【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】電話がきてから接続し、スタート　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深堀 他に学生時代に頑張ったこととその深堀 高校時代の部活での役回りや困難の乗り越え方等の深堀 なぜクボタなのか、職種含めて質問され、またその深...

【試験科目】言語、数理、図形　【各科目の問題数と制限時間】各20〜30分ほど　【対策方法】特別に難しいわけではないので、日ごろから様々なwebテストを受けておけば問題はないと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】業界として将来性や安定性が有ると感じた点。関西が拠点である点。自分の希望していた職種での採用である点。これらより承諾しました。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】内定者懇親会などが各地域である。　【採用人数・倍率】300人程度と思われる。　【内定者の採...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と技術系の方、年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】電話に出て接続するとスタート　【質問内容】始めに5分の研究紹介をパワポで共有して行う 紹介した内容についての質問とそこから派生して志望理由なども質問される 職種の志望理由などについて 趣味や好きなことにつ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】発注されたものをどの仕入れ先から何個ずつ発注するかをグループディスカッションで話し合うという内容でした。 各仕入れ先それぞれにメリット、デメリットがあったためそれをどう組み合わせていくかということが議題であった。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク→グループディスカッショ...

【学生時代に最も力を入れてやりきったことについて教えてください。】私が学生時代に最も力を入れたことは、◯◯部でのマネージャー活動である。各々の悩みを聞くなど部員ひとりひとりとのコミュニケーションを大切にし、◯◯での入賞に貢献した。個人種目が唯一団体スポーツになるこの大会は、部の代表メンバー選出の際に部内で争うためとても張り...

【説明会の具体的な内容】会社概要、業界概要、募集職種について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】航空業界における物流といった面で、どういったことを行なっているのかイメージしずらく、力仕事がメインだと感じていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】機械の発達や力仕事だけでなく、管理といった面でも女性も...

【説明会の具体的な内容】ハブの理念と題して、イングリッシュパブの解説があった。国内の店舗展開や販売形態についても説明があった。選考フローや処遇についても説明があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】飲食店の従業員というイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】パブを日本に広めることが目的であ...

【あなたが困難に負けずにチャレンジした経験を語ってください。】リーダーシップを発揮し大きな挑戦をしたいという思いから、大学二年次の秋学期に友人と二人で◯◯のグループをつくったことだ。目標は公認サークルとなり、後輩に運営を承継することにした。メンバーが十名ほど集まり活動を進める中で、二人で運営を行う際の負担が重いと課題に感じ...

【クボタのワークショップに参加を希望する理由】志望理由は2点ある。1点目は、貴社の業務内容に対する理解を深めるためだ。私は世界中の人たちの豊かな社会を支えたいという想いを持っている。貴社は、人類の生存に欠かせない食料、水、環境を通して地球と人の未来を支え続けていて、世界中の人々を根底から支えられるという点で非常に魅力を感じ...

【あなたが困難に負けずにチャレンジした経験を語ってください。※成功・失敗は問いません。（400文字以内）】私が学生時代注力したことは、○○を主に行うサークルの会長を務め、コロナ禍を契機に新たにPR動画作成を発案した事だ。会長であった当時、初めての緊急事態宣言で対面での新歓が不可能になり、アウトドアの活動が中心の性質上存続の...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【GDのテーマ・お題】スーパーの売上向上施策、（紙媒体でもネット広告でも）　【GDの手順】チーム内での軽いアイスブレイク お題発表　スーパーの売り上げを向上させるにはどのような施策が効果的か。紙媒体でもインターネットでも可 学生同士でのディスカッション（前提整理、ター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員、事業部役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後人事の方に案内され、1時間ずつ面接　【質問内容】以前と変わらずなぜカルタなのか聞かれ、事業だけで差別化するのは難しいので人の面で答えました。過去の経験と将来どうなっていきたいか、どんな社会人になりたい、どん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、事業部担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事の方が案内してくれ、面接開始　【質問内容】大枠は過去の選考と同じ、深掘りが多く突飛な質問はありません。 一貫してなぜカルタか、どんな姿になりたいか聞かれます。 就活軸と他社状況を聞かれるので、同業他社を挙げ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 中学、高校時代の部活動の話、人間関係と自身の立ち位置 就活の状況、なぜ広告なのか なぜデジタル広告なのか 広告業界の中にもいろんなプレーヤーがいるが、どの業種がやりたいのか 入社後の具体的な...

【経緯】結果通知後電話があり、リクルーター面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】就活状況 就活軸 自身の過去の話から性格や適性を引き出してくれ、その上でカルタのどう言う部分がマッチするか一緒に考えてくださいました。選考要素はないので、この後の面接に向けた疑問の解消や壁打ちをしました。　【雰囲気...

【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】参考書を使用して出題形式に慣れた。時間配分に注意して進めることを意識した。

【現在の就職活動状況（社名と選考フェーズ、志望理由や興味を持っている点、懸念点）】株式会社◯◯　一次選考　会社が発展する施策提案に携われると考えたため。今後の海外展開が懸念点。　【個人課題（自信を表すサムネイルとハッシュタグ）】名前、大学名 ＃ヨーロッパ一人旅＃好奇心＃留学　【これまで熱量を持って取り組んできたことを小学...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書

【あなたが困難に負けずにチャレンジした経験を語ってください。（400文字）】高校の授業で「◯◯」をテーマに研究を行った。この授業は5人班で1年間かけて行うものである。1年間かけてやるからこそ、調べ学習で終わるのではなく、仮説・検証まで行いたいと考えた。 テーマ達成のため、班員と何度も話し合いを重ね、インスタ映えする○○を...

【試験科目】通常と同様。　【各科目の問題数と制限時間】性格検査、言語、非言語　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→解散　【質問内容】・自己紹介 ・志望度、志望動機 ・他社選考状況（名前まで詳しく） ・資格について、とった理由 ・志望職種、理由 ・志望職種のイメージ ・周りの人から何と言われるか ・学生時代に力を入れたこと ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続。　【質問内容】・人を巻き込んで成し遂げた経験について 録画面接であるため、何度も撮り直しが可能であった。質問内容は1問のみである。私の場合は、スカウトアプリからのお誘いであったため、実質録画面接での選考はなかった。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続。　【質問内容】・自己紹介 ・クボタの志望動機、志望度 ・志望業界、理由 ・なぜ第一志望か ・学生時代に力を入れたこと …志望職種、理由 ・自己PR（エピソード）、どう活かせるのか ・これまでの人生で困...

【あなたが困難に負けずにチャレンジした経験を語ってください。】塾講師のアルバイトで、講師同士が情報共有しやすい体制を提案・実行した。毎回担当生徒が変わり、個別最適化した指導ができていなかったため、2点の取り組みを行った。1.生徒毎ノートの作成と共有。具体的には、間違えた問題や抱えている悩みなども授業毎に担当講師が記録する。...