【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員・若く見えた　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクをクリック　【質問内容】オーソドックスに自己初回や学生時代に力を入れたことなどを聞かれたのちに、そのまま志望動機まで聞かれた。正直想定していなかったのでびっくりしたが、素直な気持ちを伝えたらうなずいてくださった。10...

【趣味、特技をご記入ください。（50文字以下）】趣味は野球で、プレーも観戦も好きだ。特技はバイオリンで、「情熱大陸」を友人に披露することもある。　【当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、簡潔にご記入ください。（40文字以下...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→移動→GD→解散　【GDのテーマ・お題】いい組織とは？　【GDの手順】軽く役割分担→かなり抽象的な内容だったので、前提の共有→全員で議論→発表の準備及び想定される質問の準備→発表　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】全体に対する自己紹介があった　【プレゼン時間の有無】議論内容を発...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ヒューリックの新しいビルブランドを考えるという新規事業立案系の課題。初日の前半で様々な部門の社員の説明を受け、初日の後半から最終日の午前中までワーク。その間に実際に物件を見に行くフィールドワークもあった。　【ワークの具体的な手順】アイデア出し→実装→発表準備　【インターンの...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】通常の玉手箱と同じもの。オーソドックスな問題を素早く解けるように反復練習をする

【充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由をご記入ください。（400文字以下）】◯◯での長期インターンで、○○として「月間アポイント獲得数同期○○位」を達成した経験だ。◯◯等の○○向け投資用物件を扱い、休眠顧客への架電が中心という厳しい環境の中、行動量と分析を積み重ね成果を出し、自身の限界を突破できたことに最も充実...

【趣味、特技をご記入ください。（50文字）】【国内旅行】在学中には北海道・沖縄・大阪・京都を訪れた。地域独自のグルメや暮らしを体感するのが好きだ。　【充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由を説明してください。（400文字）】◯◯部の◯◯の◯◯として選手20人に対する1年間の競技マネジメントを実践し、チーム目標であ...

【志望理由】私は、現場の細部から本質的な課題を特定し、最適解を導く貴社の姿勢に共感します。塾講師として退塾者急増に直面した際、原因を帰属意識の低下と分析し、生徒の表情や通塾状況をデータ化する退塾防止策を完遂しました。予兆を察知し即座に個別対応を徹底した結果、半年で退塾者ほぼゼロを達成しました。この完遂力を活かし、不動産の潜...

【自己PR（MyCareerBox）】私の強みは、目標達成に向けて最後まで粘り強く取り組める点です。情報分野の専門的な学びと教職課程の両立に注力し、卒業要件を上回る科目数に取り組んでいます。当初は教員を志していましたが、学びを深めるうちにITで社会や企業を支える仕事に強く興味を持ちました。進路の変更後も、相手の視点に立ち技...

【説明会の具体的な内容】事業内容、インターンシップの概要　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】和やかで、コミュニケーション能力に長けている人が多い　【このイベントを通しての感想】ヒューリックの強みや、社員さんの雰囲気を知ることができて、魅力度が増した。

【説明会の具体的な内容】・事業概要の説明 ・実際に働いている職員とのフリートーク ・オフィス見学　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】独立行政法人ということで、堅い印象を持っていた。また、研修制度がしっかりと整っているのではないかとのイメージを抱いていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事業説...

【説明会の具体的な内容】企業の概要や福利厚生の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】柔らかい雰囲気　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の前向きな姿勢や、その行動を正しく評価してくれる環境があることが分かった　【このイベントを通しての感想】この会社で一緒に働きたいと思える、そんな想像をすることができた

【説明会の具体的な内容】事業内容、社内の雰囲気や福利厚生についての詳しい説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】あまりピンと来ていなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】目標に向かって一人ひとりが頑張っており、お互い切磋琢磨し合っている。　【このイベントを通しての感想】社員全員が、頑張って楽しん...

