【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事だが、新卒採用担当ではなさそうだった。 中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接　【質問内容】基本的に会話ベースで定型的ではなかった。 ES内容をざっとみられた上で、初めに自己紹介、その中から面接官が気になった点を聞いてくる。 学生時代に力を入...

【試験科目】性格検査　【対策方法】特になし ネットで調べれば！TALのNG回答が見れる

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新宿・渋谷・銀座・浅草など都心の複数のエリアからチームで1つのエリアを選び、その立地に設けるヒューリックのブランドと具体的な建物を提案するという内容。 現地調査、中間発表、利益率計算、発表プレゼンテーション、 役員レベルの人によるランキング評価がある　【ワークの具体的な...

【試験科目】言語＋計数＋性格　【対策方法】一般的な対策と同じ　参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】参加受付、会社の紹介、グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】リーダーに大切な必要な三要素は　【GDの手順】最初に簡単な自己紹介をした後、個人ワーク。 GDスタートで個人ワークの共有やディスカッションを行う。 机の上に付箋が用意されているため適宜利用する。 手書き資料にて発表...

【動画選考 自己PR動画30秒】工夫したこと ただ話すだけでなくジェスチャーや小道具を使って表現した。 明るく、イベントでの人事やアナウンサーのような話し方を意識した　【自覚しているあなた自身の性格を、簡潔にご記入ください。（40文字以下）】好奇心旺盛で、挑戦を厭わない　【上記の性格をよく表すエピソードをご記入くださ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接→面接　【質問内容】役員面接前半 研究について 数字強いか 不動産の理由 なぜヒューリック ほんとにそれはヒューリックだけか 差別化を意識してると思うけどそのエピソード リーダーとは何か 他社選考につい...

【あなたの強みと、その強みを当社でどのように発揮したいかご記入ください。300文字以下】私の強みは高い目標に向けてやり切る力だ。大学◯◯で入部当初は実力が低かったが、苦手を克服するだけの練習では伸び悩んだことから（1）格上に通用する強みとなるショットの実践での反復練習、（2）強みに関して積極的に他選手に助言を求めた。強みを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前半に人事＋現場社員2名、後半に部長1名　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接→面接　【質問内容】前半 一人暮らしは何が好きか インターンの感想 どのような立ち回りをしたか 尊敬できる社員はいたか どの点に 人と関わるときに意識していること 部活で尊敬でき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接　【質問内容】研究について 研究で苦労していること等、深掘り その他の学生時代の活動について 不動産の理由 なぜヒューリックか これまでの面接の感想 どのような性格の人間か、モチベーションの源泉等の性格系の質問が複数...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたの強みと、その強みを当社でどのように発揮したいかご記入ください。】他者と目線を合わせる力を発揮し、様々な人を巻き込み、多くの人に快適や安心を与える貴社の事業に貢献したい。 大学の部活では、幹部を務め、全員が楽しめる組織で目標達成を果たしたいという想いから、部員全員がプレーを楽しめる環境を構築し、◯◯大会出場に貢献...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室に通された後、1対1の面接を2回行う。　【質問内容】基本的にはオーソドックスな質問内容。 ・学生時代に取り組んでいたこと ・志望動機 ・インターンで感じたこと ・自分の自覚している性格 ・性格が形成された背...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】大きな接待部屋のような場所に案内された後、面接官が1人ずつ入れ替わりで、2回面接を行う。　【質問内容】自分の性格や、志望動機をかなり深ぼられるような内容。 ・自己紹介 ・業界の志望理由 ・企業の志望理由 ・大学での選考を選択...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のTAL通り　【対策方法】性格検査なので特にはないが、回答に一貫性を持つことやあまりにも実態と異なる内容は答えないようにする

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後受付→来た人から自由に席につく→時間になったら自己紹介&テーマ説明→GD開始→終了　【GDのテーマ・お題】リーダーに必要な要素3つ　【GDの手順】自己紹介（アイスブレイク）後に個人ワークでテーマについて考えた後、グループで自分の意見を発表してからディスカッション開始。自分の...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで接続し開始　【質問内容】・自己紹介、アイスブレイク ・ESに記載したエピソードについて深堀り（なぜ始めたか、困難だったこと） ・自分がどんな人だと言われるか ・デベロッパーとして何をしたいか ・いわゆる「街づく...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ：「ヒューリックで開発を行う新規物件の企画・発表」 4エリアほどが提示されて、その中から1エリアを選んで、そこで行うことのできる開発企画をスライドにまとめて発表する形式。街歩きをする時間もある。　【ワークの具体的な手順】1日目：ヒューリックの事業紹介、グループでのア...

【自覚しているあなた自身の性格を、簡潔にご記入ください。（40文字以下）】私は「チャレンジ精神旺盛」だ。新しいこと、経験のないことにも積極的に挑戦する。　【上記の性格をよく表すエピソードをご記入ください。（300文字以下）】小説執筆にチャレンジした。かねてより物語を読むのが好きで、コロナ禍において自宅で出来る創作活動という...

【入社後どんなことをやりたいですか。】広告制作の一員として、より専門性が高く、注目度の高い事案の仕事を任せられる存在として働いていたい。また、興味関心のない人間に対しても、必ず目に止まるような印象の強い広告を作り上げ、案件の売上や注目度を上げたいと考えている。その為に、まずは仕事の流れを熟知し、何をすればどうなるか、デザイ...

【研究テーマ・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容について簡単にご説明ください。（200字以内）】配属先は未定だが、有機化学を扱い、特に◯◯を原料として、研究室独自の合成法で医薬品中間体や機能性化合物の合成研究を行う研究室を希望している。実際には見えない分子を取り扱い、現代の日常生活から最先端の科学技術までの人類の営みを支えて...

【インターンシップ応募理由】私は貴社のインターンシップで、エアコンの制御仕様設計の一連の流れを理解し、その中で必要になる能力や心意義を学びたいです。人々の生活に欠かせないものに第一線で携わることができる職種に魅力を感じております。しかし現在、製品を導入するまでの設計プロセス、必要な制御仕様を構築し、プログラムに組み込むイメ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日で工場見学や会社紹介、実習を行うための基礎知識を養うための研修がありました。2日目から4日目までは、エアコン機器に関する、与えられた課題をExcelを用いて計算する演習がありました。最終日に、発表をしました。　【ワークの具体的な手順】1日目、説明会、座談会、工場見学 ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題数　【対策方法】特になし