【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー職の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】研究内容→志望動機→学生時代に力を入れたことの順で質問が進んだ。研究内容については、データサイエンス系の研究をしているので、その研究内容や難しい点などを少し聞かれた。学生時代に力を入...

【承諾/辞退理由の詳細】待遇や福利厚生も充実しており、業務内容としても会社としても魅力的ではあったが、ややエンジニア/データサイエンティストによったキャリアになるのではという不安を感じた点と、内定承諾企業の方が自身のやりたいコンサルをできると思った点の2点のため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生ごとにそれぞれ異なるお題が与えられ、そのお題に対しての課題をMECEに分解することを見つけ出し、その課題を解決するための施策を複数考え、自身で設定した基準をもとに最適な施策を考えて発表するという課題。　【ワークの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】研究内容→学生時代に力を入れたこと→志望動機の順で問われ、大きくはマネージャーインタビューと変わりなかった。質問の内容を深堀りをどんどんされるというよりも、むしろ対話ベースで気になった...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】問題解決についての講義の後、個人で演習に取り組みグループ内でそれぞれの答えを発表し合うという流れを2回ほど繰り返した。その後、一度だけチームで話し合って答えを出すという機会もあった。基本的に講義と演習を繰り返すという流れであった。　【ワークの具体的な手順】講義と演習の繰り返...

【以下URLから閲覧したコンテンツとその中で興味を持ったコンテンツ及びその理由を教えてください。】自身が関心を持つDXに携わるコースである上、企業がデジタル技術の力で自己変革していけるように支援をしているからだ。日本はで遅れをとっている言われており、その原因の一つとして各組織にDXを主導できる人材がいないことがある。ただD...

【試験科目】言語・非言語と構造的把握力検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】問題集を解いた。また他社の選考で慣れた。

【説明会の具体的な内容】会社説明、職種紹介、事例紹介、選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】理系出身者などの専門知識をもった方が多く働いていそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】入社してからでもいくらでも専門知識を身につけることができる　【このイベントを通しての感想】事例を紹介していただ...

【インターンシップの志望動機】コンサルタント業務について、社会課題解決とDXの両面から学びたいため志望する。前者について、私は高校2年次に地域商店街の研究を通して全国の地域商店街が過疎化していると知り、地域産業の衰退に課題意識を抱いた。後者について、大学2年次に駅の利用者数とそれに影響する要素をデータ分析で調べる研究を行い...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】保険会社のDX人材の獲得戦略について。 ××年後までにDX人材を◯◯人増やすためにどうするか、という議題について考えた。どの期間に社員をどう育てるか、もしくは新しく採用するのか、戦略を構築するという内容。　【ワークの具体的な手順】最初にワークの説明と資料の読み取りがあり、...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：12問12分 非言語：9問18分　【対策方法】参考書を1周し、コツとなる部分をメモ。苦手な箇所は数回解き直してパターンを頭にいれる。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！②

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性、ベテランの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、自分の長所短所 自己紹介で話したことの中から学生時代に力を入れたことを深掘られた。その後長所短所を聞かれ、長所の活用法と短所の克服法について話し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】他言無用のため質問内容は省略。 お題が出てから5分ほどで施策を考える。そこまで変な内容ではないが因数分解やAIDMAといったテンプレートは使いにくい内容だった。シンキングタイムが足りなかった場合...

【試験科目】言語・非言語・構造把握・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語＋非言語30～35分　人により設問数は異なる 構造把握20分　15～20問 性格10分　【対策方法】対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルティング業務を大まかに3段階に分け、それぞれについて最初に講義を聞き、1段目と3段目に関しては学んだ内容を踏まえて与えられた資料・仮想クライアントの情報を元に、個人またはグループでワークに取り組む、といったもの。また、3段階全ての内容が終わった後に個人で、別の仮想ク...

【成果を残した最も大きな経験を教えてください】私が学生時代に一番頑張ったことは、1年次から取り組んでいる◯◯のアルバイトである。そこでキッチンのリーダーとして努力したことで、2023年の1月2日に、その店史上最高売上となる◯万円を達成することができた。私たちは、「語りづがれるような代になる」ために、1番お客様が来店されるお...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン用に設定された課題を、チームや1人で取り組むといったものでした。3つ課題が用意されていて、2つは個人で、1つはチームで取り組みました。また、発表はチームメンバーの前で行いました。課題は、工場長の作業効率を上げるにはなど、幅広いものでした。　【ワークの具体的な手順】...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】約30分ほど、　【対策方法】問題集

【説明会の具体的な内容】デロイト全体について、DTFAについて、事例紹介、選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】デロイト・トーマツ・コンサルティングのグループ会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グループ会社としてのネットワークは生かしてつつ、専門性がより磨ける　【このイベントを通しての...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】秘書の代表（説明会の時にもいらした方）　【会場到着から選考終了までの流れ】定刻から始まり、終了時刻は早めに終わった。　【質問内容】志望動機と自己紹介を軽く話した。秘書検定のようなケース問題が出され、答えは無いので自分の回答を言ってくださいと伝えられた。実際に起こりうる場面設定だ...

【承諾/辞退理由の詳細】元々志望していた職種や業種だったため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】リモートで行われる　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】秘書2名（説明会の時に担当して下さった方々）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、開始時刻に始まり終了時刻まで面接を行った。　【質問内容】志望動機、自己PR、長所短所、大学の学習や活動、アルバイトの活動内容などを一通り聞かれた。そこから面接官の気になる点などを深...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事代表　【会場到着から選考終了までの流れ】定刻に始まり、想定時間よりも大幅に巻いて終わった　【質問内容】簡単な自己紹介と普段の過ごし方やストレスとの向き合い方、周りの人からどんな人と言われるかなど、人間性にフォーカスした質問が多いように感じた。面接と言うより、軽いコミュニケー...

【試験科目】長文読解 資料解釈 数的処理 英文読解　【各科目の問題数と制限時間】5問程度/各科目 10分ずつ程度　【対策方法】SPIの対策

【志望動機】貴社の説明会に参加させていただいた際に、貴社ならではの秘書の業務形態や環境を知り、感銘を受け志望いたしました。貴社の秘書業務おいて、単にサポート業務を行うだけでなく、秘書として多くのクライアントジョブに携わり柔軟に対応する場面もあると伺い、とても魅力を感じました。私はサポートすることに長けていると自負しており、...