【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTALと同じ　【対策方法】特になし

【説明会の具体的な内容】・MissionやVision、今後の戦略、事業展開などの企業説明。 ・コンサルタント、エンジニアについて業務内容や1日のスケジュール説明。 ・質疑応答の時間もあった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企業名を聞いたことがなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】文...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsを用いたオンライン面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・入社したら弊社でしたいことは？ ・逆質問 グループ面接のため、自己紹介は短めの印象。 また...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPIの参考書

【承諾/辞退理由の詳細】希望の勤務地ではないため　【採用人数・倍率】辞退したため、分からない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため、分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため、分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事：2人 技術：1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】1.人事から ・自己紹介 ・強みと弱み、それらが発揮されたエピソード →深堀（一次と同じ質問には同じ回答でよいと指示される） 2.研究内容発表して、技術から ・2、3分程度で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の管理職、役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場とは別の待機室で10分程待機し、面接会場に案内される。 そこで、面接の流れを説明され、そのあと、面接官が入室。　【質問内容】自己PRを交えて自己紹介 他社の選考状況 就活の軸 志望動機 住友精化でやって...

【研究テーマ・概要（もしくは卒論、ゼミ、重点科目）について簡単にご説明ください。（500文字以内）】研究テーマ：「◯◯」が「◯◯」に及ぼす影響解明 概要：◯◯を◯◯に長期間、安定に分散させた【◯◯の研究】をしています。◯◯は主に、◯◯から構成され、食品や化粧品など幅広い分野で応用されています。本来であれば混ざり合わない◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人（副社長2人）対面 　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに到着後、10階の待合室に案内される。その後、2名の副社長と1名ずつ30分の面接を、合計60分行った。　【質問内容】質問内容はオーソドックスで、「なぜデベなのか」「なぜヒューリックなのか」「強み弱みは？」...

【内容】zoomと対面（東京本社）のハイブリッド座談会。 若手現場社員ら4名とのパネルディスカッション　【注意した点・感想】zoom参加したため、時間差ラグに注意した。インターンシップではグループワークにいっぱいいっぱいで現場社員の話をあまり聞けなかったので、このようなインターン生限定特別座談会で、現場社員の話を聞けたの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに到着後、待合室に案内される。その後、2名の現場社員と1名ずつ30分の面接を、合計60分行った。　【質問内容】自己紹介→志望動機→パーソナリティ質問→逆質問 質問内容はオーソドックスで、「なぜデベなのか」「なぜヒ...

【あなたの強みと、その強みを当社でどのように発揮したいかご記入ください。（300文字以下）】私は自身のキャリアにおいて、挑戦を恐れずに常に新たな境地を目指すことを心がけてきました。学生時代、私は高い目標を掲げ、その達成のために数多くの試練に立ち向かってきた経験があります。また、学問的な追求においても、論文執筆に挑戦し、その...

【強みとそれを当社でどう活かしたいか】私の強みは他者の個性を把握し活躍を後押しする、縁の下の力持ちのようなリーダーシップである。大学のサークルでの新入生歓迎活動にて、コロナ禍で会員同士に関係性が構築されていなかったことで企画が進まなかった。そこで、発言が苦手な会員から事前に意見を募る等の行動で自由闊達な議論を後押しした結果...

【研究テーマ・概要（もしくは卒論、ゼミ、重点科目）について簡単にご説明ください（500）】◯◯型の触媒を用いて、医薬品や農薬の原料となる◯◯種を効率的に合成する方法を探索しています。◯◯種は安定に存在できるため、金属試薬を用いずに医薬品や農薬を合成することが可能です。これまで医薬品の基本骨格である◯◯の◯◯化は、溶媒に可溶...

【説明会の具体的な内容】業界や業務内容や福利厚生選考フロー等詳しく説明してくれました　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】SEで入社したなら一生SEしか出来ないと考えていました　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】SEから人事に移行した人などいるのでキャリア変更したくなったらできる環境である　【このイベ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、部屋に案内され、まずワークシートを2枚記入する。30分後、面接官が入室し、面接開始。　【質問内容】ワークシートを記入（ギークリーの魅力に感じているポイント・自分の強み） ワークシートに書いた内容をプレゼン 過去の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員（立ち上げメンバーの1人）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、部屋に案内され、数分後面接官が入室し、開始　【質問内容】自分史をプレゼン（幼少期から現在まで・周りの環境とその影響を交えながら） 就活の経緯（いつから始めたか・なぜ人材業界かなど） どんな社会人にな...

【経緯】三次面接の結果を伝えられた後に、日程を組んだ　【会場到着から選考終了までの流れ】接続し開始　【質問内容】三次選考での感想 軸の明確化（三次面接で軸をもっと明確化した方が言われたため） やりがいはいつ感じるのか なぜ他の人のために頑張れるのか 最終面接に向けたアドバイス 逆質問（やりがいを感じる瞬間など）　...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、説明を受けて開始　【GDのテーマ・お題】どの企業を求職者に提案するか　【GDの手順】資料をまず自分で読み込んで、自分が1番いいと思う選択肢を選び、なぜそれがいいと思ったのかをまとめる。その後みんなで意見を出し合い最終的に一つの選択肢をみんなで選んで発表する。最後に面接官の方のフィー...

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】性格についての問題　【対策方法】特になし

【経緯】GD合格通知と共にメールで知らされた　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】感じる会社の魅力・やりがい 仕事内容の具体的な内容（MA・CA・RAそれぞれの特徴、どんな人が向いてるかなど） 社内の雰囲気・どんな社員が多いか 入社してから大変だったこと これからのキャリアビジョンや目標　【...

【あなたが会社や仕事を選ぶ基準と、その中でなぜユーラスエナジーに興味を持たれたのか教えてください。（300字程度） 文字数は目安です。多少の過不足は問題ありません。】私が仕事を選ぶ基準は主に二つある。一つ目は、社会貢献性が高いということだ。様々な問題で溢れる現代において、少しでも何かの問題解決に貢献することができたら、や...

【あなたの強みと、その強みを当社でどのように発揮したいかご記入ください。300文字以下】私の強みは要求の背景を理解した上で、論理的に回答を組み上げ実現する力だ。アルバイト先が開催したセミナーで学生リーダーを務めた際、受験生が真に求める情報提供を目標に協議し、アンケートの声から◯◯の紹介が有益と一致したが、ビジネス面で責任者...

【あなたの強みと、その強みを当社でどのように発揮したいかご記入ください（300字以内）】「チャレンジ精神」と「周囲を巻き込む力」という強みを、大学の◯◯部で発揮した。私は未経験から◯◯部に入部した。経験者の部員に追いつくためには、基礎力に課題があると考え、自宅で毎日録画しながら◯◯を行い、フォームの改善を続けた。その結果、...

【ゼミ/研究室での研究テーマをご記入ください。50文字以下】再開発における緑化の長期的メリットの収益特性及び最適な緑化割合の推定　【あなたの強みと、その強みを当社でどのように発揮したいかご記入ください。300文字以下】チームにおいて常に相手視点で考え抜き、全員が最善の力を尽くせる環境を築く力だ。この強みを活かし、◯◯をデザ...