【経緯】一次面接合格後、電話があり最終面接の予約とともに、リクルーター面談にも案内された。　【会場到着から選考終了までの流れ】相手から連絡に関する指示があるので、それに従う形。不安な点や不明点の解消が主。　【質問内容】他社の選考状況を確認があった。選考に関してや会社に対して不明点がないかどうかの質問があった。その質問に答え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、入社年次は10年目ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsの指定URLに入室。30分間面接が行われ後ろの30分は逆質問の時間。　【質問内容】・学生時代に力を入れてきたこととその深堀 ・大切にしていること ・挫折経験と乗り越え方 ・自分として実現した...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。◆（300文字以上500文字以内）】私が成果を残した最も大きな経験は、◯◯のアルバイトで勤務店舗の◯◯率を1年間で70%から90...

【試験科目】テストセンターでのSPI試験。性格、言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語と、構造把握で別で予約が必要。問題数は人によるが一般的なもの同じ。　【対策方法】納得のいく結果を出せるまで受けることを対策としていました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー職、40代　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに参加する　【質問内容】ガクちかです。 志望動機です。 研究内容です。 キャリアビジョンです。 それらの深掘りです。 あとは、逆質問の時間もございました。 全ての質問に真摯にお答えしてくださり、非常に感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い年次　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに人事からケースのお題を出せれ、15分後に面接官のいるズームに入る　【質問内容】「スマートウォッチの売り上げを向上させるの施策を考えてください。」です。それに関して鋭い意地悪な質問がたくさんきます。それにもめげずに粘り強く対応する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらお迎えに来て、スタート　【質問内容】志望理由、学生時代に力を入れたこと、研究概要を5分で教えてください。 この質問から始まりました、その後それぞれの面接官から、3つに関して深堀されます。特に鋭い質問はなかったので、面...

【この1年間で気になったサイバーセキュリティに関するインシデントと、気になった理由、 及びあなたがサイバー分野に挑戦しようと思った動機との関係（専門知識での回答は必要ありません。）。 300文字以下 】気になったインシデントは、建設業界へのITサービス提供時にサイバー攻撃が起きる問題だ。気になった理由は、この問題は人...

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】◯◯塾のアルバイトに最も打ち込んだ。その中でも生徒の宿題達成率の向上に特に打ち込んだ。当初、塾で成績を上げている生徒の特徴として宿題達成率が高いことが分かっていた一方で、塾全体の達成率は◯◯%ほどであった。自分が担当する生徒だけでなく、塾全体の生徒のために働...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】リーダーとして、◯◯人の◯◯チームを大会優勝に導いた。◯◯年連続決勝で惜敗していたライバル校との差を分析した結果、◯◯初心者の多い我々は技術面で劣り、練習の質と量が大きな課題であると考えた。そこで、私は以下2つのことに注力した。1つ目は、一人ひとりに向けた具...

【DTCYに興味を持ったきっかけ、DTCYのイメージをお聞かせください】第一に、「答えが存在しない問題」について議論を重ね、最適なソリューションを導く過程に魅力を感じるからだ。学生団体が主催する◯◯◯の◯◯部長として、他部署と協働し、集客率を上げる施策を議論する立場にいた。問題点を分析し、論理立てて最適解に迫るその過程に面...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様　【対策方法】販売されている問題集で演習を行う

【内容】DTFAとDTVSの合同の説明会。業務に関する質問とQ&A、選考フローについての説明　【注意した点・感想】業務内容が普段の生活では触れないような内容且つ、多岐にわたり複雑化しているため、とっつきにくい部分が多かった。それ故に、のちに面接で聞かれても対応できるよう、リサーチも絡めながらメモを入念にこなした。

【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLで参加　【GDのテーマ・お題】広告代理店のM&Aコンサル　【GDの手順】お題の提示 他のグループも込みでグループディスカッション上の注意の説明 議論 資料の読み込み5分ほど 議論が20分ほど 追加の情報の提示→議論 資料の読み込み5分ほど 議論30分ほど ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してからロビーで15分ほど待機。のちに面接室に案内され、選考開始。選考後はロビーを通り帰宅。　【質問内容】FASやサービスライン、会社についての理解。また、理解を深めるためのディスカッションのような形態で行われた。そ...

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】サークル活動に最も打ち込んだ。私は大学で●●サークルに所属し、そこで幹事をしている。そのサークルの主催において、新型感染症の影響で集客に課題を抱える中、私は感染症による企画の中止期間にお客様の企画への意識が薄れたと判断し、認知度向上と客足回復を目指すことを目...

【承諾/辞退理由の詳細】中小コンサルタント会社が減っていっている話をよく聞き、その可能性が低い大手に入りたかったから。また、面接官の人柄がよかったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】強制的なものはなし　【内定後の研修など】必須なものはなし。任意で、オンライン形式で研修を受講できる。　【採用人数・倍率】不明　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加　【質問内容】なぜ、この会社なのか、なぜFASなのかといったことを深堀された。また、希望のサービスラインを事前に選択させられており、それに関する志望動機などを深堀された。あとは、学生時代に力を入れたことなど一...

【承諾/辞退理由の詳細】給付金事業など専門性が身に着かないプロジェクトにアサインされるリスクがあり、転職前提で入る会社としては不安があった。　【採用人数・倍率】第1タームで120人程度はいると思われる。　【内定者の採用大学・学歴】東京一、旧帝大、早慶が多かった印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー以上だったと記憶している　【会場到着から選考終了までの流れ】まずはじめの1時間で座談会を行い、その後ブレイクアウトルームに分けられて45分ほど面接を行う。　【質問内容】1.希望サービスラインを2〜3個と配属希望地 （事務的な質問なので深掘りなし） 2.自己紹介と...

【試験科目】計数・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】人による　【対策方法】参考書をやりこむ。はじめて受けたが通ったのでボーダーはそこまで高くないと思われる。

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後、ブレイクアウトルームに分けられてディスカッション開始、最後に全体で発表　【GDのテーマ・お題】ある企業のM&A後の戦略について　【GDの手順】はじめ40分でまず1つの資料が与えられ、それを踏まえながら議論を行う。40分が経過すると追加の資料を与えられ、更に20分議論を行う...

【自己PR（400字）】私の長所は「粘り強さ」である。大学では○○部に所属し、○○○○の自己ベスト更新を目標に日々練習している。大学で○○をやるにあたり、4年間競技から離れていていた影響もあり、入部してから3か月ほどのタイミングで膝蓋靭帯炎という膝の怪我となり、半年間の離脱を余儀なくされた。○○できない期間は精神的にとても...

【内容】DTFAとDTVSの合同説明会。これに参加しないと後の選考に参加することが出来ないため出席必須。　【注意した点・感想】カメラオフのウェビナーでの説明会であったため、気楽に聞いていた。ただ、後の選考ではサービスラインの志望も聞かれることになるので、ここでどのような部署が面白いかについて把握しておくことが望ましいだろう。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CFAのパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビル1階で受付後、オフィスの階へ移動。少し待機した後、面接室へ移動。終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】自己紹介と志望動機を合わせて2～3分 勉強について ・どんなことを実際には分析した？ ・どういう結果が得ら...