【説明会の具体的な内容】会社紹介→パネルディスカッション→QAセッション→選考フロー解説　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルの業務内容があまりわからなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルの業務内容や部署ごとの仕事への理解が高まった。　【このイベントを通しての感想】コンサルタン...

【Deloitteのコンサルタントになって実現したいことを具体的に記載してください。 350文字以下】テクノロジーを活⽤してクライアントに寄り添った課題解決に貢献したい。この思いを持つに至ったきっかけは、シミュレーションソフトで◯◯万個以上のデータを使って分析を行い、それまで実現できていなかった数値化や可視化が可能になり、...

【試験科目】一般的なCABと同じ　【各科目の問題数と制限時間】暗号・法則など　【対策方法】市販の参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】説明会登壇者を4人から1人選ぶ　【GDの手順】インターンシップの振り返り、企業説明を行った後個人ワークを10分程度行った。個人ワークの後はグループに分かれて各個人で発表し、グループワークに取り組んだ。人事や全体に発表などはなかった。グループワーク...

【デロイト トーマツ アクトで実現したいことを具体的に記載してください。（350字以内）】データを活用し、業界という垣根を越えてDX推進に貢献したい。私は大学でデータ分析のゼミに所属している。ゼミでは家賃を決定する要因の分析や過去のデータに基づいて売り上げ予測の手法などを学び、データから得られる新しい情報の可能性やデータを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創設者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・研究内容 ・・なぜその研究を始めようと思ったか ・・大変だった点 ・業界志望理由 ・・弊社が就職先の候補に入っているか ・・他社選考状況 ・強み弱み ・・その深堀 二次面接同様...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途3年目のマネージャー、中途2年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 ・・業界志望理由 ・・なぜ弊社なのか ・自身の好きなことについて ・強み/弱み ・プログラミング経験の有無 ・英語...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾する予定であるが、他企業の選考結果次第ではある。ほかの企業よりも給与が高いことややりたいことが実現できる環境である点は魅力的である。　【内定後の課題の有無】不明。今後連絡が来る。　【内定後の拘束】不明。今後連絡が来る。　【内定後の研修など】不明。今後連絡が来る。　【採用人数・倍率】不明　【内定者...

【インターン志望動機を教えてください】私はこのインターンシップで、貴社の事業や実際に働く人々について知りたいと考えている。貴社での業務が実際に自分自身にとってやり甲斐を持って取り組むことができるものであるかどうか、また貴社において自分自身の強みが効果的に発揮されるかどうかを、実体験を通して確かめたいからである。私はこのイン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人チームが5組でき、それぞれにメンター社員が2名つく形式だった。 初日の講義の後、ワークがはじまり、2日目、3日目は社員座談会とレビューを除けばほとんどグループでのディスカッションが中心になった。 最終日の午後にはプレゼン発表が行われた。 最終日ワーク後、懇親会があ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】特にしていない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの男性と女性一名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】内容は基本的にESベースで進み、学生時代に頑張ったことやその中での苦労・乗り越えた経験についての深堀りをされた。その後、強み弱みに関する項目を深堀りされた。15分と短いの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】お互いの自己紹介をした後、面接官からお題が口頭で伝えられ、5分程度で考えて発表するという流れだった。その後15分程度ディスカッションを行った。 お題に関しては、一般的なケース面接と同...

【志望理由をご記入ください。】インターンシップ等を通じて、GAUに3つの魅力を感じたからだ。 1つ目は、戦略策定から実行までの一気通貫の支援を広範囲に行うことができる点だ。 アドバイザリーの第三者的な特性を活かして、クライアントに存在する根本的な課題を見つけ出し、課題解決のための戦略を策定するだけではなく、クライアント...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分が志望しているセクターのパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始　【質問内容】自己紹介 ゼミで行っている活動に関する質問 学生時代頑張ったことに関する質問 なぜコンサルティング業界なのか なぜ監査法人のアドバイザリー業務なのか なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始　【質問内容】自己紹介 コンサルティング業界の志望理由 有限責任監査法人トーマツの志望理由 有限責任監査法人トーマツで成し遂げたいこと 学生時代力を入れたこと 逆質問 面接というよりは面談のよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことの深掘り ゼミの研究内容の深掘り これまでの選考に点数をつけるとしたら 改善するとしたら 入所したらどのように勉強するか 息抜きはどのようなこ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】他企業で慣れる

【承諾/辞退理由の詳細】ゼネラルにコンサルスキル・リスクに対する知識を身につけてから自らの専門性を築くことができるから。世界のデロイトだから。　【内定後の課題の有無】まだわからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【GDのテーマ・お題】新聞記事のようなものを読んだ上である企業が①最終減益になった原因を特定し深掘りをする②原因を解消する解決策を複数提示する③もっとも良いと考えられるものを一つに絞る　【GDの手順】初めに資料が配布され個々人で考える時間が与えられる。 そして、考...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にある企業の中期経営計画の策定をおこなった。チームは5人1チームで大体7チームあった。各チームには社員が面接官兼メンターとして2人つく。各日9：00〜18：00のワークで、希望すれば21：00まで延長できる。当然経営計画についてのプレゼンは行った。約10分程度で、そのあ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300〜500字）】◯◯サークルの部長として部員のモチベーション向上に取り組みました。コロナ禍でイベントが大きく減少し、演奏機会の喪失として部員のモチベーション低下を引き起こしていました。徐々に定期練習に来る人数も減少している状況もあり、演奏機会の減少は意欲...

【試験科目】言語、非言語、構造的把握　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと変わりません。　【対策方法】構造的把握があるのが特徴的なので心配なら参考書を読むといいと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官はいません。録画形式のケースです。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛。　【質問内容】設問の動画が流れるのでそこでのデータや資料を用いながらロールプレイ的に企業や省庁の課題に対して答えていきます。発表（録画）の際には誰に対して行うかも指定されているので...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高いマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】・学生時代力を入れたこととその深堀 ・志望動機 ・志望コースでやりたいこと ・逆質問 ・フィードバック 学生時代に力を入れたことは、具体的に立てた目標と成果を詳しく深堀され...