【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人事社員とマーケティング社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様。受付→呼ばれて面接室へ→終わり次第受付に札を返して各自解散。　【質問内容】一次と大体同じ。自己紹介、趣味の掘り下げ、学生時代になにかをやり遂げた経験（何をどう「やり遂げた」かを明確に）、就職活...

【試験科目】国語・数学　【対策方法】特にありません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員と現場社員の2人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様に控室で待機後、人事社員から呼び出されて面接室に案内される　【質問内容】質問内容 1.自己紹介 2.志望動機 3.自己PR 4.将来何をしたいのか　など 逆質問3～4個 面接を通して人物重視な...

【学生生活（中学・高校時代含む）の中で、あなたが自ら考え、自律的に行動し、「やりきった！」と言える経験について、具体的に教えてください。 【どのような経験か】【やりきれたポイントは何か】の2点は必ず盛り込んで記入してください。】私が一番やり切ったと感じる経験は高校時代に所属していた文化祭の実行委員です。学生生活を通して体育...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後、人事社員に呼ばれて面接室案内される　【質問内容】質問内容 1.志望動機 2.学生時代に頑張ったこと 3.将来実現したいこと 4.趣味　など 逆質問2～3個 面接を通して人物重視だと感じた。 和やかな...

【あなたが研究活動を通じて高めてきた、自信を持って語れる専門性（目標と成果・専門性、およびこだわりについて含めること）300】【目標と成果・専門性】私の研究では高強度超短パルスレーザーが必要であり、私はその開発・完成を目指して特に力を入れて取り組みました。結果、想定以上のレーザーを完成させることができました。この経験から右...

【志望動機】私は鉄鋼会社のインターンシップで、研究開発と製造現場が連携してより良い製品を作る現場を体験しました。この経験を通して、様々な人と協力しながら社会に広く貢献できる仕事がしたいと考えました。広範な事業で川上から川下まで携わることができる化学業界に惹かれました。中でもインターンシップの技術面接や貴社説明会を通して、貴...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】20分　【対策方法】一次面接通過後、最終面接までに受験を指示された。飾らずに回答することが大事だと思う。

【内容】本社で単独説明会。合同説明会のときよりも時間・内容ともに多く、先輩社員の仕事紹介や質疑応答も行われた。参加人数は100名ほど。　【注意した点・感想】名札等は特になかったので、参加したかどうかのチェックはとっていないと思われる。しかし、ESには参加記入欄があったため、説明会に参加するに越したことはない。概要説明は合同...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40-50代くらい、ともに半導体事業部。人事系の社員と技術系社員1名ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室に案内され、人事の方に呼ばれて面接会場へ。呼びに来た社員がそのまま面接官となった。終了後、エレベーターホールまで案内され、結果通知時期を教えてもらった後、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスが2名（技術系含む）、人事担当が1名で合計3名　【会場到着から選考終了までの流れ】流れは一次面接とほぼ同じ。会場が前回よりも広く、面接官との距離も遠い。　【質問内容】志望動機と研究説明あわせて5分、質疑応答 （研究についてより深く、ダメ出しもある中での対応力を見られ...

【内容】座談会　【注意した点・感想】全ての職種の社員の方とお話することが出来ます。気さくに質問に答えてくださって、質問がしやすい環境でした。自分がこの会に参加した時は、買収が決まっていた時だったのですが、「その件に関しても気にせず質問してください」と人事の方が言って下さり、風通しが良いと感じました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人の他にそれぞれの現場の方がいました　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→帰宅　【質問内容】志望動機 学生時代頑張ったこと 強みと弱み 自分が持っている「こだわり」 過去の失敗、その失敗からどのように立ち直ったか 希望職種 少し抽象的な質問がありまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長・副社長・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→帰宅　【質問内容】二次面接とほぼ変わらなかったです。雑談も少しありました。 志望動機 他社の選考状況 自分の希望している職種以外に配属されたらどうするか 基本的に提出した履歴書などを基に質問されました。な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→帰宅　【質問内容】買収の報道に関して素直に思ったこと 志望動機 他社の選考状況 自分の希望している職種以外に配属されたらどうするか 基本的に提出した履歴書などを基に質問されました。なので人によって質問...

【内容】会社説明会　【注意した点・感想】ごく普通の会社説明会でした。説明後は筆記試験もありました。会社の雰囲気がわかる説明会でした。また持ち物の書類が複雑でした。指定のアンケート用紙のようなもの以外に学校指定の履歴書があるのですが、持ち物の記載が見づらく、大半が履歴書を忘れていました。

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】1時間強　【対策方法】SPIの対策をしていれば問題なし

【グリコのインターンシップに応募した動機（200字）】自分の強みである「独創性」と「論理的思考力」を貴社のインターンシップで最大限に生かしてみたいと感じたからです。貴社にはポッキーやパピコなど、他社では生み出せない独創的なアイディアと、それを最大限に生かしロングセラーにするマーケティング力があると考えます。私がリーダーやア...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明 ・リコージャパンの業務について ・業種について（システムエンジニア、カスタマーエンジニア、営業） ・システムエンジニアについて（詳細） ・主な事業、業務についての説明 ・働き方改革について 社員座談会　【ワークの具体的な手順】ワーク無し　【インター...

【試験科目】言語、非言語、（構造把握？）　【対策方法】SPIの対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やか、それなりに深掘りはしてくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に面接官が迎えに来て部屋まで誘導される。　【質問内容】アイスブレイク程度に会話があってから、基本ESに沿って行われた。「ESに書いてある◯◯という経験について教えてください」といったように、ESありき...

【内定後の課題の有無】7月末現在なし　【内定後の拘束】特に強い支持はない　【内定後の研修など】懇親会　【採用人数・倍率】文系40名程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCH関関同立がラージグループの印象、あまり多く話せていないので詳しくは不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業と人事の方の2人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様に待機場所に社員が迎えに来る。　【質問内容】一次と同様に基本的にESに沿って行われた。相違点は、他社の選考状況や、配属後のイメージなども訊かれ、より採用に向けたマッチングを重視している印象を受けた。そのため、社員...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機して面接へ　【質問内容】電話で聞いていたが、最初に承諾書が渡されました。その後、逆質問及び、面接官から就職活動全般への質問があった。どのような業界を受けたか、リコーは知っていたかなど。選考が行われた学生がいたかどうかは不明。　【雰...

【趣味・特技（100文字以内）】サッカーを16年間続け、中学の部長経験や全国を目指す高校で過ごした事で人間関係構築や高い志を持つことを学びました。また趣味の観戦はで年間200試合を超え、試合の流れを分析しながら観ることが楽しみです。 　【学生生活（中学・高校時代含む）の中で、あなたが自ら考え、自律的に行動し、「やりきっ...