【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらアクセス　【質問内容】一次面接と同じ質問に加え、学生時代に力を入れたことと就活軸について改めて深堀りされました。その後は、メンバーズで働く上での適性を見る質問がいくつかされました。チームでの立ち位置、コアバリュー4つの中...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループのカンパニー社長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらアクセス　【質問内容】初めに、自己紹介・志望動機を聞かれました。入社後にやりたいことも少し深堀りされました。その後は基本的に一次面接、二次面接のおさらいのような感じでした。気を衒うような質問はありませんで...

【内容】企業説明会に加え、社長が登壇してくださり、理念や想いを語ってくださいました。質問の時間も設けられていました。　【注意した点・感想】お話を聞ける機会の少ない社長が登壇してくださったので、事前に質問をいくつか考えていきました。また、会社のことをより理解するために、ホームページを見て自分なりに企業分析をしてから説明会に参...

【経緯】マイページ上で案内があったため　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらアクセス。　【質問内容】まず初めに、1・二次面接のフィードバックを人事の方からいただきました。その後はなんでも聞けるフリーな面談だったので、最終面接前のエントリーシートの添削依頼をし、最終面接に向けたアドバイスをいただきました。　【雰囲...

【説明会の具体的な内容】会社概要、ビジョン、事例紹介、事業内容と業務内容について、求めている人材　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】どんなことをやっているのかいまいちイメージすることができなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非常に目的意識を明確に持っている社員の方が多いと感じた　【このイベン...

【説明会の具体的な内容】・グループ概要 ・事業内容 ・経営理念 ・職種・キャリア ・選考フロー ・求める人物像　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】従業員が多くて大きな会社だと感じました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社会課題解決に貢献する意思が高く、人柄の良さそうな方がたくさんいられ...

【メンバーズでは、CSV（creating shared value）経営を大切にし、クライアントの大手企業さまとともに「CSV型マーケティング」に取り組んでいます。ご自身で調べて見つけた、または知っているCSV経営をしている企業の事例を教えてください。（文字数制限なし）】不要になったユニクロの服を回収し、服に新しい価値を...

【メンバーズでは、CSV（creating shared value）経営を大切にし、クライアントの大手企業さまとともに「CSV型マーケティング」に取り組んでいます。ご自身で調べて見つけた、または知っているCSV経営をしている企業の事例を教えてください。】ユニ・チャームがマズローの欲求5段階説を活用したCSV経営に取り組ん...

【承諾/辞退理由の詳細】ベンチャー企業なので会社の規模が大きくないことです。　【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、入社2～3年ぐらいに見えました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと。話のメインとして深堀をされた。 志望動機。なぜベンチャーなのか、どうしてメンバーズなのか聞かれた。 CSVに関してどう思うか。自分が...

【Q2.メンバーズでは、CSV（creating shared value）経営を大切にし、クライアントの大手企業さまとともに「CSV型マーケティング」に取り組んでいます。ご自身で調べて見つけた、または知っているCSV経営をしている企業の事例を教えてください。（文字数制限なし）】◯◯の茶産地育成事業です。これは「契約栽培」...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】何かしらの役職を持っている方だと思います。 年次はかなり高めでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと 志望動機 今までの面接で感じたことなど 就職活動の状況 大学で学んでいること アルバイトに関して ...

【試験科目】計数と言語　【各科目の問題数と制限時間】短かった　【対策方法】特に難しいわけではなかったので、対策は必要ないと思います。

【内容】会社説明と選考フローの説明　【注意した点・感想】会社説明の中にプロヂューサー職に求められる力などの説明があったので、しっかりと聞くようにした。 会社説明に関しても、面接で聞かれたことに対して答えられるようにしっかりと聞いておく必要があると感じました。

【経緯】人事面談の連絡がメールで来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】志望動機　どうしてベンチャーなのか、どうしてメンバーズなのか 就職活動の状況に関して。他社の状況がどうなのか聞かれた。 逆質問。基本的には逆質問がメインで聞きたいことに対して、全て答えていただけました。　【雰囲気】と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと 学業に関して アルバイトに関して 志望動機。　なぜベンチャーか、なぜメンバーズか CSR活動に関して。　ESに書いた内容を深堀された。 逆質問。 どの質問に...

【説明会の具体的な内容】業種ごとの業務内容や選考案内・質疑応答など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エージェントからの紹介のため詳細は不明だが、非常に人材を大切にしている会社で、会社名の通りチーム力を重視しているという話だった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会の中でもチーム力を重視してい...

【説明会の具体的な内容】事例を交えたビジョンの説明、事業紹介、職種・キャリアパスの紹介、選考フロー紹介、採用担当との質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】デジタルマーケティングに関わる企業だが詳細はよく分からない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社会課題の解決に重きを置いている　【このイベン...

【説明会の具体的な内容】デジタルマーケティング業界とは、会社のミッション、働き方などについて、またインターンの案内などもありました　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】就職活動を始めたてでたくさんの業界の企業を見るための説明会だったので、イメージは特にありません。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】マ...

【試験科目】図形問題など　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間ほど　【対策方法】CABを行っている企業で慣れること

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（エンジニア）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで軽くアイスブレイクをしてから面接が始まりました　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・説明会で魅力に感じたこと ・ものづくりに興味があるか ・WEB開発でもどの分野に興味...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ辞退していませんが、本命から内定をもらったら辞退するつもりです　【採用人数・倍率】3月下旬の段階で20−30名いると聞きました　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】軽くアイスブレイクをしてから面接が始まりました　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・説明会で魅力に感じたこと ・ものづくりに興味があるか ・WEB開発でもどの分野に興味があるか（フロントエンド、バッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、グループ会社の取締と聞きました　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介から面接が始まりました　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・WEB開発でもどの分野に興味があるか（フロントエンド、バックエンド、デザイン） ・自己PR ・...

【内容】事業内容など　【注意した点・感想】この説明会に参加しないと、おそらく次の選考に進めなかったと認知してます。顔出しなしでも良いようなWEB説明会でした。ここである程度会社のことを知って、選考に活かせるようにすれば良いのではないかと思います。