【当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、簡潔にご記入ください。】複雑な課題の本質を捉え、周囲を巻き込みながら「仕組み」で解決する力　【性格と個性を表すエピソードをご記入ください。】◯◯での長期インターンでリーダーとして、未...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上にてオンラインで30秒程度の動画を撮影し、アップロードして提出する形式。　【質問内容】あなたが熱中していることをプレゼンしてください」という設問。 「営業の長期インターンシップ」について回答した。 営業未経験で最初は全...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】銀座の物件に対する入札の擬似ワークを行いました。 各グループが会社として資金を出し合い、一つの物件を取り合うという設定です。銀座の物件の設計や企画の全体像を提示した上で、最終的にいくらで買い取るのかを各グループが提案し、テナントの所有者から選ばれたグループが優勝すると...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】市販の参考書を繰り返し解くことで、解法をマスターできるまで覚えた。

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、ディスカッションの後、簡単な座談会が行われた。　【GDのテーマ・お題】規則により伏せます。　【GDの手順】お題に対してディスカッションの結果を紙に書いて最後に発表する。 発表の後には学生より質疑応答が行われる。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介　【プレゼン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】デベロッパー業界でやりたいことや、ヒューリックが手掛けた物件に行ったことがあるかどうかについて聞かれました。 また、以下の点についても質問が行われました： 1. なぜデベロッパーを志望しているの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、専務、工場長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機、面接後に交通費精算。　【質問内容】・志望動機 ・自己PR ・緊張するのが短所って言ってたけど今はどう？ ・学生時代力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことで困ったこと ・研究について簡単な質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、技術系の年次高めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室、ブレイクアウトルームなどはなし。　【質問内容】・自己紹介を1分で ・志望動機 ・志望業界と就活の軸 ・やりたい職種を簡潔に ・学生時代に力を入れたこと ・長所と短所 ・バイトで困っ...

【経緯】フィードバック会の名目で、一次面接の結果通知時に打診がありました　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問はされなかったと思います。一次面接の評価と役員面接に向けてのアドバイスを伝えていただいたあと、逆質問ができる座談会のような時間がありました。面談してくださったことのキャリアを参考に聞いたり...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】SPIの参考書を繰り返し解いていました。ただ、役員面接の日程は決まっていたと思うので、選考にすごく関係あるわけではないと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】温かい雰囲気で安定した環境で働けるとは感じたが、もう少し挑戦したいと思える企業に出会えたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】技術系の方は、院卒、学部卒どちらの方もいらっしゃいました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【志望動機】業務用調味料を通じて、つくる人と食べる人どちらの想いにも寄り添い、日常を彩る一員になりたいと考えています。研究では結果から見える可能性を広げながらも限られた条件の中でいかに効率的に実験を進めるかを日々考え、◯◯の活動では地域の方と心から向き合う姿勢を大切にしてきました。だからこそ、生産効率にとことんこだわり、自...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】10分　【対策方法】性格診断だけだったため、特に対策の必要はないと思う。取り繕うより自分らしさも大事だと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はキャリアとは何か学び、ボードゲームを通してチーム対抗で年収を競いあった。2日目はそのワークのフィードバックと自分のキャリアへの価値観や20代でどうやってキャリアを積んでいきたいか期間を分けて考えた。　【ワークの具体的な手順】1日目はキャリアとは何か、IT人材業界とは...

【説明会の具体的な内容】自己紹介、代表の挨拶、仕事内容、今後の参考フロー、アンケート　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前の通りチームを大切にするイメージが大きかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チームを大切にする文化があり、社員の方も明るくて温かい雰囲気があった。　【このイベントを通して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2名、研究所長　【会場到着から選考終了までの流れ】先に面接室に入室し、準備が整ったら面接官の方々が入ってこられて面接が始まりました。　【質問内容】・自己紹介 ・自身の強み・弱みについてとその深堀 ・就活の軸 ・志望理由 ・入社後にしたいこと（キャリアプラン） ...

【承諾/辞退理由の詳細】一次面接から最終面接まで熱心にお話を聞いてくださり、雰囲気の良さを感じたからです。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】技術系、事務系合わせて30名程度　【内定者の採用大学・学歴】国公立、私立と様々。西日本の大学の人が多いイメージ　【自分以外...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・技術系若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのオンライン面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと、それに対する深堀 ・入社したらしたいこと（興味のある部署など）、もう1人の学生は海外で働くことに興味があるかも聞かれていました。 ・現在...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語で60分程度　【対策方法】SPIの対策本を使って対策しました。苦手な分野は何回も解き直しました。時間をはかって練習するようにしていました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター1200題

【研究テーマ・概要（もしくは卒論、ゼミ、重点科目）について簡単にご説明ください。（500文字）】高齢期は○○や○○の低下に加えて、○○に発現する○○である○○（○○）が○○することが報告されています。この○○は、○○した○○が○○されてできる○○を、○○の○○で○○し、○○を促進する○○です。この○○の低下は、◯◯の要因の...

【経緯】最終面接前に先輩社員とお話させていただく機会を設けてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsでのオンライン面談　【質問内容】・現在の業務内容について。（チーム構成・リーダーになる人はどんな人か・若手でもリーダーになる人はいるのか） ・配属のされ方 ・最終面接の雰囲気やアドバイスがあればいただき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（研究職出身）、研究所社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsによるオンライン面接　【質問内容】・人柄が分かるような自己紹介 ・自分の強み・弱み（深堀されている人もいればそうでない人もいました） ・研究内容について（特に時間を測られたりはなかったですが、3分程...

【説明会の具体的な内容】事業内容説明、企業理念、逆質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】広告業界のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】広告というよりは、営業力を鍛えるという仕事のイメージがついた　【このイベントを通しての感想】営業の方の熱量が高いと感じた。また、女性はキラキラした人がおおい...

【説明会の具体的な内容】理念や大切にしている考え方、行動指針 事業内容 働く環境 商品づくりの流れ 本選考の対策やコツ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お客様の悩みに寄り添うを体現している企業だと感じた。ピンポイントの悩みを解決する商品が多くつくられていることが分かった。またお客様だけでなく、従業員も...

【研究テーマ・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容について簡単にご説明ください。（200文字以内）】骨粗鬆症は高齢者に多く、骨折や寝たきりの原因となる疾患です。既存の治療薬には副作用の課題があるため、食品による予防が注目されています。私は、◯◯が◯◯し、それにより骨粗鬆症予防に寄与する可能性を考えました。この仮説のもと、加齢に...