【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。】アルバイト先でのお客様満足度を向上させた経験があります。◯◯でマネジメントとして働いていた時、月間のお客様アンケートで、主要ドリンクの満足度が減少していました。原因は、忙しさゆえにドリンクを作る...

【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。（400字程度）】イメージは「顧客の難題を共に乗り越える仕事」だ。理由は、コンサルタントの仕事は、顧客のみで解決不可能な難題を共に乗り越えていくことだと考えているからだ。私は◯◯ビジネスコンテスト...

【あなたが考えるコンサルタントのイメージとはどのようなものですか。また、コンサルタントに必要なものはどんなものか】私が思うコンサルティングのイメージは主に二つある。一つはクライアントの課題を指摘し、実行可能なソリューションを提案、実行をする事で価値を提供するものである。二つは様々な専門家と共にチームで仕事をするということだ...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】私が自分で考え行動し、結果を残した経験は、所属するサークルのOB会幹事として◯◯人規模のOB会を成功させたことです。 OB会を計画していく過程で、OBの方から「会が厳か...

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】大学の卒業研究です。未経験のプログラミングの習得と対象とするプラズマの理解から始め、話題性のあるテーマを設定し、教授や共同研究先のアドバイスをもとに次にすべき...

【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。（400字～600字）】私の考えるコンサルタントは「顧客の伴走者として顧客企業の課題に対し、新たな視点を与え、抜本的な課題解決をミッションにしている存在」です。また必要なものは「客観的な根本的課題...

【あなたが弊社のジョブに応募された理由と、このジョブを通じて得たいことを300文字以内でお書きください】私が目標として描く姿は、様々な企業の成長を促す支援者です。その実現のために、支援者として求められるスキルを磨く必要があります。そこで、自分の限界を決めずに挑戦を続け、多様な背景を持つ企業の問題を解決する経験を世界規模のプ...

【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。（400字程度～600）】私にとってコンサルタントとは、お客様に対して道を作り、ともに問題解決をしていくパートナーです。生産性の向上を支え、より効率的な仕事の仕組みを作り、世界規模でのソリューショ...

【試験科目】言語、計数、英語　【対策方法】特に対策はしなかった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前アンケートでどのテーマを希望するか回答し、それに基づいてチーム分けが行われる。1テーマに対し1チームが編成され、課題もチームのメンターが作成するためチームごとに異なる。 1日目のオリエンテーション&講義と3日目の若手社員座談会を除きほとんどの時間はワークである。最終日...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】共に30〜40代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】まずケース問題を解くための部屋に通され、ケースを解く。（約50分） 終了後フロントで少し待機した後コンサルタントと面接。（約20分）　【質問内容】ニュース記事を読み、お題に関して 【1】メリット・デメリット 【2】...

【あなたが弊社のジョブに応募された理由と、このジョブを通じて得たいことをお書き下さい。（300字以内）】自身の経営コンサルティングへの適性を見定めたいと考えたからです。私が経営コンサルティングに興味を抱いた理由は二点あります。一点目は、私自身が好奇心旺盛な性格で、様々な業界や人と関わることができるような仕事を指向しているか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】国内の食品・ファミリーレストラン事業を展開する企業の海外進出支援案件がお題。とある主力商品の海外売上比率を上げたいという、クライアントからの強い要望があることを念頭に、グループで売上向上施策へ取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】課題分析、イシューの設定、ターゲット層の詳細...

【試験科目】言語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】具体的には覚えていないが時間は短めだった　【対策方法】書籍を解いて対策した　【参考にした書籍・WEBサイト】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法「2」

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間と案内されるが、学生数人が待機し、呼ばれた順に15分程度の面接を行うので実際には短い　【質問内容】履歴書を持参し、それを元に面接が行われた。学生時代頑張ったことを中心に訊かれた。また、同業他社のインターンシップへの参加の有無を訊かれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代社員　【会場到着から選考終了までの流れ】二人ずつケース問題を解く部屋に案内され、時事問題に関する資料を渡される。それを基にしたケース問題を解き、その後ディスカッション　【質問内容】自動運転の是非について （1）メリットを述べる （2）デメリットを述べる （3）賛...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後そのままパートナーと面接。事前に提出した1000文字のコ志望動機の小論文を元に面接が行われる。　【質問内容】・自己紹介とコンサルの志望動機 ・自身の専攻とかけ離れた職業に就くのはなぜか ・求められる資質が全く違う領域だがや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナーと面接するのみ　【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・具体的に将来どういうことをしたいのか ・自身の希望と異なる案件を回されることもあるが大丈夫か ・コンサル以外を受けない理由は？ ・他のファームの雰囲気はどう？ ...

【内定後の課題の有無】TOEIC900点と簿記二級の取得を求められる　【内定後の拘束】現段階では特にない。内定を正式に承諾すると懇親会等があるようである。　【内定後の研修など】今のところはまだない　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【試験科目】覚えていない　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員。1人だけ質問をし、もう1人はメモをしている。　【会場到着から選考終了までの流れ】席に座って待った後人事に部屋に案内される。　【質問内容】自己紹介をお願いします。 志望動機をお願いします。 いつからコンサルになりたいと思ったのですか。また、なぜコンサルになりたいと思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され50分間個人ワークに取り組む。課題解決案のプレゼンを課され紙にまとめたうえで、別部屋で社員に発表を行った。　【質問内容】基本的にはプレゼンの内容を黙って聞いている。プレゼンを終えた後にプレゼンの細かい部分についてなぜそ...

【あなたが弊社のジョブに応募された理由と、このジョブを通じて得たいことを300文字以内でお書きください。】私は経営者になるという目標がありそのためのファーストキャリアとしてコンサルティング業界を志望している。貴社のジョブに応募した理由は、貴社は同業他社の中でも特にハンズオンに力を入れていてより経営に寄り添うコンサルをしてお...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に会社から取り組みたいテーマについてアンケートをいただき回答をする。学生の志望に基づいて6人のチームが作られる。私はあるエレベーターメーカーのM&A戦略を考えるチームであった。最終日にプレゼンをシニア社員に対して行う。　【ワークの具体的な手順】まず社員からロジカルシンキ...