【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300-500字）】私は◯◯部副将として七帝戦で4位を取ることを目標として活動した。当時のチームは他チームに比べて上回生が圧倒的に少な...

【試験科目】言語・非言語・構造理解　【各科目の問題数と制限時間】言語 非言語 構造理解　【対策方法】他の玉手箱を受けれる企業で何回か問題を解いておくことで、時間配分や解き方を身に付けた

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は講義に基づいて、問題解決のプロセスごとにワークを行った。そのうえで、最後に個人ごとの総合演習が行われ、問題の特定から解決策の立案までを一人で60分で行い、その成果をチームのメンター社員に報告した。　【ワークの具体的な手順】問題を特定→問題の原因を追究→解決策の立案とい...

【アビームコンサルティングの戦略コンサルタントを志望する背景と、その中でも第1希望の領域を志望する理由をそれぞれ分けて教えてください。】私は◯◯の◯◯として、後輩の◯◯の改善という課題の解決に取り組んだ経験から、課題に論理的に取り組み、解決策を生み出す戦略コンサルタント職に興味を抱いた。その中で貴社の戦略コンサルタントを志...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300以上500以下）】所属する学生団体で、新歓方法の構築、改善を行い、団体の発展に貢献した。この団体は、立ち上げから一年しか経ってお...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【対策方法】問題集を解いた（青本）。対策が直前になってしまったので、暗記が必要な言語よりも、構造把握を中心に対策した。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【GDのテーマ・お題】売り上げ向上策提案、一人一人お題は異なる。　【GDの手順】事前に共有される説明動画を面接前に見る（ロジックツリーに沿った回答を心がけるように、といった内容）。 お題に対して回答を作成→発表、質疑応答→逆質問　【雰囲気】そこまで厳しい雰囲気ではない。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル、公共セクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】ハマっていること（アイスブレイク）、学生時代に力を入れたこと（団体に入ったきっかけ、大変だったこと、衝突するときはどうするか、意見を求められるときに意識していること）、周りの人からどう言...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、公共セクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】自己紹介、研究について（興味を持ったきっかけ）、学生時代に力を入れたこと（なぜその団体に入ったのか、提案のメリットは、他の提案は）、志望動機 逆質問（10分） 特に学生時代に力を入れ...

【説明会の具体的な内容】最初に事業説明を受け、5分の個人ワークとその後20分ほどのグループワーク、最後に優秀なグループによる発表 新しい会社であり、事業展開が進んでいること、若手の裁量が大きいことが特徴であると説明があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ドライなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に与えられたリンクに入って、面接官の自己紹介後に開始　【質問内容】・自己紹介と志望理由をまとめて簡潔に ・入社したらどんな領域に携わりたいか、どんな存在になりたいか（理想像） ・（理想像に到達するために専門性を高...

【承諾/辞退理由の詳細】私的に1人あたりの仕事量が過多そうだったから。　【採用人数・倍率】会った経験がないため明確にはわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】会った経験がないため明確にはわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】会った経験がないため明確にはわかり...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査は約30分、言語・非言語分野は合計で約35分　【対策方法】SPIの超実践対策問題集を1周解いた後、手こずる部分をスムーズにできるようにしました。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に与えられたリンクに入って、面接官の自己紹介後に開始　【質問内容】・自己紹介と志望理由をまとめて簡潔に ・興味があるビジネスリスクとその理由 （興味を持ったきっかけのエピソードを含めて） ・入社したらどんな領...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】他の監査法人から中途入社 マネージャークラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に与えられたリンクに入って、面接官の自己紹介後に開始 　【質問内容】・自己紹介と志望理由をまとめて簡潔に ・興味があるビジネスリスクとその理由 （興味を持ったきっかけのエピソードを...

【説明会の具体的な内容】企業概要の説明、社員さん方のプライベート事情、仕事の難しさ、面白み、この仕事に向いている人そうでない人の特徴、同業他社との違いなど　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】なんとなく難しいことをやっていそうだが、何をしているかわからない。真面目な社員さん方が、大変な業務をたくさんされていそう。...

【アビームコンサルティングの戦略コンサルタントを志望する背景と、その中でも第1希望の領域を志望する理由をそれぞれ分けて教えてください。（300文字以上500文字以内）】貴社の戦略コンサルタントを志望する理由は、世界規模で課題解決を行い、グローバルな舞台で働きたいという思いがあるからだ。貴社は日本発ながらもグローバルに展開し...

【経緯】OBOG訪問の感想と就活の状況の探り　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】OBOG訪問でどう感じたか、どんなことを話していたかといった内容。それに加え、いつも通り就職活動がどんな状況かという質問。 質問をされ続けるというよりは、こちらから要望を出すような機会も設けられている。　【雰囲...

【質問内容】学生時代の就職活動について 当時持っていた軸、やりたかったこと それが今実現できているか できていないのは何故か 具体的な業務内容 プロ人材と企業の経営者を取り持つ上での仕事 やりがい 入社の決め手 など　【注意した点・感想】自身の持っていた疑問を全てぶつける機会にした。結果、自身の思った通り自...

【経緯】お互いを知るための時間だそう。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】人となりを知ろうとする時間だったように感じた。アイスブレイクから始まり、どんどん情報を探られる。普段はどんなことをしているかという話から、どのような業界を受け何故弊社に興味を持ったかといったという流れで話は進んだ。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】子育てと両立してマネージャーをされている女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】自己PRや学生時代に力を入れたことの深掘りと、それらに一貫する自身の原動力がどこにあるのかという点を深く追及された。初めはドライな印象を受けたが、留学や起業などの多...

【経緯】面接に関することと就活の状況　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】選考がどうだったかという話と、就職活動がどのような状況かという話。また会社の理解度を上げるためにしてほしいことはないかと聞かれた。業務内容のイメージが湧かず不明瞭だと感じ始めていたので、OBOG訪問をお願いした。　【雰囲...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し、開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】野球スタジアムの集客において売上を向上するために、8人のプロ人材のうち誰を推薦するべきかグループで話し合う。広告のプロや営業のプロ、人事のプロといったような候補から今回の議題の解決に適した人材を推薦する。　【ワークの具体的...

【承諾/辞退理由の詳細】待遇面にどうしても不安を覚えた。また、ファーストキャリアとしてまずは自分自身が主体となって経験が積める業界へ行きたいと考えた。　【採用人数・倍率】不明。多いと考える　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】部活、留学、起業など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】逆質問から始まる。そのあとから質問されていく 履歴書に書いた自身の年表（？）に沿った質問 サーキュレーションに入る上で期待していることは何か サーキュレーションに入る上で現状不安を覚えていることは何か...