【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、時間になったら接続する　【質問内容】志望動機 希望する職種を選んだ理由 クボタでどんなことがやってみたいか 学生時代に力を入れたことと、その深掘り クボタで興味のある事業や製品として◯◯を選んだ理由 他社の...

【試験科目】CUBIC　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】他社選考（特にどこの企業から内定をもらっているのか詳しく） その中でなぜ第一志望なのか 就職活動の軸 興味のある事業と職種 挫折経験とそれをどう活かしたか 本当にうちに来るのか 最後は何で入社先を決...

【大学で最も力を入れて勉強している内容を記入してください。】私はゼミで○○○○学と経済心理学について学んでおり、さらに○○○○学の新たな学説を唱えて、ゼミのメンバーとともに「○○○○学会」という学会で発表しました。 私は主に○○学の「○○」と呼ばれる○○圧力についての研究をしており、 「○○による人々の○○の変化」につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介からスタート 他社選考 就職活動の軸 クボタを志望している理由 興味のある職種とその理由 入社した後に何がしたいか（部署等） 学チカとその深掘り 団体で行動する時に意識していることは 逆...

【学生時代に頑張ったこと】アルバイト先の勤務環境の改善に注力し、採用後3ヶ月以内の離職率を約40%から0%に低減させたことです。私が勤務していた◯◯では、新人の多くが3か月以内に離職してしまうという課題がありました。そこで、以前のアルバイト先を参考に以下の3点の改善案を店長に提案しました。1.業務に関する情報は必ず全体共有...

【大学（院）で最も力を入れて勉強している（したいと考えている）内容を記入して下さい。（350字以内）】「◯◯」について学んでいる。これは貧困層や社会的弱者の集住する地域に環境汚染の原因となる工場や施設が集中している問題のことである。私自身も幼少期の途上国での生活経験から、ゴミの海外輸出などを通じて途上国の人々に多くの負担が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明、管理職クラスだと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深堀 ・志望動機は？ ・会った社員の中で印象的な人はいるか？ 　それはどんな人で、どんなところが印象的か？ ・就活軸は？ ・クボタで興味のある事業や職...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案のインターンシップ。 あらかじめグループと製品は決められており、テーマに沿ってSDGs等の社会性を意識した新規事業について考える。 既存の製品（あるいは新規製品）をどの市場に展開するか、国や地域を選ぶ必要...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】参考書の問題を解くこと

【承諾/辞退理由の詳細】非常に魅力的な会社だったが、最後一社しか選べないとなった時に、より事業内容に魅力を感じた他者に決めざるを得なかった。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【説明会の具体的な内容】会社概要 職種の種類、説明会 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ITの専門商社、時代に合った先進的な取り組みをしている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】幅広い活動も行っている会社、生き生きと働かれている方が多いという印象　【このイベントを通しての感想】人事の方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場職員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールにてURLが送られてくる　【質問内容】1.学生時代に頑張ったこと →なせそれを頑張ったのか？ →その中で大変だったこと →どう乗り越えたのか 2.人生で一番苦しかったこと →どう乗り越えたのか 3.日本財...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方（一次面接より年次は上がる）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールにてURLが送られてくる。また、2つの適正検査を受ける。一般的な検査ではなかったため、特に対策はしていない。適性検査について、面接で問われることは無かった。　【質問内容】1.自己紹介（1～2...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】「あなたがこれまでに直面した大きな壁（困難）を如何にして乗り越えたか、どのように成長できたかについて述べて下さい」（800文字以内）　【対策方法】内容についてはESで問われるものと変わらないので、特に対策は行なっていない。 手書きかタイプのどちらかを選択できるため、書き直し...

【試験科目】企業オリジナルで、あまり見たことないタイプの試験であった。　【各科目の問題数と制限時間】問題数はそれほど多くなく、制限時間に対してゆとりがあった。　【対策方法】特になし

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】ゼミでは、◯◯学を専攻している。◯◯にとって◯◯について、過去の研究結果を取りまとめ、解析することに取り組む。その◯◯を◯◯するために必要とされる◯◯について、ゼミ内で議論している。卒業研究は「◯◯するために必要なサービス」をテーマとする。◯◯に起因するものは、◯◯だけでなく、◯◯...

【承諾/辞退理由の詳細】人生の目的を限りなく近いところまで達成できる組織であると感じたから。　【内定後の課題の有無】・読書感想文が3題ほど ・毎月の活動報告レポート　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】5人程度　【内定者の採用大学・学歴】大学群はバラバラである　【自分以外の内定者の属...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につき、受付にて面接室へ案内される。終了後、人事の方がエレベーターまで案内してくれ、終了。　【質問内容】1.あなたを一言で表わすと？ →そう表現する理由は？ 2.なぜその学部になぜ入ったのか？どんな学部か？何を学んだのか？ ...

【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容や社員の人柄は大変魅力的でしたが、仕事量や責任の大きさに対して給与が見合っていないと感じたことが一番のネックになりました。またシフト部門においては体力勝負のところもあるため、将来的に身体を壊さないか心配な部分もあり、辞退しました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから入室→アイスブレイク→各ブレイクアウトルームに分かれて開始　【質問内容】「チームで頑張ったことは？」 「困難を乗り越えた経験は？」 最後の質問だけは一人ひとり異なる質問でした。解答の順番ははじめにランダムで向こうから指...

【あなたがこれまで「チーム」として頑張ったことを教えてください。（400文字以下）】◯◯団の団長として、30人の団員と共に「運営の最適化」と「定期演奏会の開催」に向けて頑張りました。当時は毎年杜撰な会計や役職の引継ぎによって、会計トラブルが多発し、計画通りに仕事が進みませんでした。さらに大学のキャンパス移転で部室がなくなり...

【内容】実際に現場で働かれている社員の方々との交流　【注意した点・感想】今年は違いましたが、毎年この社員座談会では社員の方々との交流に加えて、グループワークの時間があり、ここでの評価が高いと一次面接とGDをパスして人事面談が設けられるそうです。とはいえ先着順での予約なので、急いで予約したほうがいいかもしれません。

【試験科目】国語・数学・論理・性格　【各科目の問題数と制限時間】TAPでした。論理はSPIの論理より難易度が高い上に全く時間が足りないので、各設問の最初の問題だけ頑張って解ければ大丈夫です。　【対策方法】参考書の問題を解く。　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のWebテストだ！③』

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、時間までエントランスで待機→交通費の精算と成績証明書の提出→時間まで人事の方とアイスブレイク→時間になったら移動、面接官のいる部屋に入室して面接開始　【質問内容】自己紹介 志望動機 自己PR 将来のキャリアプラン...