【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】公共政策・政治言論の◯◯研究室に所属し、課題図書を読み今後の地方都市が抱える問題について討論したり、地方自治体のカンファレンスに参加して、学生と自治体に関係について意見交換をしたりしている。また海外研修として◯◯のいくつかのシンクタンクを訪れ、日本の政党対立についてプレゼンテーショ...

【大学でもっとも力を入れて勉強している内容を記入してください。】私は現在、◯◯にある◯◯川で人為的に発生する、ガドリニウムという希土類元素に分類される元素の濃度と、希土類元素の濃度についての研究を行っています。現在、ガドリニウム由来の健康への被害は報告されていませんが、ガドリニウムの健康被害に対する研究は続いています。です...

【内容】最初に簡単な会社説明を行い、その後で各部署で働いている社員さんと座談会形式で質問を行いました。1回の座談会が約20分ぐらいで、複数回やりました。　【注意した点・感想】積極的に質問し、実際に働く上での疑問点をなくす事を意識しました。また、質の良い質問をする為に、あらかじめホームページで情報収集を行い、企業の強みや弱み...

【学生時代に最も力を入れて勉強したことは何ですか（400字以内）】地方都市における商点街の活性化について研究しています。地元◯◯市の商店街がシャッター街化し、暗い雰囲気になった状況を改善したいと考えたため、このテーマを選択しました。昨年は、全国の地方都市の中でも活性化政策に積極的に取り組んでいる◯◯県◯◯市を調査しました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理部門の方で、40代～50代ぐらいの社員さんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っている間、人事の人と談笑し時間になったら、面接に呼ばれます。 面接は、30分ぐらいでした。　【質問内容】受けている業界と企業について。なぜ、クボタで働きたいのか。志望動機につ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間で普通のspiの問題でした。　【対策方法】市販の問題集を繰り返しやりました。　【参考にした書籍・WEBサイト】spi最強問題集20年版

【質問内容】具体的な仕事内容と一日の流れや業界の将来性について伺いました。 また、会社の残業時間や福利厚生など説明会での内容が本当なのか、 実際に働いている社員さんに聞き、安心して働ける職場かどうかも調べました。　【注意した点・感想】事前に質問内容を準備して、自分の聞きたい事を確認するのはもちろん志望度の高さもアピール...

【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。他の企業の選考を受けて、しっかり悩んだうえで決めた方が良いと説得されました。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】事務系が50人ぐらいだと思います。　【内定者の採用大学・学歴】国立大学、早慶、マーチ、日大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と管理職の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で人事の方とお話を行い、時間になったら面接を受けました。　【質問内容】なぜ、クボタか。志望動機は何か。やりたい職種と事業分野は何か。学チカについて。大学生時代の活動について。卒論について。得意な科目について。長所...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスや部署のトップの方、年次はある程度上　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第、待合室で他の学生と雑談。その後、1人ずつ呼ばれて面接室へ通される。 終了次第、少し人事との面談があってその後に各自解散。　【質問内容】自己紹介 志望動機 なぜ理系なのに広告なのか ...

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【内容】メディアレップとは、というところからCCIの事業紹介、他には実際にプロジェクトに携わっていた社員の話を聞いた　【注意した点・感想】総じて和やかな雰囲気だった。 特に社員紹介では年次の高い社員はもちろんのこと、若手の社員も出てきていたのが印象的だった。実際に担当していた業務領域から、若手の裁量が比較的大きい会社だと...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】史上最強SPI&テストセンター 超実践問題集 これをやった。

【あなたの強みを教えてください。】考え抜き、現状を変革する力　【上記で回答した強みを発揮した、学生時代の具体的なエピソードを教えてください。】◯◯部において、10年ぶりに発表会での入賞を成し遂げました。 私が所属していたチームは発表会における入賞からは程遠い弱小であり、その問題点が「メンバーのモチベーションが均一ではない」...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後グループを伝えられて着席 その後、軽いアイスブレイクがあってグループディスカッションを行う 終了次第、社員に発表してフィードバックをもらい終了次第解散　【GDのテーマ・お題】今後1年間の家電製品の売り上げを予測しろ　【GDの手順】資料も特になく、自由な感じだった。 電化製品...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し年次が上の社員、各グループのリーダーなど　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第、少し待合室で他の学生と雑談してから面接室へ移動。 面接自体は個室で、終わってから簡単な性格試験を受けて終了次第解散。　【質問内容】自己紹介 -趣味などについて少し深掘り 志望理由 ...

【試験科目】言語 非言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語30分 非言語30分　【対策方法】参考書

【あなたの強み（15）強みを発揮した学生時代の具体的なエピソード（400）】「最適最大化に挑戦する課題解決力」学校祭実行委員会で◯◯を務め、来場者数500％増加に貢献した。1年次、全年齢層をターゲットにお化け屋敷企画を開催したが、どの層にも刺さらず集客は他企画の半分の100人。そこで次年度、集客を昨年の倍にすべくターゲット...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に会場に到着し、事前にマイページからログインしたあと、部屋に案内される。面接後、別の部屋で現在の選考状況などを確認される。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと（深堀り） ・アルバイトの話 ・ビジネスコンテストの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半（営業）　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着し、マイページでログインしてから部屋に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・なぜメディアレップなのか ・学生時代に頑張ったこと（深堀り） ・逆質問（10～15分） 逆質問の時間が長かった...

【会場到着から選考終了までの流れ】GD後に性格診断のペーパーテストを行う。選考終了後、社員の方に質問があれば残って質問することができた。　【GDのテーマ・お題】「空手をメジャースポーツにするにはどうすれば良いか」　【GDの手順】最初から席は指定されており、6人のグループが2つあった。最初に自己紹介のとお題の説明の時間がとら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長や役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のあと人事と面談　【質問内容】学生時代に力をいれたことなど、前回の面接で話したことに基づいたことを聞かれる。 また、サイバーコミュニケーションズに入ってどんな仕事がしたいのか、どんなプロジェクトに興味をもったのかなどを詳...

【採用人数・倍率】40人くらい　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【会場到着から選考終了までの流れ】GDからの性格検査　【GDのテーマ・お題】ペンをできるだけ高く売る方法　【GDの手順】最初にテーマがあたえられ、約20分間それについて議論する。特別な指定は何もない。グループディスカッションの前は簡単な自己紹介程度である。プレゼンは各チーム代表者が約3分ほどであった。その後簡単な性格検査が...

【内容】CCIについて　【注意した点・感想】特に特別なことはないと思う。ただ、この説明会に参加しないと本選考に進むことはできないとの注意が必要である。ただ説明をして終わりなので特に意気込むことはない。場所は本社である銀座の電通のデジタル系の会社が集まるビルだった。