【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ブースに案内されすぐに面接が始まった。　【質問内容】志望動機、どのような業務に興味があるのか、学生時代に力を入れたこと、苦労したこと、勉強内容、自分の強み・弱み、弱みをどのように克服するべきか、などをテンポよく聞かれました。一部英語で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接ブースに入ってすぐに面接が始まりました。　【質問内容】◯◯のシェアを◯◯地域で拡大するためにはどうすればいいか、というお題のケース面接でした。3分ほどのシンキングタイムの後に、答えを発表し、その後は詳細について5個ほどの質問をいた...

【コンサルに興味を持った理由・DTCに興味を持った理由】【コンサルティング業界】顧客の課題解決を通じて日本企業の成長力向上に貢献するという役割に強い関心があるからだ。私は就活の軸として、専門的な知識やスキルを活かして日本社会にインパクトを与える仕事に就くことを重視している。その中でもコンサルティング業務は企業を相手とし、か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】ブースに到着してすぐに面接が始まりました。　【質問内容】業務内容を理解しているか、どのような業務に興味があるのか、学生時代に乗り越えた困難と乗り越えた方法、コンサルタントに必要なものは何かなどといった内容を聞かれつつ、面接官の方...

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容には元々興味があったため、社員の雰囲気や会社のカルチャーを決め手としました。　【内定後の課題の有無】有り　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】有り　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大、慶應など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】大学受験塾のチューターとして働いていた際、合格実績の向上に貢献した。学力向上チームのリーダーとして「生徒220人が第一志望に合格できる学力を身に着ける」を目標に掲げ、業務に取り組んでいた。しかし、初めは合格に届きそうな生徒は10人程しかおらず多くの生徒が逆転...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】書籍で勉強

【承諾/辞退理由の詳細】今後コンサルタントとして成長していくための専門知識が身に付けられ、次のキャリアによりつながると思ったから.　【内定後の課題の有無】簿記2級、e-learning　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶が多そう　【自分以外の内...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後、GD開始　【GDのテーマ・お題】とある企業のM&A後の経営戦略　【GDの手順】某企業が提携解消するべきか否か（前半20分）+今後の戦略提案（後半40分） 20分経過後にもう一度資料配布され、残り40分で戦略を考え提案スライドを作成し発表した。発表時間は2分で明確に切られて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】開始15分前にオフィス集合、その後30分個人面接.各自解散.　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・やってみたい分野、興味のある業界 ・志望部門のイメージと志望理由、他に見ている業界 ・短期的・中長期的...

【学生時代に最も打ち込んだことを教えてください.】私が学生時代に最も打ち込んだことは、学業である.私は学部時代、◯◯と呼ばれる技術に興味を持ち、その分野の研究を行っている他大学の研究室の受験を決断し、約1年間で受験に必要なTOEIC、専門科目の勉強を始めた.英語学習は時間がかかるため、少しの時間でも毎日触れることを意識して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、説明会が45分あり、その後個人面接45分.　【質問内容】志望部門の確認 配属を絞るかローテーションするのかの選択 自己紹介 なぜDTFA？ なぜFAS？ なんでその部門？ 将来なりたい姿 E...

【承諾/辞退理由の詳細】業界、職種、業務内容、給料のどこを見ても自分が持っていた内定先よりも上回っていたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【内容】会社説明、座談会　【注意した点・感想】オンラインで、参加者は約60名だった。淡々と説明がされ、その後部門ごとの紹介、座談会だった。座談会では質問に回答してくださったり、部屋の移動が自由だったりとしていたため、知りたいことを知ることができた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】自己紹介してください、学生時代に力を入れたことを教えてください、なぜ秘書職志望なのですか、周りからなんと言われますか、自分の足りないところはどこですか、など、パーソナル系のよくある質問でした。あとは、研修につ...

【試験科目】国数（英）　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIに近かったがSPIとは違った　【対策方法】SPI対策本

【希望する職種と選択理由】秘書職は縁の下の力持ちであるからだ。ビールの売り子のアルバイトではお客様に野球観戦をさらに楽しんでもらい、試合観戦の思い出だけでなく一生の思い出にして欲しい、という思いで取り組んできた。また、高校時代に所属していた○○部では、見ている人を応援したい、どうしたら思いを届けられるかということに注力して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】秘書職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】自己紹介してください、学生時代に力を入れたことを教えてください、その中で苦労したことはなんですか、なぜ秘書職志望なんですか、その原体験はありますか、等でした。あまり質問は多くなかった印象です。深堀もありませんで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】秘書のマネジャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】自己紹介してください、学生時代に力を入れたことを教えてください、など。 ケース面接があったが10分程度のもので、コンサルのケースではなくその職種の想定ケースだった。ケースがあると知ってかなり対策に費やし...

【インターン志望動機を教えてください】コンサルタント業務と貴社への理解を深めたい。私は、課題の本質を探り、解決し、貢献する喜びを感じる。リーダーを務めた◯◯の運営チームは、タスク管理能力や動機の欠如により推進力がなかった。そのため、マネージャー的な役割を担い、1on1で各々が求める経験や成長を把握し、配置や議論を見直した。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】おそらく実際にデロイトトーマツコンサルティングが関与したであろう案件に関する資料が事前に配布された。それに関連するケースディスカッションを5時間ほど行った。具体的には、あるメーカーの○○製品の売り上げ向上施策。　【ワークの具体的な手順】ケースマネジャーからある程度の方針を提...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】一貫してオンライン　【質問内容】実在する誰もが知っている世界的なイベントの来場者数を向上させる施策。与えられた情報量としては、現在見込まれているイベント来場者数や期間（具体的な日数）に加えて、誰がクライアントであるか、など。...

【学生時代に力を入れたこと】私が学生時代に力を入れたことは3点あります。 一つ目は、1年生の頃から行っている長期インターンです。現在ではサービスの離脱者を減らす施策を毎週考え、派遣社員5名の業務内容を決め、効果測定を行っております。昨年と比較して、離脱者が5%～15%減りました。 二つ目は◯◯をしていることです。代表の...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→GD（60分）→発表　【GDのテーマ・お題】A社がB社をM&Aするときのメリット　【GDの手順】40p近い資料がわたされる資料読取型のGDである。 前半に資料の読み込みを行い、それに基づいて情報をまとめる。 後半では追加の資料をもらい、最終的にM&Aのメリットを考えるこ...