【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定したため　【採用人数・倍率】1ターム150人程度。倍率はわからないが比較的低いと思う。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】会社説明：１時間 パネルトーク：１時間　【注意した点・感想】この説明会に参加した学生のみが、これ以降の選考ステップに進むことができる。会社説明の中にあった部門紹介は、今後希望を出す時に参考になったので、しっかりと聞いて、そしてメモを取っておくと良いと思いました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】本社で他の学生と共に待合室で待つ。一人一人が個室に案内される。　【質問内容】自己紹介と志望理由：2次面接と同じ内容を話した なぜそのCFAなのか：お客様に最後まで寄り添えるアドバイザーでありたいから 気になるインダストリーはあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】【前半45分：座談会】自由に質問できる形式だった。自身は、一緒に働きたい人の特徴などを聞いた 【後半45分：個人面接】 志望理由：M&Aに関わりたいから、案件数の多さに惹かれたから 自...

【当インターンシップに興味を持った理由を教えて下さい。】興味を持った理由は２点あります。１点目は貴社のデータ分析コンサルタントに求められる技能を吸収したいと考えたためです。私は研究活動を通じて、膨大なデータを解析することで課題を構造化し、解決案の検討を行うことにやりがいを感じてきました。この経験からデータ分析を活用すること...

【内容】DTFAとDTVSに関する企業説明会　【注意した点・感想】この説明会に参加した人のみ次の選考に進める。特に注意する点はないが、実際に企業の具体的な制度や部署の説明がされるためしっかりとメモをとっておくといい。この説明会はDTFAとDTVSの両方について説明されていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→呼ばれるまで待機→呼ばれたら面接　【質問内容】・FASやサービスライン、会社についての理解。また、理解を深めるためのディスカッションのような形態で行われた。それらについて、面接官側から詳しく説明されどう思うかなどが問われた。ま...

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】学生団体運営に最も注力した。私は代表として、組織を崩壊状態から再建した経験がある。私は2年次に大学の〇〇や〇〇を目的とした学生団体の代表を務めていた。この団体は組織体制の不十分さやメンバーのモチベーションの低さが目立つ団体であった。私はこの最中で代表という役...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】2024最新版 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集で対策した　【参考にした書籍・WEBサイト】2024最新版 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【承諾/辞退理由の詳細】他に見ていた業界・企業があるため　【採用人数・倍率】早い時期だと150名ほど 遅いと50名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom→質問タイム→選考開始　【質問内容】・DTFAの志望理由 ・コンサル志望したきっかけ ・CFAはどのような力が必要とされるか ・興味のあるM&Aは？ ・投資銀行やM&A仲介との比較を説明して ・逆質問 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入りブレイクアウトルームに分けられる。そこから試験開始　【GDのテーマ・お題】ヘルスケア業界のM&Aに関して　【GDの手順】多くの資料が配られるため、各班でそれぞれ分担して読み、M&Aに関する是非を考え発表する。発表時間は2分　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】他のSPI試験と変わらない　【対策方法】青本を繰り返し解き、苦手分野を重点的に演習した。構造把握問題は特に慣れが必要なので、対策が必要。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの青本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】問題解決プロセスの詳細な講義を受けた後、その知識を使った個人ワークやグループワークを行う。ワーク内容は、架空の企業を対象とした課題特定・解決策の提案を行う。分刻みのスケジュールで講義とワークを繰り返すため、非常に濃密な一日に感じた。　【ワークの具体的な手順】最後の個人ワーク...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300-500）】私は、◯◯インターンシップにおいて、議論の生産性を向上させるように働きかけることでチームを牽引した。このインターンシップは、7日間実施され、計10時間程度の限られた議論時間の中で企画立案・資料作成・発表練習を行う必要があった。しかし、初日の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客の真の目的・課題を解決するための手順をいくつかの段階に分け、それぞれでインプットの時間とワークを行う時間があった。ワークはグループワーク、個人ワークの両方があり、最終的にはグループの担当社員の方に向かって個人ワークで行ったことを発表する。　【ワークの具体的な手順】上に同...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：30分、構造把握：15分ほど　【対策方法】SPI対策の赤本は1周したが、難易度が低すぎるのでお勧めはしない。青本は少し難易度が高いが、対策としてはいい練習になる。私は一周目の途中までしかできなかった

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください(大学)。500字以内】私は所属しているDJサークルで幹部の一員であり、主に他大学サークルとの連絡、連携を担当しています。私たちのサークルが主体となってクラブを貸し切り、関東のDJサークル合同の新歓イベントを開催した際、３週間前の時点でイベント時間・フロア数に対...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の自動車会社に対しての新規事業立案の提案。高齢者の自動車事故の増加という社会課題の解決、その会社のアセットを活かした事業というふたつの条件付き。 day3でクライアント役のパートナーの方に向けてプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】資料の確認→初期仮説の設定→検証...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】他社で同様の問題を受けることができる企業にもエントリーし実践を積んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の男性の方２人　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】質問 ・詳細の書かれた資料が1枚与えられ、そのデータや背景を踏まえてレストランの売上向上施策を考える問題 回答 ・与えられた資料から市場の動きやクライアントの現在の立ち位置を仮説として立て、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男の方が1人、中年の女性の方が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加　【質問内容】質問 ・学生時代に力を入れたこと ・強みは何か ・弱みは何か ・それらの強み、弱みはガクチカのどのような場面で出たか 回答 ガクチカはESの内容。 強みの点...

【インターンシップの志望動機を教えてください。（350字以内）】私が貴社のインターンシップを志望する理由は2つある。1つ目はコンサルタントという仕事への理解を深め、同時に自身に足りない資質を確認したいからである。貴社のインターンシップでは経営コンサルティング業務を実務レベルで経験することが可能であり、そこで現実に自分がコン...

【内容】会社説明の後にグループに分かれてワークを行った。　【注意した点・感想】会社説明ではDXの話が中心。会社の概要や事業内容、勤務形態など一般的な説明会の内容。今後の日本のDX化についての言及もあった。リモート勤務が基本であることや、他の会社と比較して給与が高めな点に魅力を感じた。

【デロイト トーマツ アクトで実現したいこと（350 文字以下）】私は「IT で社会の課題解決」に挑戦したく、この目標を貴社で実現したいと考えている。アルバイト先の◯◯屋で◯◯システムが導入され、業務効率化や売上増加だけでなくお客様満足度の向上を強く実感した経験をきっかけに、IT の力で社会に貢献したいと考えるようになった...