【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（全角200文字以上400文字以内）】私は◯◯の学生大会にて全国◯◯位に入賞しました。◯◯は◯◯で行われるスポーツであり、チームで協力してボールを繋ぐことが求められます。その中で大切なことは意思疎通であると考えまし...

【説明会の具体的な内容】 各セクターの紹介  登壇社員の自己紹介  パネルディスカッション  質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】硬派なコンサルティングファーム 怖そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実際に社員に触れる中で、怖いイメージは払しょくされた。普通に優しかった。　...

【自己PR】私の強みは「チームの力を最大化できる」ことである。この強みを発揮した具体例としては、長期インターンシップでプロジェクトリーダーを担当し、目標の6倍の利益を得たことが挙げられる。その企業では事業者と依頼者を結ぶマッチングサービスを運営していたが、依頼の多くが取り下げられているという課題があった。そこでこの課題を解...

【説明会の具体的な内容】会社概要、経営理念、各職種・事業部の紹介、待遇について、事業内容、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事前情報がなかったため特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】質疑応答の際にも細かく答えて下さり丁寧な印象を受けました。　【このイベントを通しての感想】現場の社員...

【説明会の具体的な内容】本選考に関する情報、企業情報など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】個人の成果主義のようなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】経営コンサルからITまで幅広いことに挑戦している印象　【このイベントを通しての感想】コンサル業界全体についての理解に加えて、サービスの提供領域...

【説明会の具体的な内容】会社についての説明 社員座談会 Q&A　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系コンサルということで冷たい人が多い印象を持っていた　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】座談会で冷たい人ばかりではなかったと印象が変わった。また英語はTOEIC900点を取らないと行けないような...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。-400】アルバイトでのデリバリーサービスの普及、拡大である。当初、多くの従業員の中にデリバリー注文の優先順位を低く捉える傾向があり、配達予定時刻に間に合わないことが頻繁に発生していた。私はお客さまからすると従業員は目に見えない存在であるため、商品の質...

【説明会の具体的な内容】本選考にむけてのフローや職種解説　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ドライで激務なイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ドライではあるがビジネスライクな関係に近い。激務ではあると思うが、やはりPJによる。　【このイベントを通しての感想】本選考にむけて必ず受けることになる...

【説明会の具体的な内容】「グローバルな仕事をするために必要な覚悟と資質」　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】賢い、真面目、厳しい　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】賢い、フランク　【このイベントを通しての感想】社員の方がどういった思いでどんなことを感じながら働かれているのかを知れるいい機会だった。ま...

【試験科目】計数と言語　【各科目の問題数と制限時間】通常と同じ　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り 自身の役割や取り組みに至るまでの背景・過程 取り組んでみての課題やそれに対してどう捉えてアプローチしたか なぜデロイトなのか 時間が余ったのでと言われ、聞かれた ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接 他言無用と言われたので詳しいお題は書けない。 いわゆる抽象的なお題であり、「コンビニの売り上げを向上させよ」などの簡単なものではなく、因数分解などもできない。 2人の面接官が次々に質問を投げ...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】コンサルタントを目指す理由　1000字以内　【対策方法】自身の過去の経験を結びつけて書く。コンサルは激務なので、表面的な志望理由ではなく、それなりの理由と覚悟があるかを問われているように感じた。根拠を構造的にかつロジカルにまとめ、1000字に甘えて冗長にならないように工夫した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜコンサルタントを志望しているのか、事前に小論文を提出する。 poolを第3希望まで理由とともに聞かれる。エントリー時に提出したものから変更しても構わない。 どういうプロジェクトに取り組みたいか 逆質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前にシートの記入を求められる。 関わりたい分野とその理由 学生時代に力を入れたこと コンサルタントを志望する理由と裏づける経験 など広く聞かれ、受け答えの論理性や社会に対する理解と批判的な視点などか...

【承諾/辞退理由の詳細】日系の方が人を大事にしていると判断した　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【人生において最も大切にしていることを教えてください】目標に向かって心の底から熱中できる何かを持つことである。私は小学生の頃から、常に熱中する対象を持ち続けている。特に、高校・大学では◯◯に心血を注いできた。明確な目標があることで自己研鑽を楽しむことができ、成長の先に大きなやりがいを感じることができるからである。昨年は部の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクより入室→お互いの自己紹介→面接の流れ説明→人物面接→逆質問→フィードバック→自分がこの面接を受けた感想→終了　【質問内容】学生時代頑張ったことは？ その頑張ったことで得たもの、コンサルで活かせるか？ 研究以外で頑張った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ダイレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクより入室→お互いの自己紹介→人物面接→逆質問→フィードバック　【質問内容】研究内容は？ なぜその研究を行おうと考えたのか？ コンサル志望理由は？ なぜITや投資銀行より志望度が高いのか？ アビーム志望理由は？...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の理想とするキャリアパスにあっていないと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクよりアクセスし入室→自己紹介→各自取り組むテーマを発表→各自テーマに対する資料作成→休憩→（作成資料投影&発表→面接官からの質問）を一人一回、計5回→逆質問　【GDのテーマ・お題】売上向上系　【GDの手順】参加者にそれぞれケース問題が与えられ、まずそれに対する回答を紙に書く。事前にロ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターかオンライン受験の選択ができるSPI　【対策方法】特になし

【ビジネスコンサルタントコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。（200文字以上400文字以内）】『顧客と最後まで並走し、変革をもたらせるコンサルタント』になりたい。そして実現する場として貴社を志望する理由は「顧客接点を若手のうちから持てる可能性が高いから」だ。上記の目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代女性。マネージャー級。英語が堪能。　【会場到着から選考終了までの流れ】席に案内され、簡単な自己紹介と英語での質問。　【質問内容】簡単な自己紹介に加え、大学での専攻分野、そこでの学びを通してデロイトに貢献できることを英語で質問された。その後の質問は日本語で、学生時代に最も打...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性、シニアマネージャー級。　【会場到着から選考終了までの流れ】席に案内され、質問開始。　【質問内容】簡単な自己紹介をしたうえでケース面接を開始。ケース面接の経験はあるかと聞かれ、その回答をもとに質問するカードを選んでいた。最初に準備をする時間を10分与えられ、その後30...