【承諾/辞退理由の詳細】他の業界に興味を持ったからです。また将来性に不安がありました。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【興味のある業界・企業】人々のQOL向上に貢献している会社　【あなたが大学での授業や研究活動を通じて高めてきた、自信を持って語れる専門性について（300）　掲げていた目標と成果、取り組みにおいてこだわったことの2点は必ず盛り込む 】私は「◯◯」を目標に研究を行っています。◯◯は◯◯とて働くため、新たながん治療標的として注...

【経緯】見学会の後に希望者はリクルーターとの面談が可能でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】見学会ｰ>パネルディスカッションｰ>面談　【質問内容】会社の雰囲気や仕事内容について質問をしました。またESの書き方や選考に関するアドバイスをいただきました。希望部署の社員のかたも呼んでくださったので、その部署に入るための具体...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リコージャパンの営業担当社員として、九州の地方都市が抱える地域課題を見つけ出し、リコージャパンのソリューションを活用した解決策を考えるワークがありました。具体的に何が課題で、何を解決して、SDGsマテリアリティーの何番に該当するのかを検討しました。　【ワークの具体的な手順】...

【プログラムに応募する理由や、プログラムで期待すること/学びたいことを教えてください。 （200文字） 】私は、チャレンジ精神が旺盛で、新たな事業に挑戦し続ける貴社に興味を持ちました。 貴社は、社会情勢、労働環境の変化とともにデジタルサービスの会社へと転換し、新たな「はたらく」の課題解決に取り組んでいるということを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カメラやプリンターなど、事前に決められているリコーの製品3つの中から、グループで好きな製品を一つ選ぶ。自分たちで課題解決する相手を決め、課題や困りごとを見出し、自分たちで選んだ製品を使って解決の提案を行う。 　【ワークの具体的な手順】個人ワークから行い、グループに分かれて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員1名/技術系社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】人事社員の方に最初に面接の進め方の説明を簡単に受けてから、面接のセッションへと移動する。　【質問内容】志望動機と研究内容を含めた自己紹介を5分で 研究内容について（最終的な応用目標、技術的な課題、課題の解決方法な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員1名/技術系社員1名/管理職1名　【会場到着から選考終了までの流れ】人事社員の方から面接の進め方について説明を受けて、面接セッションへ移動する。二次面接は逆質問の時間が無かった。　【質問内容】志望理由と研究内容について5分程度での口頭説明 研究内容にていて（研究テーマ...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他社から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】50~100名程度　【内定者の採用大学・学歴】国立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系大学院生

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】・学業について （どんなゼミに所属しているのか、何の研究をしているのか） ・ESの深堀 （どんな立ち回りだったのか、なぜ頑張り続けられたのかなど） ・自己紹介で話したモットーについて深堀 ...

【学生生活の中で、あなたが「目標を定め、周囲と関わりながらやり遂げた経験」について、どのような状況で、どのような行動を取ったのか、具体的にお答えください。（400字）】◯◯実行委員として◯◯を実現させ、目標参加者数◯◯名に対して約◯◯名の参加者を獲得した経験です。 例年、様々な企画を楽しんでもらうために◯◯を実施し好評を...

【試験科目】非言語 言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語と言語を合わせて35分間　【対策方法】問題集

【内容】・会社説明 ・選考について　【注意した点・感想】特別注意したことはありません。 60分版と座談会付きの90分版を用意してくださり、学生の視点を入れて準備してくださった点が印象的でした。 内容は他の企業と同じような一般的な説明会で、選考要素もなかったと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員と中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】・アイスブレイク （趣味などについて聞かれ、話しやすい雰囲気を作っていただきました。） ・ESを中心に深堀 （なぜ頑張り続けることができたのか、苦労した点は何かなど…） ・他社の選考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長・役員・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 ↓ 人事部の方に案内され、選考状況アンケートを回答 ↓ 準備ができ次第、面接室に入室 ↓ 終了　【質問内容】・自己紹介 ・会場までどうやって来たか ・自己紹介で話したモットーについて深堀 ・ES深堀...

【承諾/辞退理由の詳細】選考当初から、循環型企業を目指して、モノだけでなく環境や住まい、そして経済の観点で課題解決に向かう部分に共感を抱いていました。また、そのビジョンのもとで私も尽力したいという思いがあったためです。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不...

【興味のある当社の事業、製品を教えてください。】半導体シリコン、フォトレジスト、シリコーン　【当社を志望する動機を教えてください。】私は素材を通じて「新しい当たり前」を実現したく貴社を志望します。半導体業界の発展に伴い、自動運転やIoTなどの新技術が暮らしに身近な存在になりつつあります。半導体シリコンは半導体業界を根本から...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SDGsに関わる社会課題について、自分たちで新規事業の立案を試みるワーク。会社としても循環型社会実現に向けて力を入れているので、そこに絡めると評価されやすい。内容としては典型的な新規事業立案ワークという形で、他社と比べた真新しさは全くない。　【ワークの具体的な手順】午前中に...

【承諾/辞退理由の詳細】給与面で少々不安を感じたため。　【採用人数・倍率】ウェブサイトによると40名未満と書いてあった。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3人とも役員の方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じく、まず最初の10分間で人事の方と通信環境のチェックを兼ねた雑談をし、その後別のルームで面接が開始された。　【質問内容】・自己PR ・ゼミの内容 ・大学や学部を選んだ理由 ・チームで成し遂げたこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方が3名であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず最初に人事の方と通信環境のテストも含めて雑談を10分間し、その後に違うルームに入り面接が開始された。これらを含めて1時間だった。　【質問内容】・自己紹介 ・会社でどのように活躍していきたいのか、どのような仕事をや...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語を合わせて約50分、適性検査は約30分を要した。　【対策方法】一般的なSPIであるため参考書を解いておくと良いと思った。

【趣味や特技について教えてください。（120文字以内）】私の趣味は映画鑑賞です。 休日は友人と映画を見に行ったり、家で一人で映画を見ています。 特技は笑顔です。この笑顔で初対面の方とも打ち解けることができます。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について教えてください。（250文字以内）】私は大学で日本文学を通し...

【承諾/辞退理由の詳細】他のホテルよりもより個に合ったサービスができると考えたため　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】12月と3月にある予定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自己PRをお願いします。】私の強みは、人と積極的に関わり、相手の長所を見つけて思いやる面倒見の良さ。アルバイト先やこれまでの部活動では、必ず最初に相手の事を知るために接点を増やし、その人の良い所を見つける。そして、自分から伝えることがある時やアドバイス等をする時は、意識的に相手の長所を交えて伝えている。友人や立場が上の方...