【充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由をご記入ください。】◯◯サークルの代表として「誰もが平等に参加できる組織改革」を行ったことだ。アンケートを通じて経済的理由で参加できない層がいるという、組織の潜在的格差を特定した。そこで、経済面で参加できないメンバーの練習費を無料にする代わりにサークル運営を担ってもらう施策...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方、人事の方、志望する事業部の事業部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、社内電話で人事の方を呼び部屋に案内してもらう。その後時間になったら面接官の方がみえて面接開始。　【質問内容】・自己紹介と自身の強み弱みについて ◯◯大学から参りました。◯◯です...

【承諾/辞退理由の詳細】他社の選考を受けておらず、内定を頂けた場合すぐに承諾すると決めていたため。　【内定後の課題の有無】特にはない　【内定後の拘束】特にはない　【内定後の研修など】6、8月に内定者同士の顔合わせの機会があるという風に伺っている。　【採用人数・倍率】例年30人程度　【内定者の採用大学・学歴】さまざまな大学の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究開発職/中堅社員（入社9年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入出後すぐにスタート　【質問内容】・自己紹介と学生時代に頑張った事をまとめてお願いします。 ◯◯大学から参りました。◯◯です。専門は化学工学で趣味は◯◯です。本日はよろしくお願いします。私は大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（研究職出身）、研究職社員（入社15-20年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入出後、アイスブレイクをかわし面接スタート　【質問内容】・自身の強みを含めた形で自己紹介 ◯◯大学から参りました。◯◯です。専門は化学工学で趣味は◯◯です。本日はよろしくお願い...

【試験科目】理数系の問題、英語の問題、性格診断　　【各科目の問題数と制限時間】どの科目も問題数が多く、回答時間も短かった　【対策方法】問題数が多いため、解けそうな問題から答えるようにするのが重要だなと感じた。

【経緯】技術系学生限定で、面談する機会を設けてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入出後、アイスブレイクを交わし始まった。最初は会社説明などから始まりそのあと質問する時間を設けてくださった。　【質問内容】・入社するまでに身につけておいた方がよいスキルについて →生産技術系の研究職を志望していたこと...

【研究テーマと概要について】◯◯から◯◯を用い◯◯のみを吸収・脱離し、◯◯する技術（◯◯）が注目されています。◯◯の課題は、◯◯の脱離時に高温での加熱が必要な点です。私の研究では◯◯作用を利用し、室温にて微細な◯◯を発生させ、◯◯を脱離することを検討しています。しかし微細な◯◯泡は、浮力が小さいため、成長または凝集により十...

【充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由をご記入ください。（400字以内）】体育会◯◯部◯◯部門の再建に注力し、全国大会での成果と組織の変革を実現した経験だ。当時、部内唯一の経験者であった私は、初心者を含む約20名の部員の意欲向上と技術力の底上げという課題に直面した。私は個々の◯◯を動画で撮影・分析し、それぞれの...

【充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由をご記入ください。】社会人サッカーチームにおいて、役職に依存せず戦術浸透の仕組み化を主導した経験である。チームは前年9位中5位に停滞。週1回の練習では戦術が浸透せず、連携力向上が課題だった。このままでは勝てないと危機感を抱き、一選手の立場から主将に戦術共有の仕組み化を提案し...

【充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由をご記入ください。（400字以内）】高校時代に部長として◯◯部を再建した。学年間の交流がなく練習参加率も半分以下という状況で、上達したいという部員の声を受け、練習改革と合宿の新規実施に取り組んだ。まず、同級生と共に後輩を指導する体制を整え、個々の実力に応じた働きかけを実践。...

【説明会の具体的な内容】自己紹介、仕事内容、社員の1日の流れ、代表の挨拶、今後の選考フロー、アンケート　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ホームページを見る限り、正直、何をしている会社かわからなかった。チームワークを大切にしていることはわかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とても明るく、チー...