【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入場後、テーマが発表され開始。　【質問内容】国内の引越しサービスの年間市場規模がテーマだった。本格的な思考時間に入る前に、さまざまな前提を確認する時間が設けられていたため、そこで思考に必要な情報、自分に有利な前提をたくさん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャ、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、少し待機したあと部屋に案内される。　【質問内容】軽い自己紹介の後、日本に留学した理由をまず聞かれた。その後はデロイトサイバーを志望する理由をかなり深く聞かれた。他には就活の軸、サイバーインシデントを感じたニュース、英語...

【承諾/辞退理由の詳細】確実な専門性、興味深い事業領域　【内定後の課題の有無】あり。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】簡単な動画教育は行われるらしい。　【採用人数・倍率】60人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH、海外大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【DTCYに興味を持ったきっかけ、DTCYのイメージをお聞かせください。】私は需要の高い専門性をもとに世の中で常に必要になる人材になりたいという思いから、貴社に興味を持った。社会の複雑化により、今後はより多種多様な課題とニーズと向き合うことになる。その中で生き残るために社会需要の高い専門性を身に付け、社会の多様なニーズに応...

【Deloitteのコンサルタントになって実現したいことを具体的に記載してください。（350字）】コンサルタントとして自分自身に価値を見出されるような人材になりたい。私は高校時代にラグビー部の主将を務めた際にチームの課題を主体的に解決し、勝利へ導いたことにやりがいを感じた経験からコンサルティング業界を志望している。コンサル...

【Deloitteのコンサルタントになって実現したいことを具体的に記載してください。（350文字以下）】私は貴社のコンサルタントとしてHR領域のエキスパートととなり、企業の競争力を高める価値を提供したいと考えている。私は中高大とグループのリーダー的役割を経験し、チームを牽引してきた。また、大学では組織人材マネジメントゼミに...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください（300〜500）】コロナ禍において◯◯のチーム強化のために行動し、◯◯したことだ。新型コロナウイルスの影響で部活動が停止したことにより、部員同士の関係が希薄になることに加え、部員の士気の低下が見られた。そこで私は以下の2点に注力した。1点目は、部員同士の関係が...

【学生時代力を入れたこと。】私は塾講師のバイトで最優秀先生賞受賞を目指すことに力を入れて取り組んだ。この賞は、同じ系列の全国の先生を対象に担当生徒一人当たりの定期テストの年間平均上昇得点が最も高い先生に贈られる賞だ。 私は生徒の点数を上げるためには生徒と学校の特性を理解することが重要であると考え、生徒自身、当該テストの過...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CS部門のシニアバイスプレジデントの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに学生が全員対社員2人で座談会が1時間程度行われる。それが終わり次第ブレイクアウトルームに割り振られ、面接を40分間行う。　【質問内容】1.志望動機（何故FASか何故デロイトか、M&Aに対する考え）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】i &cp部門のマネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの待合で時間になるまで、他の学生と共に待機し、面接室へ案内される。終わり次第自由解散。　【質問内容】・学校で学んでいること。 ・なんで研究からFAS？ ・気になる企業の取り組みは？ ・面白...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→ブレイクアウトルーム移動→自己紹介→テーマ等の説明→グルディス→退出　【GDのテーマ・お題】某大手航空メーカーがある企業を買収することに対しての賛成か反対を話し合う。　【GDの手順】膨大な資料が渡され、最初の40分はM&Aが行われた理由について検討したあと、追加でまた膨大な資...

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語計数はまとめて35分　【対策方法】参考書

【承諾/辞退理由の詳細】自分の築きたいキャリアを築けると思ったから。　【内定後の課題の有無】課題図書、簿記二級、e-learning 　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】内定式後にある。　【採用人数・倍率】恐らく1タームで100人程　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【コンサルタントになって実現したいこと】私が貴社のコンサルタント職として働く際には、信頼関係により多くのクライアントの成功と満足の両者に貢献できるコンサルタントへの成長を成し遂げたいと考えている。この考えは塾講師のアルバイトで、各生徒の学力や性格からそれぞれの生徒に適した学習計画を提案した経験に基づいている。私はこの経験の...

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】サークルの部長として部員のモチベーション向上に取り組みました。コロナ禍でイベントが大きく減少し、◯◯機会の喪失として部員のモチベーション低下を引き起こしていました。徐々に定期練習に来る人数も減少している状況もあり、◯◯機会の減少は意欲の低下、ひいては脱退など...

【インターン志望動機（250）】私が貴社のインターンシップを志望する理由は二点ある。まず、実際のクライアントプロジェクトに関わりながら、戦略的な課題解決の方法やフレームワークを学びたいからだ。大学の授業や独学で学んだ知識を、実務での問題解決に役立てることができるのかを確かめたい。次に、貴社について理解を深めたいからだ。ホー...

【これまでに成果を残した経験】大学入学後、私は◯◯試験の勉強に取り組んだ。所属する◯◯学科は、経営戦略、マーケティング、会計ファイナンスを学ぶことができる。大学の講義のみで全てを深く学ぶことは難しいため、経営戦略とマーケティングは大学の講義で、会計ファイナンスは独学で勉強する道を選んだ。そこで、会計ファイナンスを調べていく...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300字～500字）※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】大学で未経験から◯◯会◯◯部に入部した。入部した当初は経験者層とは雲泥の差であった。絶対的な練習量を増やすべく、...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください（300文字以上500文字以下）】私は◯◯部で、体力的理由による退部者を0人にする取り組みを行いました。例年、新入生にとって初めての合宿である夏合宿以降に退部する新入生が◯◯人程度おり、部員が欠けることで次世代の部活動運営がタイトになることが課題でした。そこで私...

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】◯◯アルバイトで、残業時間を◯◯分削減した経験だ。私の店舗は◯◯のため、明瞭なマニュアルがない状態での閉店作業により、従業員の残業時間が問題であった。 そこで、業務の効率化を図るため2点のことに着手した。1点目はマニュアルの作成だ。全作業に目安時間を設定し...

【・あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください（300〜500）】◯◯のために行動し、◯◯したことだ。新型コロナウイルスの影響で部活動が停止したことにより、部員同士の関係が希薄になることに加え、部員の士気の低下が見られた。そこで私は以下の2点に注力した。 1点目は、部員同士の関係が疎遠となることを防ぐた...

【試験科目】SPI 言語・非言語・構造把握　【対策方法】対策していない

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300-500字）】学生時代に、◯◯する研究に注力したことだ。学部2年と3年のときに◯◯の講義を受けていたものの、授業内容と実験内容は別物であった。また、私が所属する研究室では似た研究事例がなく、先輩の研究データなどを参考にすることもできなかった。そのため、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あらかじめチームが編成されており、そのチームで1日を過ごすことになる。1チームは4人で、個人ワークが3回、グループワークが一回ある。大量の資料を読み、課題解決の手法を学ぶ。資料の量に対して時間が短く、難しい。　【ワークの具体的な手順】講義があった後にワークをすることを3回行...

【説明会の具体的な内容】社員さんの自己紹介 コンサルティングとは 企業説明 育成について インターンシップ説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティングの企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】総合コンサル。多様な経営課題と社会課題の解決に貢献する企業。働きがいのある企業。グローバ...