【試験科目】計数、英語、言語　【対策方法】Webテストの勉強をする

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界やコンサルの内容によってグループ分けされ、それぞれに課題を5日間かけて解決し、最終日にプレゼンをした。私のグループはM&Aを担当するグループだったので、最終日にある企業のトップにM&Aの提案をするというプレゼンを行った。　【ワークの具体的な手順】企業分析をし、その企業に...

【質問項目】・大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。 ・アビームのインターンシップに応募した理由と、参加にあたり期待していることを教えてください。 ・アビームのホームページに掲載しているプロジェクト事例の中で、一番興味をもったものをひとつ教えてください。また、その理由も...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・アビームコンサルティングについて紹介 ・コンサルティングとはについて講義 ・問題解決についての説明 ・演習（グループで2題、個人で1題） ・グループ内でプレゼン ・指名された学生は全体に向けてプレゼン　【ワークの具体的な手順】説明を受け、グループで問題解決演習を...

【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格診断　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ともに男性。1次面接よりも年次の高い現役社員。30代後半くらいに見えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室にて同タームの学生2人と、個人ワークの説明を受ける→ワークをする部屋に移動（部屋に入ると一つ前のタームの面接に来ていると思われる学生3人がワークをやっている最中...

【内容】選考を受けるには参加必須のセミナー。 到着順に席に案内され、4人の学生で１グループになり、名札を書く。その席で会社について説明を受けた後、グループワークに移る。内容は、ある企業の経営戦略のコンサルティングで、膨大な資料や英語でかかってくる電話の音声を基にグループで一つの結論を出さなければならない。ワーク後、現役の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ともに男性。マネージャークラスだったように記憶している。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室（飲み物が出される）→1人ずつ呼ばれ、面接室へ（小さな会議室のような部屋。1次面接から同じような部屋）→面接（20分ほど）→終わり次第各自解散　【質問内容】二次面接はどうだった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ともに男性、穏やかな雰囲気。おそらく、人事ではなく現役のコンサルタント。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→学生3人ほどと控室で待機（飲み物が出される）→会場に到着した順から呼ばれ、小さな会議室のようなところへ通される→面接（15分程）→終わり次第、各自解散　【質問内容】...

【内定者の数】170名ほど。但し7月21日の時点で、話をする機会のあった内定者のほとんどが就活を続けていた。多くが商社やJICAなどの志望者だった。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の課題有無】簿記2級、IT系の資格（情報技術だったように記憶している）、課題図書10冊程、TOEIC730点以上取得　【内定後の研修など】私...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。プリンシパルクラス。人事か、もしくはそれに近い部署であったもよう。40代後半くらいに見えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付（3次面接までは新東京ビルオフィスだったが、最終面接は丸ビルのオフィスになった）→受付のそばの椅子で待機（その間にアンケート記入。アンケート...

【質問項目】あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また、コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。（400文字程度〜最大600文字） あなたが最終的に入社する企業を選択する場合、最も重要視することはどのようなことですか。その理由も含めて説明してください。（400文字程度〜最大600...

【試験科目】計数、言語、英語、性格診断　【対策方法】通常のSPIの勉強と、英語の読解能力の強化が求められるように感じた。

【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか？また、コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか？】一見華やかですが、その裏で泥臭く仕事をすべき職業だというイメージを持っています。コンサルタントは有形の商品を持たず、人間それ自体の思考や行動を武器にバリューを生み出す職種です。その点で、「コンサ...

【あなたが弊社のインターンシップ・ジョブに応募された理由と、このインターンシップを通じて得たいことを300文字以内でお書きください。】【応募理由】 私は「高い専門性」と「幅広い知識」を持つことで、重要な意思決定の際に自分にしか提供できない価値を与える仕事がしたい。コンサルティングは「経営に対する専門性」が高く「多種多様な...

【試験科目】言語、非言語、構造力把握　【対策方法】SPI対策本で　【参考にした書籍・WEBサイト】ダントツSPI一問一答問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、比較的若め　【会場到着から選考終了までの流れ】フレームワーク、MECEについての講義→各自与えられたお題について考え・まとめる(20分)→発表・面接官とグループメンバーから質疑応答(9分)→社員への質問(選考と関係ない話題)　【質問内容】・日本の世帯における月間平均支出額...

【質問項目】1. 自分が考え行動し成果を出したこと 2. インターンシップに応募した理由 3. 考え方と仕事観を踏まえて、将来像を教えてください　【各質問項目で注意した点】結論を先にかいて、そのあとに説明する形にした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は、ある企業の対象国におけるある事業領域への参入戦略立案 ※対象国は2グループずつ違う インターンの前に事前課題に取り組んで提出 1日目：午前中はアイスブレイクがメイン、午後は新規事業の戦略を考える 2日目：戦略がほぼ固まっており、プレゼン資料作りがメイン ...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。 ※大学入学以降の経験。入学試験は除く。　(全角200文字以上400文字以内) 】大学2年次に80人規模の合唱サークルの部長兼指揮者として、演奏会の企画運営をした時の事だ。例年、演奏会のアンケートで非常に良かったと答えるお客様が50%程度にと...

【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。】私はコンサルタントとは、【無から有を生み出す存在】だと思っています。その理由は、例えばメーカーなどではものが商品となりますが、コンサルタントは自分たちの綿密な調査により得られたデータを元にして導...

【内定者の数】分かりません。

【質問項目】・あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また、コンサルタントに必要なものはどのようなものだと思いますか。 ・あなたが最終的に入社する企業を選択するときに最重要視するのはどのようなことですか。その理由も含めて説明してください。 （それぞれ600文字以内）　【各質問項目で注意した点】分量...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅と若手　【会場到着から選考終了までの流れ】他の学生と待合室で待ち、早くに来た人から15分面接をして帰る。　【質問内容】かなりオーソドックスな内容の面接だった。 自己紹介をした後、学生時代に頑張ったことを話し、詳細な部分について更に質問される。頑張ったこととの関連で自分の強...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】まず1時間ほどでケース問題を解き、5分ほどで内容を発表する。その後内容についてディスカッションする。　【質問内容】お題は人によって違うようだが、小学校の英語教育の是非やワークシェアリングの是非など事前知識のいらないものになっている。問題が...