【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ会社の社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス前で数分待って、時間を少し過ぎたところで呼び出された。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深掘り →・チームでの作業で後輩が言うことを聞かなかったら？ 　・フィールドワークでの気づきの中であえて作品に反映し...

【試験科目】性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていません。15分程度で終わりました。　【対策方法】企業の求める人材像を調べ参考にしましたが、基本的には正直に答えました。

【経緯】最終面接に向けて選考のない面談の機会を設けてもらえた。　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方から模擬質問をしていただき、それに回答していく形で面接対策を行いました。実際の面接に近い形で練習できたため、自分の回答内容を整理することができ、本番でも落ち着いて受け答えしやすくなったと感じています。　【質問内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】チームリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から始まりいくつかの質問をされた後、逆質問を最後にした。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・ポートフォリオの深掘り →特にチームでの制作経験について詳しく質問されました。チーム内でどのような役割を担っていたかや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】基本的な質問、逆質問　【質問内容】・自己紹介 「◯◯大学の◯◯と申します。大学では◯◯を学んでいます。」 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと 「私の強みは◯◯ところだと考えています。この強みは部活動で多くのメンバーと協働...

【在学期間中に経験した成功体験について具体的に教えてください。（500文字程度）【注意事項】成功に至るまでのプロセスやあなたの役割、得られた成果や学びについても述べてください。】私の成功体験は、アルバイトでシステムエラーを解決し、業務の安定化を実現したことです。 入社半年でリーダーを任された直後、セルフレジ導入初日にシス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分が応募した職種の中堅ぐらいの人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介・大学での活動・志望理由・なぜその職種なのか・就活の軸・カンパニーで成し遂げたいこと・自分を一言でいうと・失敗経験・チームで取り組んだこと・キャリアプラン・学生時代に力を入れた...

【試験科目】確か性格診断しかしなかった記憶がある。　【各科目の問題数と制限時間】30　【対策方法】性格診断なので嘘つかずに真面目に回答することを行った。見栄を張らない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・何か所か異動してる方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので入って受けて退出　【質問内容】自己紹介・大学での活躍・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたことに対する深堀質問・志望動機・企業理解・逆質問 アルバイトでの経験を中心に話していたが、面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】カンパニーの一番上の方。ホームページか何かで見たことあるような人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら面接官の方が来てくださり案内してくださり、終わったらエレベーターまで案内してくださった。　【質問内容】自己紹介と志望動機、成功体験、失敗談、その失敗ら何を繋...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の性格に合ったビジョンで、いろいろと自分のやりたいこととのずれは生じるかもしれないが、性格に合った事業内容なので、ストレスはないと思ったから。　【内定後の課題の有無】ない　【内定後の拘束】ない。　【内定後の研修など】まだ聞いてない。　【採用人数・倍率】わからん　【内定者の採用大学・学歴】本当にわ...

【経緯】全員とおる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接の手ごたえと感想だけ聞かれ、その後なんか質問ありますかの逆質問を行う時間だった。大体30分ぐらいだった。聞く内容なさ過ぎたので、これから二次面接最終面接でどのような方が面接を担当してくれるのかを聞いた。　【雰囲気】和やか　【注意した点・感...

【在学期間中に主体的に取り組んだことを教えてください。【注意事項】得られた成果や学びについても述べてください。】塾講師として、宿題提出率を◯◯割から◯◯割へ急伸させました。私には、事象の「真因」を特定する分析力と、変革の壁を突破する「推進力」があります。当時、勤務先の個別指導塾では宿題提出率の低迷が課題でした。周囲は「生徒...

【内容】会社概要、エンジニア職の業務紹介、選考に関する注意点　【注意した点・感想】企業理念である「CSV（社会課題解決）」と、実際のエンジニアの業務内容がどのように結びついているのかを意識して説明を聞くようにしました。また、開発環境や入社後の研修制度について、自分の現在のスキルセットからどのようにキャッチアップし、成長して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】チームリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】web上　【質問内容】自己紹介と自己PR（1〜2分程度） 学生時代に最も打ち込んだこと（学生時代に力を入れたこと） 【深掘りされたポイント】 なぜその活動を始めようと思ったのか？ / その中で一番困難だったことは何か？ / ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】カンパニーの代表　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機、その後面接官が面接室に案内　【質問内容】自己紹介と自己PR（1〜2分程度） 学生時代に最も打ち込んだこと（学生時代に力を入れたこと） インターンの内容の深掘り なぜIT業界（SIer/ITコンサル）を志望する...

【承諾/辞退理由の詳細】雰囲気は良かったが、より事業規模や成長できる企業から内々定を貰ったため　【採用人数・倍率】不明だか、人数は取っている話を聞いた　【内定者の採用大学・学歴】マーチレベルが多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自己PRを記載ください。（300文字以下）】私は努力量で壁を乗り越えてきた。高校時代、陸上部で専門外の４×400メートルリレーに出場する際、持久力不足を克服するために毎朝１時間早起きしてランニングを行い、他のメンバーに追いつくことができた。また、学業においても学年で成績10位以内を目指し、テスト３週間前から平日の部活帰り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のURLからzoomに入室後、担当者を待つ。面接後は退出し終了。　【質問内容】・質問 一番挫折した経験、大変だったこと、入社後に頑張りたいこと ・回答 大学のチームでの活動で賞を取れなかった経験やメンバーのモチベ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で時間まで待機し、担当者が迎えにくる。そこから面接会場へ行き面接開始、終了後受付まで見送られ帰宅。　【質問内容】・質問 他社ではなくメンバーズを志望する理由、CSV事業についてどのように考えているか、学生時代の経験をどう仕事...

【承諾/辞退理由の詳細】人柄や雰囲気は非常に良いと感じたが、クライアント先に常駐する働き方や企業の事業内容の強さに不安を感じたため。またより志望度の高い企業に内定をもらったため。　【採用人数・倍率】不明だが、かなり大人数を取っているという話を聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】関関同立が最高ラインのように感じられた。　【自...

【経緯】二次面接でデジタルに関する知識が足りず、最終面接前に対策をしてくださった。また最終面接前に意思確認やアドバイスをいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のURLからzoomに入室、担当者を待つ。面談後は退室し終了。　【質問内容】・質問 デジタル領域の中で何がしたいのか、最終面接の前に対策してお...

【経緯】一時面接を経ての振り返りや次回への対策など　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのURLよりZOOMに入室し担当者を待つ、面談終了後は退出して終了。　【質問内容】・質問 一次面接はどうだったか、何を聞かれてどう答えたのか、不安なことはないか、次回面接のコツなど ・回答 緊張したが、ありのままで話す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のURLからZOOMに入室し担当者を待つ。面接後は退出して終了。　【質問内容】・質問 志望動機、ガクチカ（学生時代に大変だったこと、なぜ頑張れたのか） ・回答 留学経験をもとに業界への志望動機を話した。またHPや説明...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語約30分、非言語約30分　【対策方法】書籍の参考書を数回解いた。また、ネットで出そうな対策問題を解いた。