【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5〜10年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】・自己紹介 ・インターンへの志望理由 ・学生時代に力を入れたこと（少々の深掘り） ・留学経験について（なぜその国か？どんなことをやったのか？学業以外にどんな取り組みをしたのか？） ・逆質問（10分...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・トラクターの海外展開を考えるワーク （1日かけてグループワークを行い、2日目に発表。メーカーでの事務系の「企画」業務について詳しく学べる。ワークの途中でメンターの社員さんに質問でき、実際に働くイメージも創ることができる）　【ワークの具体的な手順】1日目の午後から学生のみ...

【クボタのインターンに参加を希望する理由】・「財務・経理系」という他ではあまり経験できない業務を通して、数字から企業を見る目を養いたい。また、就活を進める上では、「経営」がどのようになされているのか考えることは多くない。そのため、「会社を俯瞰的に、経営目線で見る」とはどういうことなのか、学びたい。 ・海外展開や海外での勤...

【あなたが大学時代を通して発揮した強みと、その強みを発揮した具体的なエピソードを教えてください。（※400字以内）】私が大学時代に発揮した強みは主に2つある。（1）「信頼関係構築」と（2）「相手のニーズをくみ取り応える」ことだ。私はこの強みをアルバイトである塾講師に活かした。勉強が嫌いな生徒に対し、私の強みを活かし志望校合...

【大学(院)で最も力を入れて勉強している(したいと考えている)内容を記入して下さい。】私が最も力を入れて勉強していることは、下水中における◯◯の測定法についてです。◯◯とは薬が効かない細菌のことで、現在は下水処理場から放出される耐性菌が問題となっています。この問題を解決するためには下水中の耐性菌数を把握し、それに応じた殺菌...

【大学（院）で最も力を入れて勉強している（したいと考えている）内容を記入して下さい。】◯◯業界のおける◯◯と◯◯の◯◯の違いについて研究しています。近年企業の◯◯が重要視されている中、嘘の◯◯「◯◯」をする企業があることに興味を抱き上記のゼミに入りました。分析ではSASBを用いており、これは非財務的情報の開示性を明らかにす...

【試験科目】SPI（ウェブ） 非言語・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】非言語・言語（60分） 性格（60分）　【対策方法】参考書（SPI3）

【承諾/辞退理由の詳細】電話にて承諾　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】全くなし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールをいただき、時間になったらウェブ上のビデオアプリへ　【質問内容】・志望理由（なぜクボタで働きたいのか？なぜ経理・財務系で応募したのか？） ・学生時代に力を入れたことについて詳しく深掘り（なぜそれをしたいと思ったのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方と、営業部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じです。　【質問内容】こちらも一次面接と変わりません。まず自己紹介から始まり、履歴書に沿って、学生時代に取り組んだことやアルバイトの経験などを聞かれます。そこで学んだことや挫折経験などを聞かれ、それに対し...

【試験科目】言語と非言語です。　【各科目の問題数と制限時間】単純なSPIのテストです。 問題制限、制限時間はありません。　【対策方法】私は特に対策しませんでしたが、参考書などを読むと良いと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】個人的に全国転勤に対してあまり好意的ではおらず、そこが最後のネックとなり辞退致しました。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と常務です。一次面接官の人事部の方もいらっしゃいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じです。　【質問内容】一次面接官の方が話を進行してくださいます。まず自己紹介から始まり、履歴書に沿って、学生時代に取り組んだことやアルバイトの経験などを聞かれます。志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・役職なし 入社3年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接です。時間までにURLから面接会場に入り、選考終了後は面接官が通話を切ります。　【質問内容】まず自己紹介から始まります。その後郵送した履歴書に沿って、学生時代に取り組んだことやアルバイトの経験などを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接のときの人事の人と役員二人　【会場到着から選考終了までの流れ】同じくZOOMで待機　【質問内容】一次面接と同じく、学生時代がんばったことや自己PRがありました。はじめに簡単な自己紹介をお願いしますといわれました。そのあとはがくちかと自己PRの深堀をされました。あとは転勤...

【試験科目】国語、数学、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】他の会社と同じだと思います。　【対策方法】なし

【承諾/辞退理由の詳細】他の内定先の方が給料などの条件がよかったから。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMでページを開いて待ってます。　【質問内容】学生時代がんばったこと、ゼミでの取り組みなど、基本的に履歴書に書いたことを聞かれました。履歴書は学校指定のものなので、人によって違うと思いますが、志望動機はあまり聞かれませんでした。書...

【大学（院）で最も力を入れて勉強している（したいと考えている）内容を記入して下さい。（400字以内）】◯◯のゼミに所属しており、◯人1班となって「◯◯の◯◯要因と◯◯策の分析」というテーマで論文を執筆しました。◯◯を浸透させていくための整備が◯◯主導で進められており、世間で◯◯がとても注目されているにもかかわらず、周囲で◯...

【経緯】2daysインターンシップに参加した際、その場でリクルーター面談1回目の予約を全員がした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、本社1Fのソファで待機し、時間になったら社員の方が呼びに来て一緒にエレベーターに乗り、3Fのカフェに移動。帰りも受付まで送ってくれる。　【質問内容】・クボタを志望したきっかけ ・部...

【経緯】人事の人から電話がかかってきて、2回目のリクルーター面談がセッティングされた。　【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetを使用した。　【質問内容】・現在の就活状況　 ・複数内定とったらどうするか　 ・事業を絞るのではなく幅広い事業を見た方がミスマッチを防げるが、希望につけなくてもいいか　 ・新入...

【経緯】リクルーター面談2回目の際にどんな職種の社員と会ってみたいか聞かれ、その職種に近い人からメールが来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetを使用した。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜクボタか ・他にどのような企業を見てるか ・鉄鋼メーカーも志望していると言ったが、なぜか？ ・希望職種は何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人2人。年次は高め。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始30分前に若手人事の方から電話がかかってきて接続テストをした。定刻に開始。　【質問内容】・自己紹介 ・今の大学を選んだ理由 ・部活動に入った理由 ・幹部に選ばれた理由 ・周りから言われる良いところ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】SPIのWeb（自宅）受験型。参考書を1周する。

【大学で最も力を入れて勉強していることは？】大学で最も力を入れて勉強したことは◯◯のゼミ活動です。◯◯の勉強をしていたことから◯◯系のゼミに所属しました。中でも企業内部の情報を管理する◯◯の領域に着目しました。ゼミにおいては2年生の秋と3年生の春には管理会計の基礎を学びました。具体的には2人で教科書をまとめて他のゼミ生にプ...