【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・システム要件定義体感ワーク 架空企業に対し、人件費削減を目的にしたシステムを導入するワーク 顧客役を行っている社員さんに対し随所にヒアリングを行うことで、顧客の状況を把握しながらワークを進めていく ・システム開発・トラブルシューティング体感ワーク​ Power...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため特になし　【GDのテーマ・お題】納品済みのシステムに対してクライアントから意見があった際の対応　【GDの手順】最初に状況を説明する資料が配られれ、各自で読み込んだ。その後、グループごとに分かれて議論を行い、パワーポイントに発表資料をまとめて発表した。　【雰囲気】穏やか　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題内容は納品済みのシステムの改修について。1日目は午前中に会社の説明が行われ、午後はグループに分かれて上記課題の上流工程について議論が行われた。2日目はマイクロソフトのローコードツールを用いて実際の開発を行った。　【ワークの具体的な手順】上流における議論から下流における実...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】画面音声オフで顔は見えない　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】実在したMAの可否について話し合った。時間は1時間ほどあって長く資料も多かった。一人で全部を読んでいる時間は無かったため、班員の人と役割分担して読んだ。最終的に3分間で全体の部屋に向けて発表す...

【試験科目】非言語、言語　【各科目の問題数と制限時間】通して30分ほど　【対策方法】通過ボーダーがとても低いのでそこまで心配する必要は無いように感じる。

【学生時代に最も打ち込んだことを入力して下さい。】大学の授業の一環で地域の商店街と共同で行った夏祭りでの企画準備をあげる。イベント当日に子供たちが楽しめるような屋台の準備を2カ月ほどで行い、私は6人のチームリーダーを務めた。実際に何を出店するのかや段取りの部分をチームのメンバーと協力して進めていった。特に苦労したことは認知...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると案内される　【質問内容】・志望理由(なぜそのサービスラインか) ・学生時代に力を入れたこと ・5年後理想とする姿 ・そのためには何をした良いか ・1年目から自分がチームに貢献できること、まだ出来ないこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機(なぜMA業界、なぜFAS、なぜDTFA、なぜそのサービスライン) ・学生時代に力を入れたこと ・フェルミ推定(思考時間4分) ・逆質問 やはり志望動機は深堀されたのできちんと詰...

【承諾/辞退理由の詳細】残業時間は多いが若い間はとにかくたくさん経験を積みたかったため　【内定後の課題の有無】課題図書、簿記二級取得　【内定後の拘束】特にないらしい　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】400人　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に示された前提条件や背景情報に基づき、メンバーと新規事業の立案ワークを行います。3日間のうちグループワークが中心であり、全ての裁量が学生に委ねられています。最終的にワークの成果について発表を行います。　【ワークの具体的な手順】事前説明→ワーク→発表　【インターンの感想・...

【試験科目】言語、計数、性格、英語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15問〜20問程度、20分程度。　【対策方法】TG-WEBに関する代表的な問題を限られた時間で解く練習を行うと良いと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】（1）学生時代に頑張ったこと （2）その中で意識したことはなんですか （3）エントリーシートに記入した内容についての深堀りされました （4）インターンシップの志望理由 （5）（4）についてなぜデロイトでなけ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】典型的なケース面接を行いました。 秘密保持のためお題は詳しく記述することはできないですが、ある企業について背景資料が提示され、売上向上施策を考えるものでした。背景資料が提示されてから前提内容について質問を行ったの...

【インターンシップの志望動機を教えてください。】貴社のコンサルタントとしての業務理解を深めるとともに、自分に不足している点を見極め、今後の成長につなげたいと考えました。私は大学講義の一環で、○○に携わってきました。○○なメンバーとのプロジェクト運営には、○○する上で多くの苦労がありました。しかしこの経験を通し、チームで共同...

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】大学時代の部活動での組織改革だ。3年次、緩慢な練習が続いていた。原因は、全日本出場という目標が非現実的だったことによる当事者意識の弱さにあると考えた。意識の変化には、真剣に勝利を目指せるよう環境を変える必要があると判断した。そこで選手の大胆な配属異動を伴う改...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分ほど、非言語15分ほど　【対策方法】青本で対策をした。ボーダーはとても低いと思われるため、大した対策は不要。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】待機所に案内され、その後各部屋に案内される　【質問内容】質問 雑談、志望理由、なぜＭ＆Ａなのか、学生時代に頑張ったこと、気になっているＭ＆Ａ、逆質問（15分以上） 回答 日本の成長にとってＭＡが有効な手段であり、志望してい...

【承諾/辞退理由の詳細】志望していた業界のリーディングカンパニーであるため承諾をした。 　【内定後の課題の有無】研修がある。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】英語、M&A、簿記などについての研修　【採用人数・倍率】わからなかった。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大。学生時代に頑張ったことがしっかりとある人が...

【内容】会社説明会　【注意した点・感想】この説明会を受けなければエントリーすることができないため参加は必須。単調な説明会ではあるが、かなり深く会社のことを知ることができる。ここで得られる情報を志望動機や逆質問に使用できるため、油断せずしっかり聞いておくべき。

【会場到着から選考終了までの流れ】全体の部屋に集まったのち説明され、すぐにGDが始まる。発表を行い、終了。　【GDのテーマ・お題】とある会社が、とある会社を買収すべきかどうか。 　【GDの手順】資料を与えられ、読み取った情報から結論を導く。 買収するかどうか、どちらかが正解というわけではない。知識はいらないが、どうゆう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】始めは座談会が行われる。質疑応答含め1時間ほど。休憩をはさんだのち、面接が45分行われる。　【質問内容】・簡単なケース。（ストラテジーのひとはがっつりケースが出されるようだ） 会社の合併が行われるとして、そのきっかけは何か？合併...

【説明会の具体的な内容】企業及び業務に関するオンライン説明会と座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】固い雰囲気　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】しっかりとした雰囲気の中にもユーモアがある　【このイベントを通しての感想】実際の働き方や労働時間・環境に対するリアルな話を聞けて有益だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】【前半45分：座談会】自由に質問できる形式だった。自身は、一緒に働きたい人の特徴などを聞いた 【後半45分：個人面接】 志望理由：M&Aに関わりたいから、案件数の多さに惹かれたから 自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】本社で他の学生と共に待合室で待つ。一人一人が個室に案内される。　【質問内容】自己紹介と志望理由：2次面接と同じ内容を話した なぜそのCFAなのか：お客様に最後まで寄り添えるアドバイザーでありたいから 気になるインダストリーはあ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】ある企業によるM&Aの是非とその企業における成長戦略について　【GDの手順】20分でM&Aの是非を決める 40分で追加資料を読み込み発表資料を完成させる 2分で全体に向けて発表　【プレゼン時間の有無】2分で他チーム含めた全員に向けて発表　【雰...