【説明会の具体的な内容】詳しい会社説明・本選考情報の公開・先輩社員の登壇　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅苦しい・残業が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】丁寧な指導を受けられる・穏やかな人が多い　【このイベントを通しての感想】本選考を受ける上で必ず受けなければいけないセミナー。 ここで具...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、一般的なSPI試験と同等　【対策方法】SPI青本 ほかの企業の選考で実践練習

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室→大部屋にて選考の案内を受ける→ブレイクアウトルームにてGD →大部屋に戻り、プレゼン→解散　【GDのテーマ・お題】ある電力会社が、とある事業会社を買収するのに賛成か反対か　【GDの手順】到底読み切れないほどの、膨大な量の資料が渡される。そのため、 我々のグループは冒頭に...

【承諾/辞退理由の詳細】ファンド、IB、事業会社など非常に転職の幅が広いため。　【内定後の課題の有無】簿記二級　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明 　【採用人数・倍率】うわさによると各ターム100以上　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多いと聞く　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途　監査法人から移動されてきた方　CFAミドルマーケット部隊　【会場到着から選考終了までの流れ】面接が始まる前に、大部屋で学生数十人と社員数人との一時間座談会がある。 その後、ブレイクアウトルームに招待され、面接がスタートする　【質問内容】自己紹介 その深堀（なぜその学問...

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】インターン先にて◯◯動画の企画リーダーとして、半年で目標のチャンネル登録者数を達成し経験だ。企業を◯◯し学生目線で◯◯、働く人のリアルを動画を通じ発信していた。しかし3ヶ月経過しても目標の登録者数の半分にも届かなかった。課題は動画の質にあると考え、原因調査の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビル一階にて受付→エレベータで上り、オフィスロビーで待機→案内で割り当てられた部屋に入出（番号が書いたカードが渡され、番号に対応する小部屋に入る）　【質問内容】自己紹介（人となりがわかるようにおしえてください） 志望動機とその深...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方 穏やかだが深堀をしてくる　【会場到着から選考終了までの流れ】与えられたURLに入り、面接開始　【質問内容】自己紹介 自身の大学で学んだことをどうやって仕事で活かせるか 今の部活動での役割 志望動機 なぜデロイトがいいのか なぜリスクアドバイザリーがい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方 かなり穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に与えられたURLに入り、面接開始　【質問内容】自己紹介 志望理由 なぜデロイトがいいのか なぜGAUでなければいけないのか デロイトに対するイメージ 普段どのように息抜きをしているのか 20年後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方 おだやか　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に与えられたリンクに入って、面接開始　【質問内容】自己紹介 なぜ今の部活動に入ったのか なぜ今の学部を選択したのか 学生時代に最も力を入れたこと 志望動機 なぜ経営コンサルタントではなく、GAU...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語の制限時間は35分ほど 問題数は不明　【対策方法】市販のテキストで対策　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本

【志望理由をご記入ください。（600文字以下）】貴法人を志望する理由は2つある。1つ目は、企業が新しい領域に挑戦し、成長することに伴走したいからだ。親戚がコンサルタントであり、顧客に対して成果を出す姿に憧れを抱いてきたことに加え、後述する◯◯部での経験を通じて、他者や組織の成長に寄与する仕事に興味を持った。その中でも、企業...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会、個人ワーク、GD、解説　【GDのテーマ・お題】会社にDXを導入する　【GDの手順】zoomに添付資料が配られる。 個人ワークを10分程行い、自分が企業にどのようなDXの取り組みを導入するべきかをリストから3つ選んで考える。 面接官に個人ワークを発表する。 最後にGDを行い、添...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務プロセスのフローの中にDXを導入するような事。5人1組のチームでクライアント役の社員にヒアリングをしながら業務効率化を推進する、ITコンサルティングの業務を体現したもの。最後にプレゼンテーションを行い1位を決めた。　【ワークの具体的な手順】様々な資料が添付され、業務フロ...

【経緯】マネージャーインタビュー通過後にリクルーターを紹介していただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】マネージャーインタビューや他社の面接で聞かれて困ったことはあったか。 →それに対して適切な回答の方針についてご教示いただいた。 また、最終面接で聞かれやすいことや、最終面接ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルクラス。中途で入社し、アビームに来てからはまだ数年。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】・志望理由 →どこに魅力を感じたか。自分とどう一致しているのか。 ・会社の理念を実現するためにはどうすればいいか。 ・アビームでやりたい...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の人柄がかなり良く、働きやすいと感じた。 大手のコンサルティングファームで基盤が安定しており、研修なども充実していることから実力をつけられると考えている。また、データサイエンスという自分がやりたい分野に携われることが決定していることも魅力の一つである。　【内定後の課題の有無】入社前にいくつか資...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー。中途入社。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →なぜそれを頑張ったのか。なぜそのように目標設定したのか。 →結果を重視するときと過程を重視するときの違いは何か。 →定量と定性の使い分け ・志望...

【入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。 （200文字以上400文字以内）】ITを戦略実現の手段として日本で一般化させ、世界で勝つ日本企業の創出、ひいては日本経済の成長のための起爆剤となりたい。この目標を達成するため、本コンサルタントを志望する。近年におけるITの進歩は目覚...

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】周りを巻き込む力を武器に◯◯サークルの懇親会で、各学年が深く交流し、親睦を深められる機会を作った。始めは同じ学年間で交流に偏りがあり、全学年を対象としたイベントは開催されていなかった。そのためよりサークル内の団結力を向上させ、誰もが居心地よく感じられる環境を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】開始15分前までにオフィスに集合し、その後30分面接。その後、各自解散。　【質問内容】・これまでの選考の振り返り ・自己紹介＋志望動機 ・自己紹介で気になったことの深掘り（なぜアルバイト先に就職しないのか、など） ・なぜM&Aに携わ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の思い描くキャリアが築けると考えたため。　【内定後の課題の有無】課題図書、簿記、e-lerning　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】内定式後　【採用人数・倍率】おそらく1ターム100人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東京一工や早慶が中心。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】cfa部門の方　【会場到着から選考終了までの流れ】2時間のうち最初の1時間は座談会が実施される。少しの休憩を挟んだ後、ブレイクアウトルームに割り振られ、40分ほど面接が行われ、終わり次第解散。　【質問内容】人物20分 ・自己紹介 ・cfa志望理由 ・デロイト志望理由 ・...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のspi　【対策方法】spiに関する本を一冊2周ほどしっかり解いて対策する。

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】生徒を志望校に合格させるというビジョン達成のため、個別指導塾の講師として受験指導に携わったことだ。私は彼らの成果の実現のために、これまで他の講師の方を巻き込みながら、分かりやすい勉強法をデザインし、授業で理解を促してきた。しかし、私の担当していた生徒を含め、...