【大学で最も力を入れて勉強している内容を記入してください（400字以内）】現在ゼミで学んでいる◯◯学です。途上国の教育格差、貧困問題、歴史を研究しています。特に力を入れたのは、「◯◯の◯◯政権による約◯◯年前の◯◯」についての研究です。研究のために文献の利用のほかに、現地の博物館に足を運んだり、現地の大学生に協力を仰ぎ、当...

【クボタのインターンシップに参加を希望する理由】理由は2点あります。 1点目は、貴社の「現場主義」を体感したいからです。特に財務・経理部門では、財務諸表の数字をそのまま捉えるのではなく、実際に製造現場へ足を運び数字の意味を理解したうえで計画の策定等をされていると思います。私自身アルバイト先の塾の生徒に対して学習アドバイス...

【インターンシップへの志望動機を教えてください。】一つ目の理由は機械メーカー業界の実務を学ぶためだ。貴社のインターンシップは、業務の概要だけでなく、世界の課題について本気で考えられる点が非常に魅力的だ。一人一人が真剣に課題解決に挑まれている貴社では、多角的な視点を持ち、変革を起こし続けることが重要であると考える。貴社のイン...

【説明会の具体的な内容】・オンライン工場見学 ・先輩社員6名の方からの業務紹介 ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手の機械メーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】海外売上比率が約7割ある、グローバルに活躍する農機メーカー。　【このイベントを通しての感想】社員の方々が熱意にあふれ...

【CCIは行動指針に「GO Beyond ！」を掲げ、社員の共通の価値観として「想像を超える」「現状を超える」「期待を超える」「隔たりを超える」を常に意識して業務に取り組んでおり、採用においても非常に重要な価値観であるとかんがえています。これをふまえ、あなたが学生生活を通して「Beyond」した（＝超えた）と自信を持って言...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「（1）テクノロジーの発展により、2025年にはどのような未来が待っているか」を議題にグループワークをした。グループ編成はzoomのブレイクアウトルームによって適当に分けられた。各々が意見を出し合い、全体で意見発表をした。その後、グループごとに（1）の議題に基づいて、「（2...

【説明会の具体的な内容】会社概要、業務内容、選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】IT関連大手企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】全国に拠点があり、働きやすい印象　【このイベントを通しての感想】会社の特徴として、独立系マルチベンダーであることやビジネスツールを展開していること等を説明して...

【試験科目】自己紹介スライドの作成　【各科目の問題数と制限時間】45分程度の持ち時間の中で、自己紹介と就活の軸を記載したスライドを作成してPDFの形式で提出します。　【対策方法】事前に作っておいたらかなり楽になるかもしれません。

【試験科目】新規メディア立案　【各科目の問題数と制限時間】既存のメディアを掛け合わせて新規メディアを創出するものでした。トレンドやニーズを調べた上で提案資料をワードで作成し、PDF化して提出でした。　【対策方法】現在のメディアのトレンドなどは調べておくといいかもしれません。

【会場到着から選考終了までの流れ】GDと新規事業立案の課題を同じ日に行う。GDが終わるとすぐに75分が与えられ、その中で新規事業立案の個人ワークを行うことになる。　【GDのテーマ・お題】社員にとっていい会社とは　【GDの手順】一般的なGDの進め方でした。まず定義づけから入り、その上でブレインストーミングをしてアイデアを出し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】広告に関するグループワークが毎日あり、「既存の動画メディアサービスがWEB広告を出すことになった。どの媒体でどういった種類の広告をどういう形式で出すか」というワークや「今後成長するデジタルメディアを考えて立案せよ」といった課題を1日に1つ与えられ、それをグループワークで取り...

【TRYOUTに期待することはなんですか】広告事業の中でも特にデジタル広告に大きな興味を持っており、その最前線で勝ち抜くために日々奮闘している現場の社員の方々のマインドを知りたいです。とにかく変化が激しく常にアンテナを張っていなければならない現在のデジタル業界で、広告という「製品サービスに新たな価値を付与する」事業がいかに...

【TRYOUTに期待していることを教えて下さい】インターンを通して、自分の力を試しながら成長することを期待している。他企業とは違い勝ち抜き型のインターンであることもあり、緊張感のなかで成長できるという魅力がある。参加されるメンバーも選考を通過した優秀な方々で、レベルの高いワークを行うことができ、刺激的な時間を過ごせると考え...

【ゼミ・研究・卒業論文についてお答えください。 ※各100字以内】会計学 ◯◯ゼミ／財務諸表の見方を学び、企業と業界を分析。活動を通して、物事を自分の頭で多角的に考えられるようになった。この経験を活かすべく出場した◯◯では、◯◯以上の団体の中から入賞した。　【所属している方のみ）部活動・サークルについてお答えください。複数...

【TRYOUTに期待していることを教えてください（400字以内）】私がTRYOUTに期待することは、自分自身の腕試しをすることと、それに対してのフィードバックを得ることである。明日の自分の状況が読めない勝ち残り形式の中で、自分の能力と今までの経験から得たことの全てを総動員させて動くことは容易なことではないと考えられる。しか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接　【質問内容】学生時代頑張った事。人生における挫折経験。学業。バイト。逆質問。二次と同じく主にESに沿って質問される。一次よりも雑談ベースで答えづらい部分もあった。一次と同じようなことを聞かれたのであまり情報は共有されていな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接　【質問内容】自己紹介。自己PR。学業。学生時代頑張った事。志望動機。他社の選考状況。逆質問。最初に自己紹介を兼ねて自己PRをする。そのあとはESに沿って質問を受け、深掘りが行われる。他社の選考状況ではその中で第一志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】椅子に座って呼ばれるまで待つ。　【質問内容】自己PR。学生時代に力を入れたこと。志望動機。エントリーのきっかけ。授業。転勤。他社の選考状況。第一志望かどうか。逆質問。一次や二次と同じくESに沿って質問される。しかし、これまで...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数はわからない。65分　【対策方法】参考書を使って勉強する。

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤が5年おきにあり、勤務地を選ぶことができないことと、これが40代、50代になった時にきついと思ったから。　【採用人数・倍率】150名程度　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、産近甲龍　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会やサークル、アル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術系社員1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で接続の案内が来る。その後接続して開始。　【質問内容】技術系社員の方から 研究概要 研究の難しい点 従来の手法との違い 人事の方から 企業選びの軸 なぜクボタなのか どのような働き方をしたいか 留学...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【対策方法】特になし

【研究概要】私の修士論文のテーマは「◯◯に基づいた◯◯部の◯◯度評価」です。現在の◯◯材料の◯◯度測定は、長時間の試験を複数回実施する必要があるので、膨大な時間とコストがかかるといった課題があります。近年、◯◯を用いて◯◯を読み取り、◯◯限度を評価する方法が注目されています。本手法では数時間の試験をわずか一度行うだけで◯◯...

【内容】社員の方々と交流する機会がありました。　【注意した点・感想】積極的に質問をすることを意識し、顔を覚えてもらえるように意識しました。また、様々な職種の方々のお話を座談会では聞くことができたので、大変満足しました。このイベントを通して、クボタへの志望度は高まりました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入り、待機　【質問内容】* 社員とお話しする機械あった？
 * 志望職種理由 * 他社選考状況の具体的な選考状況 * その中でのクボタの志望度 * 総合職採用だから希望通りにならないかも。それでもOK？
 * 強...