【自分の長所・短所についてエピソードを交えて教えてください（250文字以下）】長所は多面的思考である一方で、短所は完璧主義になってしまうことだ。◯◯サークルでは祭の統括を担い、街づくり会社では◯◯りを行った。そこで自身の多面的思考を活かし、当事者性・客観性を捉えた提案を行い先輩や後輩、住民や関係者が満足できる成果を実現でき...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと深堀 →ESで聞いた内容の詳細であったり、その時に自分が何を考えて行動していたのか、その背景などを聞かれた。 ・志望動機 →がっつり聞かれてはいないが、軽めに聞かれたぐらいだったので...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅マネ　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】典型的なケース面接だった。詳細は記すことが出来ないが、比較的抽象的なお題が課され、それを基に思考→FB→ディスカッションという流れで終わった。最後に、逆質問の時間が少しあったので、そこも用意しておくと安心かもしれない...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】GDの内容をより深く行い、より長めに実施したというような印象だった。具体的な内容などは郊外できないが、上記をイメージしてもらえればいいと思う。スライド作成なども勿論行ったので、それも念頭に置いておいた方がいい。　【ワークの具体的な手順】議論→発表→FB　【インターンの感想・...

【試験科目】能力（言語、非言語）、構造力把握　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語は35分でレベルにより問題数は異なる 構造力把握は20分でおそらく20問　【対策方法】他社での練習とハイレベルな書籍での演習が欠かせない。 選考フローが少ないため倍率が非常に高く、BCGやGSに匹敵するレベルが求められる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタントの問題解決の手法についての講義（課題特定、施策出し、評価の3パートに分けられ、合計で2時間くらい） 講義の内容を活かすための演習が3回ある。そのうち2回が個人ワーク、1回がGDである。資料を読み取って仮説を立てていくことになる。　【ワークの具体的な手順】個人...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入】大学での◯◯の経験です。背景に◯◯時の挫折経験があり、◯◯の達成でこの挫折を乗り越えたいと考えました。 困難だったのは「◯◯」です。そのためには多忙な時期のスケジュール管理と◯◯の...

【承諾/辞退理由の詳細】教育制度が充実しており、かつ企業の雰囲気にマッチしそうと思ったから。　【内定後の課題の有無】有り　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】有り　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】分からない 　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手とベテランの方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのリンクに接続 　【質問内容】自己紹介 なぜITなのか 他者選考状況 ESの深堀 なぜデロイトトーマツアクトなのか どこのディビジョンに属したいか、そこでどのようなことをやりたいか 東京と福岡のどちらが...

【内容】デロイトトーマツグループの説明やその中での立ち位置、事業内容、どんな人が多いか等。選考に進むためには、企業説明会への参加が必須。　【注意した点・感想】デロイトトーマツアクトの情報は調べても十分な量は出てこないので、説明会を通して理解を深めていく必要がある。私が参加したときは、パネルディスカッションがあったため、実際...

【人生において最も大切にしていること】ゴールを見据え、改善し続けることを大切にしている。この思いは、後述する高校の◯◯部での経験が根本にあり、大学受験や大学での学業を通じて培ったものである。高校では、自分のイメージするプレーに対してどれだけ近づけるかということを意識し練習を重ねた。結果的にチームの勝利に貢献できてしまったこ...

【試験科目】四足逆算 法則性 命令表 暗号 性格　【対策方法】専用の対策本で行った　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のCAB・GABだ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのリンクに接続　【質問内容】自己紹介 自己紹介で話したことへの深堀 なぜIT企業なのか 実際にITに関して、学んでいること等あるか なぜデロイトトーマツアクトなのか ESの深堀り 興味のあるディビジョンは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのリンクから入室　【質問内容】自己紹介 今まで就活をどのようにしてきたのか、どのように考えてきたか ESに対する深堀り ITに関する興味、関心 ONE　CAREERライブの動画は見たか、その感想 プログラミン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会議にアクセス→退出　【質問内容】ESに沿って、なぜそれをしたのか、またそれを行ってどう思ったかなどを聞かれる。回答の論理に飛躍があると詰められるので、念入りな対策が必要。自分が受けたコースでは、プログラミング経験や、ITへの興味...

【承諾/辞退理由の詳細】OB・OG訪問や選考を通して、アビームの社員の方々と一緒に働きたいと思うようになったため。　【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】コースによって多少有　【採用人数・倍率】200人程度と聞いている　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、その他大学院生　【自分以外の内定者...

【会場到着から選考終了までの流れ】会議にアクセス→終了時に退出　【GDのテーマ・お題】◯◯の利用者数を増やす施策とは？　【GDの手順】全体流れ説明 2時間で何をするか、GDでの注意点など説明 →お題発表 →個々人で考えまとめる 紙に書いたものをマイページにアップ →発表 アップした資料を画面共有され説明 →質...

【試験科目】国語、算数、性格、構造分析　【対策方法】他社と同じ　【参考にした書籍・WEBサイト】一般的なSPI対策書籍、ネットで構造分析問題を解いた

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（全角200文字以上400文字以内）】研究室でのメンター活動だ。研究室に入り1年経過した学部4年が、研究室に配属されたばかりの学部3年に、研究の基礎やゼミの活動内容を教えるものだ。私が受け持った後輩は、研究に興味を持っていたものの、進め方が分からず、自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】会議にアクセス→退出　【質問内容】修士課程ながらESに研究内容を書いていないためか、とにかく研究への深堀をされた。その後はITへの興味関心を問われた。またキャリアパスのイメージが出来ているのかも問われた。マネージャー面接の出来次第...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークのやり方に関する説明の動画を見た後、架空の会社についての資料を読み込み、その会社の課題特定、課題の根本原因究明、施策だしを時間を区切って、グループや個人で取り組む。発表資料もつくり、最後に社員に向けて発表する。　【ワークの具体的な手順】ブレイクアウトルームに分かれて自...

【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】本屋の参考書を一周した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】軽いアイスブレイクののち、面接　【質問内容】主に学生時代に力を入れたこととパーソナルな質問をされた。学生時代に力を入れたことに関しては二次面接よりも深堀された。パーソナルな質問に関しては学生時代に力を入れたことと絡めて自分がなぜそ...

【経緯】最終面接の予約後に人事の方から電話をもらい、リクルーターの方を紹介される　【会場到着から選考終了までの流れ】LINE上　【質問内容】電話で他の選考を受けてる企業、アビームの志望度について聞かれ、答えたのちに逆質問の時間があった。その後、紹介された社員の方に志望動機、なぜコンサル業界か、なぜアビームかなどのESを見て...