが良かったかもしれない。

【内容】会社説明、報酬制度・福利厚生の説明の後、コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャークラスの社員が座談会の中で質問に答えてくださる　【注意した点・感想】コンサルティングファームのなかではかなり働きやすい環境であることはセミナーでもかなりアピールされており、このイベントでもかなり強調して説明された。ちなみにであ...

【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。（400字程度）（600文字以下）】私が考えるコンサルタントとは、「顧客以上に顧客のことを考える存在」である。複雑に絡み合う要素を紐解き、顧客のありたい未来を共に考え、創造していくという理想のコン...

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】私は、高校時代にフードバンク活動に参加したことをきっかけで国内外で起きている「食の不均衡」に高い関心を持った。以来、大学でその原因や社会構造を研究しつつ4つの...

【試験科目】能力検査（言語・非言語） 構造的把握力検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（言語・非言語）は35分間 構造的把握力検査は20分間　【対策方法】SPIの本を2周しておく程度。

【会場到着から選考終了までの流れ】【会場の様子】 5人グループが6つほどあった。 社員は各グループに1人ずつ。 各グループ一斉にワークを行うため、比較的ざわざわしている。 【会社説明】 はじめに会社説明をうける。 30代前半の社員が穏やかな雰囲気で説明してくれた。 【ロジックツリーの説明】 グループ...

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果を残した最も大きな経験を教えて下さい。】【◯◯での不動産営業で1億円契約を成約】 ◯◯の不動産ベンチャー企業で約3か月間、営業のインターンシップを行った。開始当初は契約が取れないだけでなく、資料作成のミスにより150万円の損失を生んでしまった。それでも、クライアントにとっての「タ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・30代前半の男性 ・穏やかで話しやすい ・自分の話を肯定的に聞いてくれる　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、すぐに面接の部屋へ案内される。 お茶を出され、しばらく待つと面接官が到着。 挨拶をし、すぐに面接がスタート。 1時間ほど面接を行い、最後にフィード...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところは何も言われていない　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの女性 前回の面接官より少し堅い感じ　【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面接と同じ流れで部屋に案内され、面接官が到着する。 30分ほど面接をした後、30分ほど逆質問の時間があった。 その後、その場で合格を言われ、人事の方と面談。 内々定者の今後の動きに...

【会場到着から選考終了までの流れ】まず学生5人1グループで座り、ロジックツリーの使い方を20分ほど教えてもらう そのあと社員さんが各グループに座り、課題を与えられ20分ほど考える時間を与えられ、その後順番に発表していく　【GDのテーマ・お題】個人で異なる。スポーツクラブの会員数を増やすには？やイチゴの年間消費量を増やすに...

【試験科目】言語や非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数も多くはなく、時間的には余裕はあったように思う　【対策方法】特に勉強はしていなかった アビームはそこまで高得点でなくても通過できると思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次はマネージャー一人、最終はプリンシパル一人 人事ではなく現場の社員さんと面接をする　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を通り、先に会議室に通される。 その後社員さんが来て面接を行う。非常になごやかなムードであった　【質問内容】ESをベースに質問は行われるので、しっか...

【アビームコンサルティングを志望する理由と、希望するコースで入社後、何を実現したいかを教えてください。（全角200文字以上400文字以内）】私は日々革新的な技術が生まれているITを駆使したコンサルティングを通じて、様々な業界や世界に対して影響を与えられる最前線に身を置くことが出来るのは貴社しかないと感じて志望しています。希...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性のプリンシパルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて、個室に通される。その後すぐにプリンシパルの方が来られて面接が開始する。逆質問の後にプリンシパルの方から内々定を頂ける。　【質問内容】基本的にはエントリーシートに沿った雑談のような感じだった。...

【内定後の課題の有無】入社までにとってほしい資格はあるそうだが、基本的に取れなくても内定取り消しなどはないと聞いた　【内定後の拘束】各々の就職活動が終わるまで待っていただける　【内定後の研修など】現時点では特に聞いていない　【採用人数・倍率】現在会社全体として社員数を増やそうとしているので、新卒も採用は増えているのではない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、時間になると、部屋に呼ばれる。　【質問内容】・自己紹介してください ・どんなこと頑張ってきた？ ・最近気になるニュースは何？ 気になるニュースに関して20分程度深掘りしてディスカッションをした。 ・なんでコンサルタント...

【会場到着から選考終了までの流れ】・クライアントの課題の解決を行うインターン ・若手社員との座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業における課題を与えられ、それをグループで議論し、結論を導く。社員は、常にいるわけではないが、職務外の時間で顔を出してくださるので、その時間を有効に使ってワークを進めてい...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同じ　【対策方法】特に何もしていない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CHRO　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、時間になると部屋に呼ばれる　【質問内容】・インターンはどんなお題だった？ ・インターンでの発表内容は？ ・自分で、その発表内容はどうだと思う？ ・なぜコンサル業界を志望している？ ・なぜ君の志望している他の業界...

【内定後の課題の有無】・TOEIC900 ・簿記2級　【内定後の拘束】・内定者コミュニティ ・バディ社員　【内定後の研修など】特にまだない　【採用人数・倍率】4月現在は、50人程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCH早慶東大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】学生を1つの部屋に集め、順番に部屋へ案内する。　【質問内容】オーソドックスな内容のみ。 ・学生時代に頑張ったことはなんですか？ 気になるところはさらに突っ込む。 ・コンサルティング業界の志望理由はなんですか？ ・あなたの長所...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】面接で話す内容に関する設問を待合室にて渡され、40分程度で1枚の紙にまとめる その後、面接会場にて、その話をする。　【質問内容】お題「自動運転は是か否か」 ・なぜ、あなたはそう考えたのかをわかりやすく端的に教えてください...

【①大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果を残した最も大きな経験を教えてください。】3年間務めたスターバックスでのアルバイトで、お客様が来たくなる店舗づくりに周りを巻き込んで取り組んだ。なぜなら、自店舗は立地的に同エリアの店舗と比べて不利な状況にあったため、既存のオペレーションでは物足りなさを感じていたからである。そこで...

【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。（400字程度）】私は、コンサルタントとは、顧客企業が抱える潜在的かつ本質的な問題を取り上げ、明確な解のないその問題に対して、実現可能な解決策を提示し、顧客k業が持続的に実現できるところまで寄り添...