【質問項目】あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。（600文字以下） あなたが最終的に入社する企業を選択する場合､最も重要視することはどのようなことですか。その理由も含めて説明してください。（600文字以下）　【各質問項目で注意し...

【試験科目】計数、言語、性格診断　【対策方法】特に無し。ボーダーラインは低いと思われます。周りの人（早慶以上）でWEBテストで落ちている人を見かけなかったため、学歴で足切りをしているのでは思いました。

【内容】・会社についての説明：1時間 コンサルティング会社の仕事内容。DTCは何を強みにしているかなど。 ・ワークショップ：1時間 少人数のグループを作り、1day JOBのようなことをする。　【感想】1次選考に進むためには説明会に出席する必要があります。しかしグループワークは社員の方からは全く評価されておらず、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接でした。（PCとタブレッドについて） 1時間程度で記事を読み、A4サイズの白紙の紙に自由に解答をまとめるという形です。その後30分程度、コンサルタントの方に自身の回答を発表し、それに対してディスカッショ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】予め持参した履歴書やESに沿った質問を25分程度、逆質問の時間はないと言われていたものの5分程度逆質問の時間が取られました。　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、志望理由、大学ではどんな勉強を学んでいるのか？など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】10分程度志望動機やコンサルのイメージについて、そして現在の就活状況について聞かれました。そして、残りの20分間は逆質問の形でした。　【質問内容】・コンサルタントのイメージ ・インターンたくさん行ってるみたいだけど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→アンケート記入→面接→帰宅　【質問内容】自己紹介ののち、激務や海外勤務に耐えられるかどうかを聞かれた。また、後半は選考フローにおける私の評価を伝えてもらい、異なるところがないかどうかの確認を質問を通じてうけた。最後に逆質...

【内容】会社概要の説明とグループワーク　【感想】デロイトの強みを理解する良い機会となった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性で、和やかな人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ケース課題を考える時間40分→発表20分→帰宅　【質問内容】ケース問題の解答に対する疑問点を面接官が聞いていくというものだった。中でも、正しく構造化できているのか、抜け漏れはないかという観点からの質問だ多かった。また、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性と男性のペア。明るくハキハキした人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→帰宅　【質問内容】学生時代頑張ったことについて具体的に聞かれた。中でも、課題は何だったのか、なぜそのような行動を選択したのか、なぜ他の行動でなかったのか、反省点は何かということを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→帰宅　【質問内容】自己紹介ののちに、なぜコンサルティング業界に入りたいのかということについて議論した。その中で、事業会社でなくコンサルである理由など複数の業種と比べた質問を受けた。その後は、20分近く会社に...

【質問項目】あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。（600文字以下） あなたが最終的に入社する企業を選択する場合､最も重要視することはどのようなことですか。その理由も含めて説明してください。（600文字以下）　【各質問項目で注意した点...

【試験科目】計数、英語、性格　【対策方法】受験をやっていれば、特に必要ないと感じた。

【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明　【内定後の拘束】不明　【自分以外の内定者の所属大学】不明　【内定後の課題有無】不明　【内定後の研修など】不明

【内定者の数】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。　【内定後の拘束】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の所属大学】辞退したため不明。　【内定後の課題有無】辞退したため不明。　【内定後の研修など】辞退したため不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上の方（コンピテンシーサイドの組織人事部門）　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケート記入20分、面接20分　【質問内容】志望動機（なぜコンサルか）、他にどんな企業を受けているか、他社のインターンはどうだったか、デロイトのインターン受けなかったのか、自分の専門が活かさ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職はおそらくパートナーorディレクターだと思う。役職は言わず名前だけいただいたので不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→入室→退室　【質問内容】デロイトへの志望動機のみ聞かれた（コンサルタントへの志望動機ではないことに注意）、あとは志望動機から派生した内容。コン...

【質問項目】あなたはコンサルタントという職業を選択しようとしていますが、その理由をこれまでの学業、人生経験や価値観などから具体的にまとめてください。（100字以上1000字以内）　【各質問項目で注意した点】1つのストーリーとなるように、私という人間を表現した。もちろん結論ファーストで。

【内容】事業内容、並びに現役コンサルタントに日常の生活について話を聞く時間があった。　【感想】事業内容は基本的にHPに書いてあることと変わりはないが、コンサルタントの日常を聞けたことは有益だった。年次も近かったため、入社した後の具体的なイメージがつかめた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職としてはマネージャーであり、年次ではだいたい10年前後といったところの方との面接だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、部屋待機→面接→面接官からのフィードバック→終了　【質問内容】前半では事前に提出したエントリーシートをもとに深掘りをした。私の書いた内容につ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、グループごとに着席→講義→ワーク→発表、フィードバック　【GDのテーマ・お題】クレジットカードの会員者数を増やすにはどうすれば良いか　【GDの手順】前半20分ほどでロジックツリーについての説明がある。それを踏まえた上でグループのメンバー1人ずつにそれぞれ違うお題が渡され、それに対...

【試験科目】言語、非言語、構造把握力　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター形式です。　【対策方法】SPIの問題集を一冊といた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルとの面接であり、年次も相当上のように見られた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、部屋待機→面接→結果報告→人事面談　【質問内容】面接では経験などは一切聞かれず、自分のやりたい分野、就活の軸を聞かれた。それをもとに何がコンサルタントとして求められているかを...

【内定者の数】100人程度　【内定後の拘束】特になし 　【自分以外の内定者の所属大学】GD参加者の感じを見ると、それなりに上位大学が大半を占めていると思われる。　【内定後の課題有無】特に言われてはいないが、それは私がすでに簿記やTOEICでの点数を取っており、人によっては課題が求められるようである。　【内定後の研修など】...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→指定された机に→ロジックツリーの説明→個人ワーク→発表、質疑応答→社員フィードバック→質問タイム→終了　【GDのテーマ・お題】「訪日外国人を増やす施策を考えよ」 「花屋の売り上げをアップさせる施策を考えよ」 「緑茶の年間販売量を増やす施策を考えよ」 等、一人一人違うお題が出され...