【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある架空の企業の抱える課題を解決するための施策立案・プレゼンテーション。資料作成の面にも相当力を入れており、念入りなレクチャーが行われる。完全オンラインであり、インターンの正規時間以外での作業は一切禁止。　【ワークの具体的な手順】オンライン　【インターンの感想・注意した点...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEB　【対策方法】監視型です。沢山受けることが大切だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐスタート　【質問内容】学生時代に注力したことについて なぜそれをやりたいと思ったのか？行動のモチベーションは何だったか？ 他に施策としてどんなことを考えたのか？ 周囲からの評価はどうだったのか？ 何かこだわりを持ってい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次よりも年次が高い　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ開始　【質問内容】某イベントの来場者数を向上させる施策を考える、という典型的なケース面接であった。 思考時間3分で、その後発表を行う。発表後は簡単に質疑応答を行うが、そう考えた理由について説明することを求めるよ...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【対策方法】参考書を解く。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続して開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・取り組んだ理由 ・どんな立ち回りだったか ・苦労した点とどのように乗り越えたか ・周りの反応について 強み・弱みについて 困難だった経験について ・...

【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続して開始。　【GDのテーマ・お題】売上向上系、販売数増加系のテーマがほとんどだと思います。　【GDの手順】はじめにロジックツリーに関して簡単な説明を受け、参加者それぞれに対して異なるお題が発表された。その後、制限時間20分で紙またはソフトを用いてロジックツリーを作成し、オン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続して開始。　【質問内容】自己紹介を終えて、軽く質問を受けた後、アビームの志望理由について問われました。志望理由に関しては具体的なセクターや、成し遂げたいこと等深掘りされました。残りの半分ほどの時間は逆質問でした。学...

【承諾/辞退理由の詳細】とにかく人柄の良い社員の方が多く、非常に印象が良かった。一緒に働きたいと思った。　【内定後の課題の有無】簿記2級とTOEIC等が課されるそうです。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】不明だが、リクルーター面談が実施される。　【採用人数・倍率】200人程度だとおもわれる。　【内定者の採用...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300文字以上500文字以内）※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】◯◯のアルバイトで、業務効率の向上という目標を達成した経験だ。私の所属する支店では、同規模の他支店と比...

【Deloitteのコンサルタントになって実現したいことを具体的に記載してください。（350）】先端技術を用いて顧客の課題を解決することで、更なる付加価値を提供していきたい。理由は以下の2つである。 1つ目は大学での研究を通じて学んだ先端技術の重要性である。私はデジタルツインと強化学習をテーマに研究をしているが、どちらも...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300文字以上500文字以内）】研究活動だ。私は◯◯の実現のために◯◯を用いた◯◯計測技術を研究している。現在実用化されている手法では◯◯の影響を受けてしまう。そこで、外部◯◯の影響を受けない手法として対象物に当てる◯◯の周波数を利用して◯◯を計測する手法の...

【説明会の具体的な内容】デロイトトーマツコンサルティングの業務に関する説明、パネルディスカッション、Q&Aセッション、選考の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】よくあるコンサルタントみたいな堅いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】表情や話し方が柔らかく穏やかな印象を受けた　【このイベント...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】業務効率化のために導入するシステム比較検討　【GDの手順】全体の前で説明会とGDのお題が出されたのち、ブレイクアウトルームに分かれて開始。自己紹介を軽く済ませて定義付けや前提確認。課題を羅列してそれらを分類しながらまとめていく。ある程度まとまったら打ち手をブレス...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間、同じグループでワークを行う。 クライアント企業のDX化を目的としたワーク。業務フローの中でどの部分にどういったシステムを導入するか、もしくは現行のままにするか、といった内容を話し合いながらシミュレーションする。　【ワークの具体的な手順】会社説明→アイスブレイク（チ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】学生時代、◯◯である「◯◯（施設名）」の広報として、SNSとポスターによる情報発信に注力して知名度を向上させ、一年間で入館者数を前年度の◯◯倍にしたことだ。 ◯◯（施設名）は大学名と比較してその知名度が低く、入館者数が振るわないということが課題であった。こ...

【第1希望のコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。】単に要望を叶えるのではなく、企業の将来を見据えた提案が出来る共創者として笑顔が溢れる社会にしたい。それを実現する場として、貴社を志望する理由は顧客との長期的な信頼関係を築く「Real Partner」の理念をもち、改...

【承諾/辞退理由の詳細】他社でより志望度の高い企業から内定が出たため　【採用人数・倍率】100人前後　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶レベルがボリュームゾーン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に特定の属性は偏りはない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐ面接が始まった。　【質問内容】・ESに書いた学生時代に頑張ったこと、以外の学生時代に力を入れたこと ・なぜアビームなのかではなく、なぜそもそもコンサルティング業界を志望しているのか ・自分自身の強みと弱みをそれぞれ端...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】典型的な玉手箱　【対策方法】市販の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、09卒　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、お互いに自己紹介をしてそこから面接が始まった　【質問内容】基本的にESに書かれていることが聞かれた。 学生時代に力を入れたこと 　学生時代に頑張ったこと 　なんでそのサークルに入ろうと思ったか 　なんで代表...

【第1希望のコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。】ビジネスコンサルタントとして実現したいことは2点ある。1つ目は日系企業がグローバルな活躍を支援することである。これは日系企業の国際競争力の低下が叫ばれる昨今だが、自分はまだ日本のポテンシャルはこのまま終わらないと考え...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後、受験者にそれぞれテーマが与えられ、ケース面接のような選考であった。 1人ずつ発表した。それに対して、面接官と他の受験者からの質疑応答を全員分繰り返した。　【GDのテーマ・お題】受験者によって異なる。 自分は「シリアルの市場規模」を向上させるための施策立案　【GDの手順】...

【志望理由】1つ目は、日本でリスクアドバイザリー事業に最も力を入れており、信頼と実績があるのは貴社であると考えるからです。私は「行政が抱える課題の解決に貢献する」という目標を持っています。私がこのような目標を持つようになった背景として、大学でのサークル活動を通じて官民連携を推進する団体である「◯◯◯◯」と出会い、同団体が運...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスして入室。終了後退出。　【質問内容】自己紹介 志望理由 　なぜ官民連携に関心を持つようになったのか？ 　チームで取り組むとはどういうことか チームで何かに取り組む際に意識してきたことは？ 研究...