【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒2年目の女性現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで繋ぎ、時間通り面接開始　【質問内容】・会社に興味を持ったきっかけ ・これまでで、長い期間打ち込んだ活動 ・チームプレーで打ち込んだ活動 ・アルバイトの経験 ・自分の弱点と、それがいつ露呈するか ・...

【試験科目】tracsというアドレスのテスト ・性格検査（20分、150問） ・学力検査（言語・計数、30分計30問）　【対策方法】言語は、熟語や敬語の意味を問う問題が中心。読解はほぼなし。 計数は、SPIにありがちな問題ばかりだった。 これ専用の対策本はないが、SPI対策が一番近道だと思う。

【趣味や興味のあること（250字程度）】1つ目の趣味は、プロ野球観戦です。千葉ロッテのファンです。チーム力で戦っている点で、応援したい気持ちが高いからです。また、多種多様なデータで選手やチームの特徴を捉えるのが観戦の醍醐味です。2つ目の趣味は、音楽ライブに行くことです。各アーティストの独創性あるメッセージを生の声で聞くこと...

【採用人数・倍率】本年度は150人くらい採ると言っていた　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】最終面接官は、学生時代にダンス/軽音/学祭運営に携わっていた人が多く入社していると言っていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の中途入社の男性、グループ会社の役職者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→人事に呼ばれ、部屋へ→後から面接官到着→最後はエレベーターまで見送り　【質問内容】・自己紹介 ・「社会貢献」を意識して取り組んだこと →その取り組みの深堀り ・具体的な目標を立てて...

【内容】現場社員に対する質疑応答　【注意した点・感想】WEBテストまで通過した学生限定で招待される。 若い現場社員と間近で話せた。20分×2社員と話せる。学生2人に対して社員1人という人数比だったため、たくさんのことを聞ける。そのため、逆質問は多く用意しておいて損はない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で面談形式です。　【質問内容】・志望動機 ・学生時代にリーダーシップを発揮した経験 ・挫折経験 ・経営理念への共感 雑談形式で、会話しながら質問される形でした。また、面接の前半は会社のSNSについて相談されたりと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年以上 役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で面談形式　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・挫折経験 ・会社選びの軸 がメインの質問で、私は自己紹介の際に志望動機も絡めて話したので、それについて深掘りされました。後半は逆質問の時間で、会社について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目 人事担当 入社？年目 現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接なので、開始時間にURLを押して参加する形　【質問内容】・志望理由 ・知っている事業内容 ・学生時代1番チャレンジしたこと ・軽音について、はじめたきっかけ ・ものづくりとか企画し...

【試験科目】国語と算数　【各科目の問題数と制限時間】国語と算数の合計問題が30問で制限時間は30分です。。　【対策方法】SPIの問題集を解いていれば解ける問題です。TG-WEBなどに比べると比較的簡単です。

【内定後の課題の有無】今のところは無いです。　【内定後の拘束】2週間ルールがあり、承諾後は他社の選考を受けられないルールになっています。　【内定後の研修など】10月の内定式後に発表される予定です。　【採用人数・倍率】130名ほど（2019年卒）　【内定者の採用大学・学歴】現段階ではわからないです。　【自分以外の内定者の属性...