【デロイトアナリティクスの志望理由をお書きください】理由は2つある。1つ目は、データ分析を通して企業の課題解決に貢献したいからだ。大学院で研究している◯◯向け深層学習を通して、データ分析から課題解決を図ることの面白さを学んだ。また、研究機関でデータ分析手法の開発を目的にするのではなく、研究で得た知見を企業の課題解決に応用し...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたリンクより入室　【GDのテーマ・お題】外部への流出が禁止されているため、答えかねる。ただ、一般的な売上向上施策の立案。　【GDの手順】資料が2枚投影され、それをふまえてクライアントの成長戦略とその優先順位付けを行う。事前に集団ケースと案内されるが、形式は一般的なGD。30分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】戦略部門プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたリンクより入室。　【質問内容】提出したESをもう一度伝え、それについて深堀が行われる。加えて、コンサルタントやアビームの志望動機や、将来どのインダストリーに携わりたい等の希望があるかを聞かれる。それらの質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された期日までであればいつどこでも受験可能。　【質問内容】録画形式のケース面接。思考時間は7分×2回 地方公共団体をクライアントとし、施策を立案。 難易度としてはそこまで高くなく、初のケース面接だったが通過。 あくまで最低限の...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLより入室。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】明確な記載は控えさせていただくが、実際のプロジェクトをもとにした、中期経営計画策定ワークである。班に2名の社員がメンターとしてつく。残業は原則禁止だが、希望する場合は21：00まで延長することができ、社員もつきっきり...

【承諾/辞退理由の詳細】お話する社員の方々全員が披露しきっており、将来ビジョンと照らし合わせたときに最適な環境ではないのではないかと考えたため。　【採用人数・倍率】10～20名　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性。マネージャー。入社10年弱。　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたリンクより入室。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深堀 ・志望動機 →・なんでコンサル 　・なんでアビーム 　・何で戦略部門、他部門と比較検討したうえで ・将来どんな案件...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】集団塾の講師として例年比◯◯倍の難関高校合格者を出したことである。◯◯月の模試において、難関高校志望ク...

【試験科目】言語、計数、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】他者のテストセンターと同様　【対策方法】市販の参考書

【学生時代の取り組みで最も成果を残した経験 ※大学入試を除く、大学での経験で、直面した課題と具体的なプロセス】私が成果を残した経験は、大学一年生の時にサークルを立ち上げたことだ。入学当初、私の通う◯◯大学には体育会系サッカー部はあったものの、気楽に◯◯をすることができる団体は存在していなかった。大学生で体育会で競技を続け...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【対策方法】どのような形式の問題が出るのか確認した。 共通テストの国語で高得点が取れる人なら特別な対策は必要ないと感じる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】入室 面接 逆質問 FB 退室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと、ESの深掘り ・粘り強さがわかる経験、エピソード ・（ESから）なぜSNSを使った？ ・どのようにアプローチした？ ・部長として、活動する際意...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室 自己紹介 説明、ケース問題割り当て 回答作成（20分） 発表、質疑応答（一人当たり計10分程度） 終了　【GDのテーマ・お題】例：美容室、書店、飲食チェーン点などの売り上げ向上のための施策　【GDの手順】グループディスカッションというとよりはほとんどが個人ワークで、他の学生...

【承諾/辞退理由の詳細】様々な条件や自分の大学を考えると、アビームよりも好条件で自分の興味に合った企業はないと考えたから。　【内定後の課題の有無】正式に承諾の連絡をしていないため不明　【内定後の拘束】同じく不明　【内定後の研修など】不明だが、相談役として人事の方と現場コンサルタントの方が1人ずつついてくださっている　【採用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室 面接 逆質問 フィードバック 退室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・その際の課題への取り組み方、背景あった思考 ・ESに書いていない課題 ・どのような研究をしているのか ・なぜそのテーマにした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLで入室し、終了後は退出。　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に頑張ったことと、その深掘り（何をきっかけでそれをしようと思ったのか、どんな困難があったのか、数字としてどのような成果を得られたか、など） ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員さんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLで入室し、終了後は退出。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜアビームを志望するのですか？ ・なぜコンサルタントを志望するのですか？ ・入社後、どのようなプロジェクトをやりたいですか？ ・人生で一番の挑...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代ほどの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLで入室し、終了後は退出。　【質問内容】「ある施設の利用者を増やすにはどうしたらいいか」というディスカッションテーマが与えられ、その後個人ワークで数分考える時間が与えられました。それから、各々発表を行い、面接官か...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください】私が成果を残した経験は、大学の◯◯サークルで企画を主催した演奏会です。団員の希望を叶え、観客の前での演奏機会を増やすため、自主的に演奏会を計画・運営しました。初めての経験でしたが、演奏会主催の経験がある先輩や同期に相談し、計画を練りました。しかし、以前...

【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格　【各科目の問題数と制限時間】各設問30分程度　【対策方法】特になし

【Deloitteのコンサルタントになって実現したいことを具体的に記載してください。（350字以内）】貴社のコンサルタントとしての私の目標は、日本経済の中心である中小企業のデジタル変革を推進することです。デジタル技術の進展は急速であり、この新しい波に適応できない企業は、今後の市場での競争力を維持するのが難しくなると考えられ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続→退出　【質問内容】・自己紹介と志望動機（簡潔に） ・これまでの面接を振り返っての自己評価と補足したいこと ・就職活動の状況 ・なぜこの会社なのか ・自分の弱みと今後どのように改善し...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】問題集を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続→退出　【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・1つのプロジェクトを推進していく際にリーダーに求められる役割・要件 ・チームの中で同じ熱量を持っていないメンバーや改善に前向きでないメンバーと一緒に取り組む際に必...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ヘルスケアユニット　パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続→退出　【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・日本の教育格差に関して、最も問題だと感じること ・どのようにして上記の課題を解決するか ・文科省などに入ったほうが実現できるのではないか ・少子化...