【承諾/辞退理由の詳細】もとより志望度が高かったので。　【内定後の課題の有無】簿記、TOEIC　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　かなり多いと聞いている　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶あたりが多いのではないか　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望サービスラインのパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場ビル下で受付、オフィスロビーで待機。時間になると各自部屋に案内されて面接。　【質問内容】・自己紹介と自己PR合わせて3分ほど →自己PRはESの内容を手短に説明した ・大学での研究内容、院にはいかないのか...

【自己PR（400字）】私の強みは、一人ひとりの課題を認識し解決に向けた施策を行えることだ。家庭教師のアルバイトでこの力を身に着けた。私は◯◯合格を目指す小学5年生の生徒を担当した。一見無謀にも思える高い壁を乗り越えるため、以下の2つの施策を実施した。まず◯◯し、より生徒に寄り添った指導を心掛けた。次に、そこから特定した◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望サービスラインの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで、はじめに全部で20名の学生＋2名の社員さんが集合。1時間ほど質疑応答の時間があり、そのあとにオンラインの別室に控えている別の社員さんと面接（1対1、45分）。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機（F...

【内容】オンラインの会社説明会　【注意した点・感想】一般的な会社説明会と同じで、これに参加しないと選考に参加できない。随時開催しているため、自分の都合の良いときに参加するとよい。 M&Aについて、また業界について聞く機会はここしかないためしっかり聞いておくとよい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】パーソナル（20分） ・自己紹介と志望理由 ・ブロックチェーンの魅力って何 ・ブロックチェーンで変えられる社会課題って何 ・それって本当に解決すべき課題なの ・ブロックチェーンの他に興...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】・自己紹介＋第1志望Poolの志望理由＋第2志望Poolの志望理由 ・志望Poolの中でどういったことをしていきたいか ・第1志望Poolと第2志望Poolの違い ・気になっている技術 ...

【承諾/辞退理由の詳細】総合コンサルティングファームでトップクラスのDTCなら良いキャリアを描けると感じた。　【内定後の課題の有無】任意の課題としてTOEIC900点が挙げられていた。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大が多い印象。　...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分 性格検査35分　【対策方法】専用の対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】One Career

【承諾/辞退理由の詳細】まだ承諾したわけではないが、面接やOB訪問で社員の方と関わる中で大いに魅力を感じた。今後の他の志望企業の選考結果を踏まえて検討するつもりである。　【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】おそ...

【第1希望のコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。】顧客に応じてITを活用し持続的な成長を支えたい。個別指導塾のアルバイトで各生徒の継続的な成績向上を実現する中で、相手目線で考え抜く力を養い、他者の成長への貢献にやりがいを感じた。また、学業を通じてITの持つ社会的影響...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・役員クラス ・50代くらい ・中途でアビームに入社　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介→面接官からの質問→逆質問→FB　【質問内容】・前回の面接はどうだった？ ・アビームの志望動機を3分くらいで説明してください ・ESに書いている内容以外で苦労した経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方、30～40代くらいの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ESベースの質問→逆質問→FB　【質問内容】学生時代に力を入れたことに関する深掘り ・難しかったことは？どう乗り越えた？ ・目標は？具体的にどう設定した？ ・モチベーションは何？...

【会場到着から選考終了までの流れ】ワークの説明→学生それぞれにお題の提示→個人ワーク（20分）→順に発表、学生と面接官からの質問→ワークの内容に関係なく逆質問　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため言えないが、ネットに上がっている過去の問題を見ても何かを向上させる系のお題がほとんど　【GDの手順】面接官から学生それぞれにお題...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→アイスブレイク→GD→解説　【GDのテーマ・お題】ある不動産会社の業務プロセスをDXによって改革する　【GDの手順】Zoomのチャットでファイルが配られる（PDF2～3種類、PPT1種類）。まず15分程度自身で資料を読み込む個人ワークの時間が与えられる。次に、1時間前後でグループメ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務プロセスの改革をDXを通して行うといったもの。5人1組のチームに分かれ、クライアント役の社員にヒアリングを行いながら業務改革を行う。最後にチームの代表者がプレゼンを行い、そのなかで優秀賞を決める。　【ワークの具体的な手順】ある会社が取引相手。業務フローを見てどこをDXに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、接続してそのまま開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀20分、志望動機の深堀20分、逆質問20分の構成だった。　具体的な質問内容としては何故その活動を始めたのか、アビームに入ったらどんな業務を行いた...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。　※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】学生時代に◯◯サークルを創設したことである。高校在学時に公式資格を取得し、家族や友人と日頃から活動していた経験から、更に輪を広げるべ...

【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoftミーティングに入ってそのまま選考開始　【GDのテーマ・お題】詳細に答えることはできないが、売上向上施策や簡単なフェルミ推定などシンプルなものが多かった。　【GDの手順】学生4人それぞれちがうお題を与えられ、事前に与えられた動画を参考にロジックツリーを意識した解答が求められ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインな為、接続してすぐ開始。　【質問内容】二次面接と大きく変わらず、学生時代に力を入れたことの深堀り、志望動機の深堀り、逆質問の構成だった。具体的な質問内容としては何故その活動を始めたのか、アビームに入ったらどんな業務を行い...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターSPI　【対策方法】対策本による対策

【これまでの人生ストーリーを教えてください。 ※記載方法は自由ですが、自分の価値観が形成されたり、変化したりする上で、契機となった出来事を中心に教えてください。】◯◯でのアルバイト経験が自身の価値観を変化させるきっかけとなりました。この◯◯では様々な背景を抱えた身寄りのない子ども達が共に生活をしています。アルバイトを始め...

【数あるインターンの中で、デロイト トーマツ サイバーのインターンを志望する理由は何ですか？（100文字以上400文字以下）】私が貴社のインターンシップを志望する理由は2点ある。1点目は貴社のプログラムを体感しサイバーセキュリティに関する知見を深めたいからだ。DXやIT化により多くの企業がサイバーセキュリティに関心を向けて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：企業説明会兼懇親会 2日目：ワーク（サイバーセキュリティに関する課題特定から施策ロードマップ作成） ┗ 1チーム6人程度で議論 3日目：成果発表会と早期本選考の案内 ┗ プレゼン時間は1チームあたり15分程度　【ワークの具体的な手順】1.クライアント企業のサ...

【自分の長所・短所についてエピソードを交えて教えてください（250文字以下）】長所は高い好奇心と、口だけに終わらない実行力である。高校時代◯◯への興味から◯◯を始めた。当初は経験者との差を感じたが、自身に足りないものを◯◯と◯◯の2点だと分析し、それらを磨き上げた。結果として◯◯や◯◯を任されるほどに成長し、学外の◯◯に招...