【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（二次面接と同じ方）、研究所長、研究職のお偉いさん　【会場到着から選考終了までの流れ】先に面接室に入室し、後から面接官のお方が入ってこられて選考スタート　【質問内容】強みと弱み、研究内容（しっかりめに）、入社後にやりたいこと 強みと弱みは、一貫性が出るように二次面接の...

【承諾/辞退理由の詳細】最終面接後に研究所見学があり、そこで実際に働く人や雰囲気を知ることができました。イメージしていたよりも明るい人が多く楽しく働けそうだと思ったためです。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者懇親会が2回ありました。　【採用人数・倍率】技術職23名、事務職4名　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（元研究職）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が入室後、選考スタート　【質問内容】人柄がわかるような自己紹介、強みと弱み、壁にぶつかったときどうしているか 自己紹介は固くるしくならないようにプライベートな趣味得意も話した。弱みについては、弱みだけ話すのではなく...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の悩みをヒアリングし、課題を見つけ、新しい業務改善案を提案する。ITコンサルティングの疑似体験。2日間5人1チームでワークに取り組む。最終日の午後に企業の執行役員を前にプレゼンし、FBと順位が決められる。　【ワークの具体的な手順】各チーム時間が決まっており、企業の責任者...

【志望の動機、特技、好きな学科、アピールポイントなど 】私は、異なる価値観を持つ人と協力して課題に取り組む「チームワーク」の力に関心があります。貴社の「個の力をチームで最大化する」という考えに共感し、インターンシップを志望しました。○○大学への交換留学では、多国籍の学生とのチームを組み、プレゼンテーションやディスカッショ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目の若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので画面上で待機　【質問内容】自己紹介、自己PR 人生で頑張ったこと3つ　3つそれぞれの説明 大学生活で頑張ったこと 希望の職種　 チームワークでの経験 リーダーシップが発揮された経験 これまでの話...

【試験科目】SPIの推論のようなもの　【各科目の問題数と制限時間】4問しかないので速く解くことよりも、じっくりと考えて解くことが求められていると思った。　【対策方法】社員の方に対策法を聞いて、SPIの推論と似ていると言われたので、SPIの推論の問題を解いた。

【経緯】最終面接前のリクルーター面談　【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetで待機 　【質問内容】Q.働く上での「頑張る目的」はなにか。 A.他社貢献と自己成長の掛け合わせだと考えている。お客様への支援、チームへの貢献といった他社貢献と、それを経て自分自身が成長しているという実感を得られることが頑張...

【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetで待機　【GDのテーマ・お題】紹介事業を体験できるワーク　【GDの手順】グループワークが30分、発表が3分という流れで進められた。発表後には社員様からフィードバックをいただく時間もあった。　【雰囲気】緊張した雰囲気はなく和やかでした。　【注意した点・感想】資料の情報量が...

【経緯】グループディスカッション後の面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】Googlemeetで待機　【質問内容】学生側が質問する時間の方が多くありました。ホームページに記載されている、企業文化や制度について気になることについて、質問させていただきました。主に「5つの行動指針」という企業文化について質問させていただきま...

【試験科目】性格診断　【対策方法】特に対策はなし、ありのままの自分の考えで答えればよいと考える。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】責任者様　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで受付をし、案内された部屋で待機。 　【質問内容】過去経験について聞かれる時間が多かったです。幼少期から大学まで、自分自身は転校を多く繰り返してきた人生だったので、周りへの適応力などをアピールしました。また、どのように企業研...

【承諾/辞退理由の詳細】社員様の士気が高く、「IT採用のインフラになる」ために本気で働く環境があると感じたのと、ベンチャーフェーズではあるものの制度や給与も整ってきているため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特にありません　【内定後の研修など】特にありません　【採用人数・倍率】50名ほど　【内定者の採用大学・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者様　【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetで待機　【質問内容】プレゼンの時間がある。15分から20分ほど個人ワークの時間があり、企業の魅力を4項目に分けて洗い出す。そのシートをもとに、魅力を他の面接官の方にプレゼンする。その後は、1対1の個人面接の...

【当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。 自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、簡潔にご記入ください。（40文字以下）】私は人の役に立つことが好きで、誰かのために動くことにやりがいを感じます。　【性格と個性を表すエピソードをご記入ください。（300文字以下）...

【当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、簡潔にご記入ください。（40字以内）】苦手を克服し続け、仲間に前向きな影響を与える性格　【性格と個性を表すエピソードをご記入ください。（300字以内）】「できない自分から始めた◯◯へ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲーム形式で人材紹介会社の運営を体験し、求職者への提案や企業とのマッチングを行いました。採用の流れを理解しながら、営業的思考やコミュニケーション力を磨く内容でした。業界の仕組みやコンサルティングの難しさを体感しました。顧客理解や提案力の重要性を学ぶ貴重な経験となりました。　...

【説明会の具体的な内容】事業、働く環境、キャリアについて、選考の案内、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】メディアを作る仕事　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人事の方を大切に想い、支えていこうとする仕事　【このイベントを通しての感想】社会貢献性や、人事の方を支える姿勢が伝わってきました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・キャリア体感ボードゲーム 2人1チームで4期（8年間）を通して最終年収の高さを競う。 ・キャリア戦略策定ワーク 個人ワークで自己分析をした後に、業界を選択し、20代のキャリア戦略を描き、4〜5人1チームでフィードバックを行う。　【ワークの具体的な手順】・キャリア...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キャリアについて学ぶため、ボードゲームをして実践的なことをやりました。そのボードゲームのFBをして、挑戦することや転職のタイミングの大切さ、幅広くスキルを増やすのではなくて一つの武器をとても深くする重要性を学びました。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク ボードゲーム...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、人材紹介会社を育てるボードゲームに取り組みました。単なるゲームではなく、売上や採用、経営資源の活用などを現実の業界課題とリンクさせて解説していただき、楽しみながらギークリーの事業理解を深めることができました。　【ワークの具体的な手順】詳細は書けません。　【イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事部長、工場長、もう一人お偉いさんの計4名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し先に交通費の紙を記入していたら、面接会場に呼ばれて面接した。　【質問内容】自己紹介 志望動機 学生時代に力を入れたこと アルバイトについて 会社でやりたいことについて 志...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語＋非言語：35分、性格：30分　【対策方法】SPIの勉強で応用できる内容だと思う。また、過去に受けた形式だったため、特に対策はしていない。

【承諾/辞退理由の詳細】正直第一希望の企業ではなかったため。勤務地を重視していたので、会社の雰囲気や扱っている商品は面白いと感じたが、立地の点で辞退した。海に近く過ごしやすい環境であるという魅力は感じたが、車を買わなければいけないというところで私の中で車を買う未来を創造していなかったのでそこで辞退した。他に内定ももらってい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、工場の品質管理？の責任者の方の計2名　【会場到着から選考終了までの流れ】普通のオンラインの入り方。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこととその中で大変だったこと 強み、弱み なぜたしゃではなくうちなのか、志望理由と共に教えてください 開発職に必要な素...