【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手が1人と中堅が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐに開始　【質問内容】自己紹介と学生時代に力を入れたことを説明させられ、それに対して深掘りの質問が行われた。具体的には、なぜその意思決定をしたのか、実行する上でこだわったこと等。 最後に強みと弱みにつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代ほどの男性、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の45分で学生20対社員2の質問会ののち、案内されたルームで面接。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 -深掘り（思ったより多い） 強みの能力をどうDTFAで活かせる？ どんなM&Aに関わりたいか？など ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望サービスラインの女性社員、MD　【会場到着から選考終了までの流れ】社員が待機している面接室に案内され、すぐ始まる。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 -コンサルティング業界であり理由、業種としてM&Aを選ぶ理由 -希望サービスラインにどんな印象を持っているか ・他...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望している業界・業種があった　【採用人数・倍率】1ターム100人強　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】能力、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な言語+非言語と同じ。　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】全体で流れの説明の後、ブレイクアウトルームでGD開始。　【GDのテーマ・お題】（守秘義務のため詳細は伝えかねる） 実際の企業が締結を解除するかの意思決定を資料をもとに行う。　【GDの手順】全体で60分間。 最初の20分： メンバーで資料を読み込み、共有する。そこで現状の業務における課題...

【学生時代に力を入れたこと】◯◯です。背景に◯◯時の挫折があり、◯◯の達成で悔しさを乗り越えようとしました。◯◯を長期に渡り維持するには、良質なインプット・アウトプットの両立、多忙な時期のスケジュール管理の2点が必要だと考えました。前者では関心のあった◯◯を◯◯したのに加え、◯◯することを通じたアウトプットを行いました。実...

【承諾/辞退理由の詳細】丁寧に教育する体制が整っているというよりは、先輩の背中を見ながら現場で学ぶという雰囲気で、自分の希望と合わないと感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、待合スペースで待機。 呼ばれたら一人ずつ入室。　【質問内容】自己紹介（社員さんの自己紹介→学生の自己紹介） ガクチカについての深掘り 現在頑張っていること、興味があることについて 就活の軸 DTVSに興味...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室し、軽く自己紹介から始まった。　【質問内容】人物面接 ー自己紹介 ーESの内容（学生時代に頑張ったこと）の深掘り ー志望理由（DTFAでなくDTVSを志望する理由） ー興味のある事業について 軽いケース面...

【内容】二次面接の直前に行われる座談会。　【注意した点・感想】自由に質疑応答ができる場であったため、直後の二次面接で話そうと思っている内容に齟齬がないかの確認や、回答をブラッシュアップするのに必要な情報に関する質問を直接社員さん伺えた。 選考要素があるかは不明だが、質問の内容や質で志望度をアピールした。

【内容】デロイトトーマツ ファイナンシャルアドバイザリー（以下、DTFA）とデロイトトーマツ ベンチャーサポート（以下、DTVS）の企業説明会が合同で行われた。 最後に質疑応答の時間も設けられていた。　【注意した点・感想】この説明会への参加はエントリーに必須であるため、忘れないように出席した。 仕事内容に加え、どのよう...

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】私が最も楽しみ打ち込んだことは卒論制作だ。我々が初めて扱う◯◯を題材に用いた１年間の企業との共同制作であったため（1）◯◯に必要なノウハウの確立、（2）短い期間での一定の成果の創出、を行う必要があった。はじめに私は（1）のために◯◯を幅広く調べ、ベースとする...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室 ↓ 自己紹介、GDの説明 ↓ 資料が渡され、チーム毎に30分程度議論 ↓ 追加資料が渡され、さらに30分程度議論 ↓ 全体が集まり、各班代表が2分程度発表　【GDのテーマ・お題】実在企業が行った会社の買収についての是非　【GDの手順】資料がそれなりの量あっ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】市販の問題集で勉強した　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の問題集

【インターン志望動機を教えてください。（250文字以内）】人材育成に特に力を入れている貴社のインターンシップで実際の業務を体験することで、私にコンサルタントの適性があるのかを測りたいからである。私は将来、個人に適した働き方や組織の在り方を提案できるコンサルタントになりたいと考えている。その理想像に向けて、同じく高い志を持つ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は企業・業務内容やテーマについての説明と、ロジカルシンキング及び仮説検証の講義が行われ、基本的にインプットが中心だった。 1日目の午後から2日目はグループワークが中心で、2日目の午前にプレゼンテーションの講義が行われる。 3日目はお昼過ぎまでにアウトプットを完成さ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの問題集。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職などは不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・自分の弱み 基本的には一人の面接官が質問し、中盤にもう一人から一つだけ質問があった。 ESに書いたような志望動機は聞かれず、ESには書いて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】詳しくは述べられないが、簡単な前提を基に新たな施策とそのテーマについて考えた。 最初に5分間思考時間が与えられ、その後簡単に発表する。発表内容に対してさらなる深堀や、他に新しい案は...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前にロジカルシンキング講座と会社説明があり、午後から5人ほどのグループに分かれ販路戦略のケースワークに取り組んだ。途中メンター社員のアドバイスを貰いながら、最終的に発表資料を作成し全員でプレゼンを行う。最後にメンターからフィードバックを受ける。　【ワークの具体的な手順】資...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接、退室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深堀 →ESに記載した内容の詳細や、行うにあたっての目標や課題、行動の背景など。 ・インターン志望動機 →簡単に志望理由を確認された。 ・インターンで貢献で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次がかなり高め　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接、退室　【質問内容】一般的に想定されるケース面接であった。最初にお題が言い渡され5分間思考したあと、面接官とディスカッションを行った。フレームワークが使いづらいお題であったが、面接官が異なる視点から考えてみるとどうい...

【 あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（500字）※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】私は◯◯の戦略を自身で数理的に研究し、オンライン◯◯で大きな利益を上げた。大学2年生の時に◯◯を知った私は、その奥深さに...