【チームで一つの目標に向けて取り組んだ経験の中で、あなたが一番頑張った経験を教えてください（500文字程度）】1年ゼミにおける発言者の偏りという課題を改善した経験です。私は3年生になったタイミングから◯◯ゼミでティーチングアシスタント（TA）として、後輩のゼミ活動のサポートの仕事をしています。そのなかで、25人規模の1年ゼ...

【経緯】最終面接に科されるプレゼンテーションの課題に向けて、事前説明を受ける機会が与えられる。 また、最終面接に向けて気になることなども質問することができる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室し、開始時間になると面談がスタート。　【質問内容】・客先常駐について ・入社後興味のあるプロジェクトや製品...

【試験科目】数学的な問題　【各科目の問題数と制限時間】大問が数個用意されており、合計で30分の時間制限が設けられている。　【対策方法】特になし

【試験科目】数学的な問題　【各科目の問題数と制限時間】30分で用意された4問程度の問題を解く。　【対策方法】特になし。

【承諾/辞退理由の詳細】入社後に「Star Team」の開発に携わってみたいと考えていたが、当面の間は厳しいということが分かったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室し、開始時間になると面接がスタート。 質問・逆質問ともに聞き終わったら面接が終了。　【質問内容】・1分程度で簡単に自己紹介 ・チームで目標を持って取り組んだことについて（エントリーシートの深掘り） 　-チ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに到着後、部屋でプレゼンテーションののち面接を行う。　【質問内容】・プレゼンテーションの深掘り ・学生時代力を入れたこと ・志望動機 ・SEという職種を志望している理由 ・チームでの経験 ・チームの中で自分が担...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア部門の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室し、開始時間になると面接がスタート。 質問・逆質問ともに聞き終わったら面接が終了。　【質問内容】・1分程度で簡単に自己紹介 ・チームで目標に向かって取り組んだ経験（エントリーシート、一次面接の深...

【説明会の具体的な内容】こちらの質問に人事の方が答えてくださいます。アドバイスなども貰えるので就活している学生の皆さんにはとても向いています。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】いい意味でイメージ通りです。説明会で聞いた社風とギャップはなかったです　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社風は明るいと思...

【説明会の具体的な内容】商材について、企業理念、事業内容、社風、評価制度、お給料について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】キラキラしてる人が多そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】会社全体が一体となってみんなで取り組んでいる点が魅力に思った。　【このイベントを通しての感想】挑戦できる機会がある、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】エントリーシートの深掘り 学生時代に特に頑張ったこと チームを魅力に感じた場面 チームの中でどんな立ち位置や役割になることが多いか リーダーか、リーダーを支えるような立場か、どちらが向いていると考えるか　【...

【内容】会社や業界、社風についての説明気　【注意した点・感想】事業についてや、IT業界について、会社の雰囲気や社風をざっくり説明してくださり、大枠を理解できる良い説明会だと感じた。 注意した点は、説明会であっても選考を受けていることを意識し、相槌や反応をしっかりするようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】IT業界を志望する理由 大学で学んでいること、サークルについて リーダー経験 挫折経験 チームワークに魅力を感じたことについての深掘り どんな企業を見ているのか 就活の軸は何か 他の選考...

【試験科目】数学的な問題　【各科目の問題数と制限時間】4問 20分　【対策方法】初めてみる問題だったため、対策はあまりできないと感じたが、SPIの推論などを解いたら少しは対策になると思う。

【承諾/辞退理由の詳細】説明会や選考を通して、社員の人柄の良さや社風、風通しの良さを感じたから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】チームに分かれて研修がある 　【採用人数・倍率】詳しくはわからないが、70〜80ほどだと思う　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、管理職 動画を撮り、社長にも見ていただく。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社につき部屋まで案内される。そのあとプレゼン、面接という流れ。　【質問内容】TeamTechを使ってシアトルをどのような会社にしたいかというテーマのプレゼンを10分ほど行い、そのあとプレゼン...

【説明会の具体的な内容】業務内容 企業理念 社風 社内制度や給与　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企業に対する知識が無かったので業界・職種等なにもイメージがつかなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業務はハードそうだが、若いうちからキャリアを積むことができインセンティブも多いのでやり...

【チームで一つの目標に向けて取り組んだ経験の中で、あなたが一番頑張った経験を教えてください（500文字程度）】「定時に入場を完了するために◯◯人規模のお客様をどのようにご案内するか。」 私は、大学4年間所属した◯◯部で、1年間、引退◯◯の当日運営スタッフの責任者を努めました。私のミッションは、◯◯人のメンバーと◯◯人規模...

【説明会の具体的な内容】企業の事業内容の説明、募集要項の説明、社内の様子の説明など 選考の流れなど　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社内と社員さんもとても明るそうな雰囲気で、やりがいがありそうなイメージがありました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージしてた通りで、説明してくださった社員...

【説明会の具体的な内容】社訓や事業内容、雰囲気など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】全く分からなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自分を持ってる人が多いが、サポートしてくれる環境が整っており仲間を大切にしている感じが伝わり非常に魅力的になった。　【このイベントを通しての感想】LUXURY...

【説明会の具体的な内容】会社の概要、各年度の売り上げが高い社員の給与形態、各事業部の内容、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ウォーターサーバーを売る営業は、ノルマ等でガチガチの営業感があったり、テレアポや訪問営業などきついイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】個人での営業よりチームで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間9：00〜18：00本社で開催。内容は、『ヒューリックがもつ商業施設「&new」に続く、新ブランドを提案せよ』というものだった。銀座など4つの街から、新ブランドの立地を選んだ。この際、立地を決める際には現地視察をして決めた。　【ワークの具体的な手順】1日目に、内部環境...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】なにもしていない

【試験科目】TAL　【対策方法】していない

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、グループディスカッションのお題の説明、グループディスカッション実施、社員さんによる解説　【GDのテーマ・お題】リーダーの素質を3つ　【GDの手順】20分と短いので、最初に時間配分をした。紙とボールペン、4色の付箋が与えられたので、それらを有効活用した。17分で定義、前提確認、発散、...