【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】・研究内容 理系だからかもしれませんが特にここがよく聞かれました。またその話の中で盛り上がり、その後の雰囲気がよくなっていきました。 ・志望動機 　なぜCSV経営に興味を持っているのか。 　具体的にどのよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】二次面接に同じ それに加えて、CSV事業への理解を問われた。 具体的にはなんでデジタルマーケティングは他の会社でもやっているのにあえてこの企業のビジョンに共感してくれたのか。これについては自分の経験に基づいて答えた...

【内容】2部構成になっており、1部は会社説明会。2部は選考。 2部の内容で一次選考が免除になるのかが決まる。 内容はグループディスカッション、テーマはある製品のマーケティング施策。　【注意した点・感想】会社説明会兼一次選考ということであったため、会社説明会の回から必死にメモを取り、分からないことがあったらすぐに解消でき...

【承諾/辞退理由の詳細】ファーストキャリアとしては魅力が無い　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会からのグループディスカッション　【GDのテーマ・お題】トレンドマイクロの製品のウェブサイトの改善案　【GDの手順】約40分間のグループディスカッションである。まずお題について説明を受ける。このグループディスカッションにおいて優劣を決められ次回以降の選考フローに大きく関わる。紙が配...

【MEMBERS STORYを読んで、印象に残ったところとその理由をご記入ください】ミッションである持続可能な社会の創造を率先して実行していく点が印象に残りました。理由は私の学科の経験から持続可能な社会の創造が必要不可欠であると考えるためです。私の学部は全く異なる4つの分野が学べ、その多角的な視野から持続可能な社会を創造す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLにて面接開始　【質問内容】・自己紹介、自己PR ・大学、学部を選択した理由や軸 ・自分が所属するサークルについて なぜそのサークルに入ったか、1年生の時から続けている理由、その中で特に頑張ったこと ・...

【承諾/辞退理由の詳細】メンバーズの企業理念・ミッションにとても共感したから。また、採用においてミッションへの共感度を重視しているので、同じ志を持った仲間たちとはたらくことができるのではないかと感じたので。　【内定後の課題の有無】現段階ではわかりません。　【内定後の拘束】特にないと思う。　【内定後の研修など】コロナの影響で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ会社の代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLにて面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・自分の趣味について ・大学で学んだこと、なぜその大学を選択したか ・現在、内々定をもらっている企業はあるか ・学生時代に最も力を入れたこと、...

【内容】企業説明のみで座談会や他の学生との交流はなかった。最後に質問をする時間はあった。　【注意した点・感想】座敷のようなとこに座らされ、ちゃぶ台のようなテーブルだったのでとても姿勢が辛く、腰が痛かった。説明会に参加すると、無条件で一次面接の予約ができるというものだった。淡々と企業説明を聞くだけだったのでとても退屈だった。

【経緯】二次面接の2週間前に人事面談の誘いのメールが届いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLにて面談開始　【質問内容】始めに人事面談を誘った経緯と一次面接で評価されたポイントを説明された。その後は逆質問の時間で詳しい業務内容や福利厚生や研修制度について教えてもらった。最後に、二次面接・最終...

【試験科目】学力検査（言語・非言語） 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】わかりません。　【対策方法】一般的なSPI対策で問題ない。 難易度は高くないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目の事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLにて面接開始　【質問内容】・就職活動について いつ頃から始めたか、参加したインターン、志望業界 ・現在他に受けている企業について ・会社選びの軸 ・学生時代に最も力を入れたこと そ...

【自己PR（250字程度）】私の強みは、チームメイト一人一人と向き合うことでより強いチームワークを生み出せることです。私は高校時代に○○部○○を務めたのですが、部員たちの部活に対する意識のずれから新人戦の団体戦で思うような結果が出ませんでした。そこで私は部員一人一人と話す機会を設け、部員の部に対する思いや不満を聞き出す共に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1、会社紹介・デジタルマーケティングやCSVについての講義（1時間程） 2、自己紹介・アイスブレイク　 3　グループワーク・発表準備（60分） 4、発表・各班に社員さんからフィードバック 5、締めのあいさつ　【ワークの具体的な手順】◯◯会社をクライアントと仮定して、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】広告業界説明・会社説明の後、グループワークがあった。ペルソナ像を選定し、どのように売れば売り上げが上がるのかというテーマでグループワークを行った。最終的には、模造紙にまとめ、各グループで発表を行った。　【ワークの具体的な手順】資料に沿って、ペルソナ設定→考案（ネットなど参照...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付（書いていないので注意。そのまま待っていれば受付の方が来る） 部屋へ通される 面接官が入室 面接 面接官とともにエレベーターまで 終了　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと、その深掘り（始めたきっかけ、役割...

【あなたが会社選びでもっとも大切にしていることと、その理由をご記入ください（250字程度）】私は会社選びにおいて、事業内容を重視している。人の心や行動に変化をもたらすための仕事に携わりたい。私は学生団体に所属しており、◯◯についての◯◯のようなフリーペーパーを制作していた。その活動を通して、ひとつの物事でも伝える切り口や伝...

【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません。

【内容】社長のお話 人事の方に夜会社説明　【注意した点・感想】面接やESを意識し、どのようなことを考えているのか、どのような思いで設立されているのかを読み取るようにした。 実際に聞いた話を面接で話すと、説得力が増したように感じた。 この想いはHPなどを見るよりずっとわかるので、参加をオススメしたい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務　【会場到着から選考終了までの流れ】受付（書いていないので注意。そのまま待っていれば受付の方が来る） 部屋へ通される 面接官が入室 面接 面接官とともにエレベーターまで 終了　【質問内容】自己紹介、その深掘り（役割、きっかけ、周りからどう思われていると思うか） ...

【試験科目】基本的な知識、性格検査　【対策方法】SPIの勉強をして、落ち着いて答えれば大丈夫です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ナンバー2の役員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付（書いていないので注意。そのまま待っていれば受付の方が来る） 部屋へ通される 面接官が入室 面接 人事の方とお話 終了　【質問内容】自己紹介 その後は質問という感じではなく、面接官の方が話すところに相槌を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営企画担当役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→人事が部屋へ案内→役員到着→帰りはエレベーターまで見送り　【質問内容】・ESの「趣味」に関する雑談 ・メンバーズの採用を強くするにはどうすればいいと思うか ・ESの「企業の選び方」「志望動機」項目の深堀り ・...