【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の方1名、部長クラスの方が2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、すぐに面接　【質問内容】志望動機、ミズノテクニクスを知った経緯、就職活動の軸とその理由、ESの内容についての深掘り、つきたい職種について興味を持った理由と成し遂げたいこと、英語はどの程...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員など、50代くらいの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方と待合室で話したり交通費を清算する時間がある。時間になったら面接室に通される。面接終了後は、本社にある工場を見学させてもらえる。　【質問内容】雑談のような形式で進む。大学で専攻していること...

【自己PR】私の強みは、状況に合わせて臨機応変に行動できることだ。アルバイトではその強みを活かしてお客様により良いサービスが提供できるように心がけていた。◯◯年前の大型台風接近時に、◯◯で多くの家庭が停電・断水し、アルバイト先の◯◯に食料を求める人が殺到した。お客様の中には「お湯を使わせてほしい」「充電をさせてほしい」など...

【専攻または研究内容】ゼミナールでは、◯◯の基礎的教養を身に付け、そのうえで関心を持った地域・時代・事柄について深く掘り下げ、研究から発表までを行います。私は◯◯の◯◯の強さの要因を明らかにするために、経済・文化・身体的特徴から研究しています。口頭発表を行う過程で伝えたい事柄に基づき、表・概念図・グラフ・を作成し、これらを...

【ご自身が主体・中心がなって頑張ったことをエピソードを交えて具体的に教えてください。】◯◯部で◯◯委員に参加し、【◯◯】と【◯◯】を課題として、◯◯を考えました。なぜなら、◯◯が課題だと感じていたからです。また、◯◯という意見が多いと気がつき、◯◯していたと思い至ったからです。そこで、（1）部が所有する◯◯を調べて一覧を作...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】基本的にエントリーシートに書いたことについて質問されました。学生時代に力を入れたことや自己PR、逆質問などです。特に学生時代に力を入れたことは深掘られました。私が学生時代に力を入れたことで書いたことは中学時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、専務、常務、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】3分間で自己紹介（パワーポイントの使用がOKだったので共有しました）、エントリーシートに書いたことについて深掘り（主に学生時代に力を入れたことなど）、集団ではどういった立ち位置になることが多いか、友達...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、もう1人は役職付きのやや偉い人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PRの深掘りがメインでした。他社と比較すると根掘り葉掘りという感じでしたが、一次で面食らうくらい深掘られたので、若干軽くなったなという印象でし...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていません。時間は約1時間でした。　【対策方法】SPI対策本をやっていました。

【経緯】ESを提出し、その中で優秀（？）だった人のルートで、ES提出の約3週間後に人事の方と1対1での質問会がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】20分程度の雑談と質問会のような流れ。少しは向こうからも質問されるが、学生時代に力を入れたことなど面接らしい質問はない。　【質問内容】（自分からの質問） ・就活時の軸とそ...

【内容】ミズノ株式会社の概要、仕事内容、求める人物像、選考の注意点、質疑応答　【注意した点・感想】WEBでの説明会だったので、大事なところをスクリーンショットしながら聞き、説明会の後で要点をまとめた。事業の中で自分が関わりたいことを決めるために、どういった事業があり、どんな伸び代があるかを注意して聞いた。この説明会で、明る...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方が4名程度。50代くらいの方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と待ち時間に志望度など話す時間があり、面接室に通されてからは5分程度の質問、面接終了後も人事の方と話すことができる。入社意思を、面接以外のところでも見ている。　【質問内容】4人それぞれの面接官が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事総務部とダイヤモンドスポーツ事業部の方、2人とも50歳くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、説明を3分ほど受けて面接らしい質問が始まる。　【質問内容】・質問会の感想 ・会ったことのある社員 ・就活の軸とその理由、深掘り ・スポーツ体験から得たも...

【承諾/辞退理由の詳細】ホワイトさ、フラットな社風、社員や人事の方のお人柄、事業内容で決めました。　【内定後の課題の有無】読書感想文1つ　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】1回のみ　【採用人数・倍率】25人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、難関国公立、地方国公立、MARCH、関関同立などが多いが、他の大学か...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】65分の通常のSPIと同様　【対策方法】参考書などを使って勉強　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本

【ミズノに入社して挑戦したいことは何ですか？自由に表現してください（文字数自由）】貴社の優れたスポーツ施設をアジア全体に広め、生涯を通してスポーツを楽しんでもらいたい。私は大学時代、◯◯留学を経験し、スポーツをする環境が整っていないと感じた。1年の半分は雨季であるにも関わらず、大学や寮に屋内のスポーツ施設が少なく、放課後の...

【ミズノに入社して挑戦したいことは何ですか？自由に表現してください。 】白紙に表現するスタイル 海外在住時の経験と◯◯のスラム街の子供たちと関わった経験を原体験に、スポーツを通して人と人の繋がりを作り、多様性を認める社会の実現を目指す、という内容を書いた　【大学、大学院などであなた自身が「最も力を入れて取り組んだこと」...

【説明会の具体的な内容】グループ全体について、グループの各社について、選考フローについて、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】リカちゃん。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グループ内にいくつか会社があり、それぞれ仕事内容が違うとわかりました。　【このイベントを通しての感想】グループごとの強...

【現在の研究内容】生体内における◯◯タンパク質・◯◯の多様性とそれぞれの機能 　【研究内容と、それを活かしてミズノで挑戦したいことについて、自由に述べてください。】私は現在、分子生物学を専門として、◯◯関連タンパク質について研究を行なっています。◯◯とは、遺伝情報を持つDNAとさまざまなタンパク質とを媒介する分子です。◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので10分前までには接続開始。使用ツールはTeams。　【質問内容】エントリーシートの内容に沿って、学生時代に力を入れたことや自己PR。これまでの人生でどんなことをしてきたのか。大学生時代のことだけでなく、高校生時代やそれ...

【承諾/辞退理由の詳細】小学生の頃からやってみたい事業内容だったこと、自分のアルバイト経験や考えが存分に活かせるため　【内定後の課題の有無】今のところ無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】今のところ無し　【採用人数・倍率】5名ほど　【内定者の採用大学・学歴】まだ関わりを持っていないため不明　【自分以外の内定者の属...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語は30問程度、非言語は20問程度、性格検査は50問程。時間は全て合わせて1時間程。　【対策方法】SPIと問題は少し違っていたが、SPIの対策をしていた。SPIの対策本を一冊はやりきった。

【自分が主体・中心がなったエピソード】◯◯資格の勉強に対して、主体性を持って取り組んできました。その中で一番主体的に取り組んだ、必要だった古文書を解読する単位の勉強を挙げます。この単位は、例年60人程受け、合格者が約3割と教授から聞いていました。その中で私は、最後に時間制限内に◯◯を◯◯に直すテストがあったため、文字を見て...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・室長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始10分前には接続開始。　【質問内容】基本的には一次面接と変わらず、自己PRや学生時代に力を入れたことなどを聞かれた。少し違うとすると、一歩踏み込んで深掘りをされた。また、自分を何かに例えたら何かという質問もされた。逆質問の機...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長・常務・専務・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始10分前までには接続開始。　【質問内容】冒頭に三分間の自己紹介。パワーポイントなどを共有しても良い。次は、エントリーシートに書かれていたことについて社長から深掘り。次に常務から他の人にどう思われていたのかを聞かれ...