【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方と技術職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に参加と同時に面接が始まる.　【質問内容】・自己紹介を簡単に ・学生時代に特に力を入れて取り組んだこと →始めたきっかけ →苦労したこと →成果 ・インターンシップを志望する理由 →何を期待する...

【クボタのインターンシップに参加する理由】【ICT技術で世界の課題を解決する】これは私が将来、仕事を通して目指す姿だ。私は世界の課題に取り組む貴社の、ICT技術を活用する業務に非常に興味を持っている。その中で、貴社の夏期インターンシップの中で感じたことがある。新規工場の設立拠点を考えるワークに取り組んだ際、日本と異なり、「...

【大学（院）で最も力を入れて勉強している（したいと考えている）内容を記入して下さい。】「人的資源管理論」を専攻するゼミで、企業人事部との共同研究に注力しました。この研究は、1社について学生4名程度のグループを編成し半年以上にわたる研究期間の中で、企業がもつ人事課題に対して、データ分析に基づいた解決策を提案するというものです...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明や製造所見学の後、グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】「従業員のやりがいを向上させるためには」　【GDの手順】時間になったらお題を提示されて、制限時間内にグループで討論をこ行い、その後全員に向けて発表する。グループディスカッション自体の時間は90分を想定されており、その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の課長と部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら電話が来てその後URLから入室　【質問内容】・ゼミでの研究の深掘り ・強みと弱み ・転機となったエピソードの深掘り └最も困難だったこと、その乗り越え方、結果と学んだこと、それを今までにどう活かしているの...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】SPIのようなもの　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して出会った社員のかた全員に尊敬できる大きな魅力を感じたから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関関同立や国立が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【大学（院）で最も力を入れて勉強している（したいと考えている）内容を記入して下さい。（350字以内）】私は人間によって栽培されてきた作物の進化について研究している。この研究テーマを選んだのは、多角的な目線から、未知の物事を探究していくことに強い魅力を感じたからである。具体的には、作物の進化の因子として生物学や遺伝学だけでな...

【試験科目】キュービック 言語と非言語？難しかった。　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていない。時間は足りなかった。　【対策方法】事前に調べておく。折り紙があると役立つ。

【承諾/辞退理由の詳細】メンターの人がいい人だった　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・なぜ競技をはじめたか ・困難だったこと ・自分の強み・弱み ・人からなんて言われることが多いか ・どんなリーダーか？ ・なぜクボタか ・入って何がしたいか ・やりたい事業に興味を...

【説明会の具体的な内容】財団概要 事業内容 プロジェクト例 業務内容説明 先輩社員3名によるパネルトーク 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社会課題解決に多方面から事業を行っている財団　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自分が想像していたよりもプロジェクトの幅が広く、いろいろな社...

【学業・ゼミで取り組んだこと】大学では、開発経済学をテーマにしたゼミナールに所属しており、主に途上国の経済発展について学んでいます。タイでフィールドワークを行い、工業団地や中学校、スラム街、農園など様々な取材を行いました。そして、事前準備となる訪問先の決定、取材交渉など、先生のアドバイスをもらいながら、すべて自分たちで行い...

【インターンに参加する理由（400字）】貴社の事業内容を理解するとともに、世界的に影響力のある企業である貴社の事務系職員だからこそ活躍できることを学びたいです。私は日々不自由なく暮らせていることに幸せを感じています。しかし、途上国では私たちのような当たり前の生活ができないことを知り、「世界中の人々の生活を支え、社会課題を解...

【試験科目】形式はCUBIC　【対策方法】特になし

【研究テーマ（100字）】【◯◯を用いた◯◯の◯◯特性とそのメカニズムの解明】　【研究テーマ概要（300字）】複合材料の1つである◯◯は、金属よりも軽く、変形しにくい・壊れにくいといった特徴がある。特に、引張の力に対しては著しい強度を発揮する。そのため、◯◯分野を中心に利用されている。しかし◯◯は◯◯の力に対しては弱く、◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に待機→電話がかかってきたら入室→面接が終了次第退室　【質問内容】・自己紹介 ・研究プレゼン5分 ・研究に関する質疑応答（困難であったことなど） ・希望事業 ・そのほかに興味ある事業は ・海外への挑戦に対しては ・自身...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界の第1志望に通過したため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【承諾/辞退理由の詳細】リクルーターの方に、技術系総合職採用だと希望職種に配属されない可能性が高いと伺ったため。　【採用人数・倍率】300人程だと思います。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、地方国公立大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン参加者が半数ほどだ...

【内容】大学のOBOGや、技術系社員との座談会　【注意した点・感想】少人数のブレイクアウトルームで、参加している全ての社員と話す機会があったので、積極的に質問をしました。技術系職種の区分や仕事内容を理解しイメージするのが難しかったため、面接で明確に話せるよう情報収集しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系社員1人（おそらく50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら人事の方から電話があり、Google meetに入室するよう指示される　【質問内容】・技術プレゼン5分 ・研究で苦労したこと ・研究での課題、克服したいこと ・研究をクボタでどう活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】地区の人事の方と支社長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら人事の方かた電話があり、Google meetに入室するよう指示される　【質問内容】・自己紹介1分 ・志望理由 ・大学院でもっとも力を入れて勉強していたこと ・研究に対する深堀 ・自身の転機になった...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】一般的な対策本

【研究テーマの内容（300字以内）】◯◯は近年増加傾向にあり、◯◯を摂取することが有効だと言われています。◯◯がもつ◯◯には◯◯効果があり、◯◯の作成が望まれます。しかし、◯◯を◯◯することは難しいとされています。よって、本研究では◯◯を増加することで、間接的に◯◯を高めることを目的としています。これまで、◯◯を作成し、◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長、技術の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】人事から電話→確認ルームに入室→切断→人事から電話→面接ルームに入室→面接→切断　【質問内容】研究（技術者が質問、発表含めて15分くらい） 新規性 課題となっていることに対する深堀 課題解決のために何をしたか ...