【インターンシップへの志望動機】私は貴社の「お客様よりお客様の家づくりに熱心であろう」という企業理念に強く共感をいたしました。また、この企業理念から、就活の軸である「人々の生活をより良いものにする」が実現できるのではないかと考え、志望しました。私は高校時代に、◯◯高校テニス部において主将を務めました。しかしながら、主将を務...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】参考書や携帯アプリでの対策

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間でグループワークが合計で3つ用意されていた。1日目は、工務店を企業していくワークを通して、一条工務店の理念を学ぶワークが1つと、2日目は、お客様目線でマイホームを提案していく営業体験型ワークが2つであった。　【ワークの具体的な手順】ワークのルール説明を行い、練習ターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】重役社員　【会場到着から選考終了までの流れ】海上到着後、すぐの案内　【質問内容】特に新しい質問はなかった。 三次、四次面接の頃と同じような質問ばかりされた。もしかすると一貫性を問われているのかもしれない。内容としてはどうしてハウスメーカー、なんで一条工務店、就活の深堀、自分の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】基本的には学チカの深堀。時間が短かったこともあり、変化球のような変わった質問はされなかった。学生のことを知ろうとする姿勢も見られ、非常に好印象であった。ハウスメーカーを志望する理由は聞かれたが、中...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】海上到着後、すぐに案内された。　【質問内容】どうしてハウスメーカー？ なんで一条工務店？ 就活の深堀（かなり深く） 自分のことの深堀（どんな人間か、今までに辛かったことなど） 部活やサークルのこと・始めたきっかけが聞かれた。興...

【承諾/辞退理由の詳細】元々第一希望ではなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関関同立未満が多かった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】よくある説明会　【注意した点・感想】特にない。ただオンラインで画面がオンだったため、話を聞いている風に見せなければならなかった。しっかりと画面をみてうんうんとうなずくこと、質問がある人と言われたら率先して手を挙げるようにはしたが、正直別に必要性は感じなかった。

【当社を志望する理由を具体的にご記入ください。（350字～450字）】私が貴社を志望する理由は、2つある。1つ目は貴社の「お客様よりお客様の家づくりに熱心であろう」という企業理念に魅力を感じたからだ。貴社の説明会に参加した際、社員の方々が私たち学生一人一人に真摯に向き合ってくださり、この企業理念の根幹を大切にし取り組んでい...

【ご自身で高い目標を掲げて達成した経験と、その結果どのように成長できたかを具体的にご記入ください。（350字から450字）】私は学園祭実行委員として、学園祭の運営に必要な資金を集める役割を担っておりました。主に、地域の企業様に電話でアポイントメントをとり、訪問することで学園祭へのご協賛を依頼する活動に注力していました。コロ...

【ご自身で高い目標を掲げて達成した経験と、その結果どのように成長できたかを具体的にご記入ください。（350字～450字）】大学の◯◯部で新歓リーダーとして部史上最多の新入部員数の獲得に向け、前例のない他大学を巻き込んだ合同新歓を企画から実行まで主導した経験だ。当時、部員数が少なく、大会を想定したレース形式の実戦的な練習がで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらノックして入室　【質問内容】・対面先の面接とオンライン式の面接はどっちの方が良かったか ・志望動機 ・営業職だが親に心配されないか ・なぜ不動産業界が志望度高いのか ・勤務地の確認 ・他社の選考も全部ブロック...

【試験科目】言語、非言語 適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI同様　【対策方法】SPI

【自身で高い目標を掲げて達成した経験と、その結果どのように成長できたかを具体的にご記入ください。】大学で◯◯部の◯◯としてチームに貢献し、目標を達成した経験である。「全国大会で入賞する」という目標を果たすため、これまで注力していなかった◯◯に着目し、新しい練習方法を提案した。◯◯という立場で練習方法を提案し、実行に移すこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の若めの営業職 男性の年次高めの営業職　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらノックして面接会場に入室　【質問内容】・困難だった経験とその深掘り ・どの性能に一番魅力を感じるか ・志望動機 ・他社の選考状況 ・他社から内定でたらどうするか →他社の企業...

【承諾/辞退理由の詳細】ハウスメーカーの営業はお金を稼げる仕事ではあるが、そこまで大金を稼ぎたいという思いが強くないから。　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次若めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間ななったら入室　【質問内容】事前に提出した選考会アンケート〜人生曲線グラフ〜に基づいた質問をされました。 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・信頼関係築くときに心がけていること ・就活軸 ・志望業界 ・志望...

【説明会の具体的な内容】会社説明（経営理念、強み） 仕事内容（営業、設計、工事監督、本社管理） 選考に関する内容 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前は聞いたことがあるハウスメーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】お客様のことを1番に考えたハウスメーカー　【このイベントを通して...

【ご自身で高い目標を掲げて達成した経験と、その結果どのように成長できたかを具体的にご記入ください。（350字～450字）】準硬式野球部の主務として、勝利に貢献するために部員60名の意識改革を目標に掲げた。 部員が同じ方向に向いておらず、リーグ戦での結果が出せなかった。結果を出すために個人が責任感を持ち、チームを結集させる...

【目標達成経験：ご自身で高い目標を掲げて達成した経験と、その結果どのように成長できたかを具体的にご記入ください。（350字～450字）】高校時代に困難があった中、◯◯大会出場という目標を達成した経験です。◯月の県大会の2ヶ月前、受験に対する不安から、練習中の集中力が欠けたことが原因で、顧問と3年生が衝突しました。当時、◯◯...

【ご自身で高い目標を掲げて達成した経験と、その結果どのように成長できたかを具体的にご記入ください。】高校時代の○○○部での経験です。私は高校時代に親元を離れて三年間寮生活をし、全国クラスの○○○部がある高校に進学をしました。○○○部には○名近くの部員がいまして、大会のメンバーに選ばれる確率というのは、ほんのわずかという状況...

【説明会の具体的な内容】事業内容、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】CMをしていないので、ハウスメーカーのイメージがなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】防災に力を入れているハウスメーカー　【このイベントを通しての感想】ハウスメーカーとして、快適で健康な家をお客様に提供するため最善を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に入室後面接官の方の案内を待った。　【質問内容】簡単な自己紹介 大学で学んでいること 志望動機 転勤などに対する考え これまでの面接で聞かれた内容をもう一度おさらいするといった感じだった。また実際に働く上での不安がないか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長、中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に入室後面接官の方の案内を待った。　【質問内容】志望動機 力を入れたこと 持ってくるように指示をされていた写真についての説明 三次面接の際に尋ねられたことと同じことやその深掘りをされた。また、家族と就職活動の話を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後スタート。　【質問内容】自己紹介 モチベーショングラフについての質問 志望動機 学生時代に力を入れたこと エントリシートの内容を確認しながら質問をされた。就職の状況も尋ねられ、自分の就職活動の軸とその軸を設定された理由に...