【現在の研究内容・論文テーマ・ゼミでの取り組み内容やこれまで学んできたことがヤンマーでどのように活かせると考えていますか？（500字）】私は◯◯◯◯◯◯ゼミに所属し、【◯◯◯◯におけるカジノ施設の有益性】の研究に注力しています。研究を始めたきっかけは新聞で「カジノ建設により税収を増やすべき」という旨の記事を見て、自分なりの...

【長所】負けず嫌いな性格から目標を設定し計画的に行動できることです。　【短所】意見をわかりやすく説明することが苦手なことです。　【趣味】◯◯です。　【特技】◯◯です。　【課外活動（学外）】3年間ほど◯◯をしておりました。　【課外活動（学内）】◯◯での活動に注力しました。　【論テーマ・研究テーマ詳細（文字数200文字以内）】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、部長クラスの技術者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら面接や交通費精算方法などの説明→面接→アンケートを書いて解散　【質問内容】自己紹介（志望動機、自己PR含めて） 志望動機の深堀り、他社との比較 夢プレゼン3分で 現時点で人機官能をどう解釈してい...

【試験科目】性格診断　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MS事業部部長・人事部採用担当・物流担当　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接、二次面接同様、開始時刻10分前よりマイページから接続を開始して待機。　【質問内容】簡単な自己紹介の後、3分間の夢プレゼンを行う。その後、ESやプレゼンの内容に関して深掘りされる。どうしてもヤマ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・MC事業部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様、開始時刻10分前からマイページより接続して待機　【質問内容】自己PRを含めた自己紹介、ESの深掘りなど。基本的な質問がほとんどだが、時々答えづらい質問を挟んでくる。当然だが一次面接よりもさらに深掘りされる...

【小論文のテーマ（100字以内）】◯◯におけるEVバイクの今後の展望と課題　【卒論詳細（200字以内）】◯◯◯◯社のサービス展開をGISを用いて分析します。給電スポットの位置情報や人口分布、交通量などのデータを掛け合わせ、利用者数の多いスポットやフル充電状態での航続可能距離でバッファをかけ潜在的に利用者数の多い地域の割り出...

【試験科目】性格検査・図形配置問題　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていないが約30分　【対策方法】必要ないと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であるため。志望理由と同様。　【内定後の課題の有無】決意表明書の提出を求められる　【内定後の拘束】現段階では不明。（2020/05/21）　【内定後の研修など】現段階では不明。（2020/05/21）　【採用人数・倍率】現段階では不明。（2020/05/21）　【内定者の採用大学・学歴】現段...

【試験科目】非言語・言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えていないが約40分だったと思う。　【対策方法】速く正確に解くことを心掛けた。　【参考にした書籍・WEBサイト】2021最新版史上最強SPI&テストセンター超実践問題集

【内容】単独の文理合同の会社説明会。名古屋会場ではぱっと見200人程度参加していた。内容は簡単な会社説明と社員との座談会。夏に開催されたISと内容はほとんど変わらないが、選考スケジュールが告知された。選考に進むのであればこの時期の説明会は参加必須。　【注意した点・感想】夏におこなわれたISと会社説明の内容はほとんど変わらな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にてWEB形式の面談を行った。開始時刻の10分前にマイページより接続を開始する。　【質問内容】・自己PRを含めた自己紹介と続けて志望動機をお願いします。 ・事前にお知らせしていた"学生時代に時間を費やして取り組み、成果が出...

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内々定を頂けた為辞退しました。　【採用人数・倍率】文系20名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合い所まで前回と同じです。その後、前回の面接官であった上司の方が迎えに来てくれます。入札前に、入室後の作法を教えてもらいました。終了後、採用担当者と話をし、交通費を頂いてエレベーターまで送ってもらいました。終了　【質問内容】前回...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当とその上司（肩書きは不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付で名前と学校名を言う。待ち合い所で待っていると、採用担当者が迎えに来てくれる。面接後、話しながらエレベーターまで送ってくれる。終了　【質問内容】基本的にオーソドックスな内容ばかりです。志望理由、入...

【試験科目】基本的なWebテストと同じ科目でした。言語と非言語、性格診断です。　【各科目の問題数と制限時間】他のWebテストと同じです。　【対策方法】SPIの本をしておくといいと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目午前：ヤンマーの事業内容などを説明してもらい、その後本社内を見学、食堂で食事を摂りました。 午後：尼崎工場までバスで移動、エンジンの製作工程を見学しました。 夜：食堂で社員懇親会がありました。食事とお酒をいただきました。 2日目：午前中にグループディスカッション...

【自己PR】私の強みは挑戦心です。私は小学1年生から高校3年生まで◯◯をしていました。しかし、大学進学と同時に◯◯に入りました。こんな転換をした理由は、私自身を試したい、新しい自分を知りたいと考えたからです。私は本格的にする◯◯は高校生で終わりと考えていました。そのあとはサークルなどで楽しくやろうと考えていまたし。しかし、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当、若手〜中堅辺り。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前と学校名を言う。待ち合いで待ち、面接官が迎えにきてくれる。 終了後、エレベーターまで話しながら送ってくれる。　【質問内容】エントリーシートに書いた内容を深掘りされる感じでした。加えてヤンマーの志望動機、挫...

【承諾/辞退理由の詳細】関西勤務希望が他の内定先より実現しにくいため。　【採用人数・倍率】文系は20名〜30名程度　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【試験科目】性格、図形配置テスト　【各科目の問題数と制限時間】約30分ずつ　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】webの為特になし　【質問内容】一次面接と同様学生時代に力を入れたことについての深掘り。 深掘りの内容もそれほど変わらなかった。その後に志望動機と他社との比較についての質問。特に同業他社との違いついては深掘りされました。（例：他...

【ゼミ活動について（または卒論について）】私はゼミ活動の中で、地域経済について力を入れていました。そのゼミでは、実際にある地域を対象に魅力をどのように発信するかグループで研究を行いました。まず私達の班は実際に現地に赴き、生の声を聞く事で研究に活かそうと考えました。するとその地域が旧◯◯◯の宿場町であり、今はあまり使用されて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】webのため特になし 面接の最後に逆質問の時間が少しありました。　【質問内容】最初に簡単に自己紹介を行った後にエントリーシートの学生時代に力を入れたことについての深掘り。 実際に学生コーチとしてチームの中で自らが主体となって行っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事以外の管理職 人事部の年長の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】開始後、自己紹介のあと、事前に作成したプレゼンテーションを3分間で行い、その後質問に移りました。　【質問内容】プレゼンテーションの内容についての質問 これまでの面接と同じく学生時代に力を入れたことについ...